LoraL Опубликовано 19 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2009 Добрый день! Хотелось бы знать, можем ли мы уволить сотрудника за систематические ошибки в работе, неправомочное принятие решений, опять же ошибочных, без согласования с руководством отдела, предприятия, за неуспеваемость (вроде неправильно слово, но ладно) по времени в выполнении своих функциональных обязанностей, за то что постоянно требуется ему напоминать, чтобы он сделал что-то. Дисциплинарных взысканий не накладывалось, пробовали обходиться простыми беседами, не получается....Аттестационных комиссий на предприятии не предусмотрено.Что можно сделать? Потому как вылавливать его ошибки и постоянно проверять за ним его работу ни сил, ни смысла нет! А участок у него достаточно серьезный. С уважением. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость cardinal Опубликовано 19 Октября 2009 Жалоба Share Опубликовано 19 Октября 2009 да, конечно, Вы можете уволить такого работника в соответствии с пп 13 п.1 ст. 54 Трудового Кодекса РК, однако увольнению должно предшествовать хотя бы одно дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение этим работником трудовых обязанностей. При этом увольнение (как мера дисциплинарного взыскания) должно быть произведено в установленные в ст. 74 п.1 ТК РК сроки, т.е. не позднее одного месяца со дня совершения и в течение шести месяцев после наложения предыдущего взыскания согласно срока, установленного в п. 1 ст. 75 того же ТК РК. По-простому говоря, сначала наложите на этого работника выговор за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей в течение одного месяца с того дня, когда он допустил нарушение, затем в течение (но не позднее) 6 месяцев со дня издания приказа о наложении выговора выносите приказ об увольнении. Желательно, чтобы в приказе об увольнении основаниями для увольнения были аналогичные основания, что и в приказе о наложении выговора, то есть необходимо указывать слова прямо из текста статьи 54 п.1 пп13) -"ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившиеся в том-то и этом-то...". Не забывайте также о том, что ст. 54 ТК РК предусматривает увольнение (расторжение ТД) по инициативе работодателя, поэтому соблюдайте порядок и ограничения, предусмотренные статьями 55 и 56 ТК РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
LoraL Опубликовано 20 Октября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 20 Октября 2009 Большое спасибо! Особенно за последовательность и ссылки на статьи! Не могли бы Вы заглянуть в раздел " Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора", у меня есть вопрос по правильности записи в трудовую книжку, очень нужно тоже ссылки на статьи и названия Законов в соответствующие периоды. С уважением, заранее спасибо! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.