Данияр Тенелов Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2009 а что по законодательству обязательно для директора быть именно работником, чтобы акты работодателя (т.е. самого ТОО) имели силу? ошибочное мнение, вот Нормативное Постановление прямо утверждает, что, например, участник может бесплатно быть директором. В данном случае речь о таком вроде бы не идет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Данияр Тенелов Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2009 имхо здесь мчп, что не противоречит трудовому, а только дополняет его Тут надо иметь ввиду двойственную природу статуса члена коллегиального исполнительного органа - как гражданско-правовоую, так и трудовую. По гражданской стороне статуса реальных проблем действительно не вижу. А вот по трудовой стороне полагаю все не так радужно... Каким образом МЧП дополняет трудое право не очень понимаю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
юрисконсульт1 Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2009 ИМХО, .. значит чье-то рабочее место занимает... какого-то казаха... Вот поетому, чтобы доказать что иностранец лучше чем казах и ... хм, указание национальности было важным для Вас ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2009 В данном случае речь о таком вроде бы не идет. думаю что этим постановлением ВС прямо подчеркнул, что директором можно быть и на основании гражданско-правового договора. например, согласно ст. 27 ТК есть перечень отличительных признаков ТД. но ВС вообще их не упомянул. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.