Запись в трудовую книжку

[LoraL]

Добрый день.

Сложилась такая ситуация-работал сотрудник, потом уволился, Недавно приходит и просит сделать запись в трудовую книжку.

Опуская всякие нюансы, подскажите пожалуйста, какие записи правильно сделать, на какие статьи ссылаться и какого закона (Закон о труде, Трудовой кодекс), если принят на работу 12.10.2006г

а уволился по собственному желанию 20.02.2007г.

Есть и ИТД, и приказы о том, что он принят на должность и уволен.

С уважением

[Electrolux]

Вроде как две записи д.б.:

1) принят на должность такую-то в той-то организации. Основание - Приказ такой-то.

2) уволен по собственному желанию Приказом таким-то.

Я такое в трудовых видел!

А увас в трудовой как написано?

[LoraL]

Так я и задаю вопрос КАК правильно запись сделать? Какие статьи указать при приеме и увольнении?

PS Вроде старалась конкретно описать проблему,а оказалось, что непонятно!? :shuffle:

Изменено 20 Октября 2009 пользователем LoraL

[Алибек Бегдесенов]

Так я и задаю вопрос КАК правильно запись сделать? Какие статьи указать при приеме и увольнении?

PS Вроде старалась конкретно описать проблему,а оказалось, что непонятно!?

При приеме на работу никаких статей указывать не надо. Просто надо указать приказ работодателя о приеме на работу.

При увольнении можете указать одну их следующих статей ТК РК (в зависимости что применимо к Вашему случаю):

Пункт 1 статьи 57 ТК РК:

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

или пункт 1 статьи 52 ТК РК:

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Также в записи об увольнении надо указать ссылку на приказ работодателя.

[LoraL]

Спасибо!

А в 2006г действовал этот кодекс? Не "Закон о труде"?

[Эгида]

ТК РК вступил в законную силу 01.06.2007 года

[LoraL]

Вот!

Тогда не подскажите ст, используемые до 01,06.07, т.к. он уволился в феврале 2007г!

[Алибек Бегдесенов]

Вот!

Тогда не подскажите ст, используемые до 01,06.07, т.к. он уволился в феврале 2007г!

Пункт 2 статьи 25 Закона РК "О труде в РК"

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон;

Пункт 1 статьи 28 Закона РК "О труде в РК"

Работник вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц до его расторжения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы по требованию работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие его документы, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и коллективным договором.

[Эгида]

имхо правильнее будет ст.28 ч.2 если по соглашению сторон, а если отработал месяц, то ч.1

Статья 28. Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц до его расторжения.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы по требованию работника работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие его документы, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему, в соответствии с законодательством Республики Казахстан и коллективным договором.

2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Изменено 22 Октября 2009 пользователем Эгида

[Гость Директор по кадрам]

...Есть и ИТД, и приказы о том, что он принят на должность и уволен...

Вы же пишите, что приказ об увольнении (расторжении ИТД) сохранился, там и должно быть указано основание по которому трудовые отношения были прекращены.

[Гость Директор по кадрам]

Что касается правил оформления трудовых книжек, то обратитесь к Приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 5 июля 2007 года № 149-п "Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек"

[LoraL]

Уважаемые Алибек и Эгида!

Большое спасибо!! Очень выручили!

[Гость Азамат]

Добрый день. Кто подскажет как ставят запись в трудовую если я работаю в трех организациях одновременно?

[Орал]

Добрый день. Кто подскажет как ставят запись в трудовую если я работаю в трех организациях одновременно?

В обычном порядке. Не забывайте, что в ТД должно быть указание на то, что вы работаете по совместительству.