Fiesta Опубликовано 10 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 10 Ноября 2009 Прошу совета. У меня через месяц декретный отпуск. В марте заканчивается срок действия моего ТД, к этому моменту я уже должна родить. В трудовом кодексе есть норма, позволяющая беременным, предъявив справку, написать заявление на продление ТД до конца отпуска по уходу за ребенком. Что можно мне предпринять, если на момент окончания ТД, я буду уже не беременная, но только что родившая? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
blondinka Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2009 Прошу совета. У меня через месяц декретный отпуск. В марте заканчивается срок действия моего ТД, к этому моменту я уже должна родить. В трудовом кодексе есть норма, позволяющая беременным, предъявив справку, написать заявление на продление ТД до конца отпуска по уходу за ребенком. Что можно мне предпринять, если на момент окончания ТД, я буду уже не беременная, но только что родившая? За месяц до окончания действия договра, предоставляете справку о беременности и продляете ИТД. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, к тому же, еще и находящуюся в декретном отпуске. :rolleyes: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2009 За месяц до окончания действия договра, предоставляете справку о беременности и продляете ИТД. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, к тому же, еще и находящуюся в декретном отпуске. по моему вопрос не в этом Что можно мне предпринять, если на момент окончания ТД, я буду уже не беременная, но только что родившая? если вы хотите сохранить место работы и не прерывать стаж, то до истечения срока ТД обязательно напишите заявление на отпуск по уходу за ребенок. он может быть сроком до трех лет и его вам представить обязаны. правда денег вы получать ни копейки не будете больше. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Fiesta Опубликовано 11 Ноября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2009 если вы хотите сохранить место работы и не прерывать стаж, то до истечения срока ТД обязательно напишите заявление на отпуск по уходу за ребенок. он может быть сроком до трех лет и его вам представить обязаны. правда денег вы получать ни копейки не будете больше. Да, именно это я и имела в виду: хочу чтоб стаж шел и место работы за мной оставалось. Дело в том, что ТД заканчивается во время отпуска по беременности и родам. Стоит ли мне написать для начала заявление на этот отпуск с просьбой продлить ТД до его окончания? А уже после писать заявление на отпуск по уходу за ребенком и еще раз просить продлить ТД? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Fiesta Опубликовано 11 Ноября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2009 За месяц до окончания действия договра, предоставляете справку о беременности и продляете ИТД. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, к тому же, еще и находящуюся в декретном отпуске. Так ведь в ТК говорится, что если на день истечения срока ТД женщина предоставит справку о беременности от 12 недель и более, то в этом случае Работодатель обязан продлить ТД. Но ведь именно на этот день окончания ТД я уже и не буду беременная. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2009 Так ведь в ТК говорится, что если на день истечения срока ТД женщина предоставит справку о беременности от 12 недель и более, то в этом случае Работодатель обязан продлить ТД. Но ведь именно на этот день окончания ТД я уже и не буду беременная. Можно написать заранее заявление на отпуск по уходу за ребенком Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2009 Да, именно это я и имела в виду: хочу чтоб стаж шел и место работы за мной оставалось. Дело в том, что ТД заканчивается во время отпуска по беременности и родам. Стоит ли мне написать для начала заявление на этот отпуск с просьбой продлить ТД до его окончания? А уже после писать заявление на отпуск по уходу за ребенком и еще раз просить продлить ТД? не важно, главное до истечения срока ТД подать. Можно даже в одном заявлении это сделать Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Homo Morales Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2009 Заявление на отпуск по уходу за ребенком можете подавать заранее, но, работодатель может и непредоставить вам этот отпуск до рождения ребенка. Работодатель может издать приказ об отпуске по уходу за ребенком только после рождения ребенка. Поэтому, не надо быть уверенным, что с подачей заявления вы обеспечите себе продление ТД. Если вы не выходили в очередной трудовой отпуск, лучше возьмите трудовой отпуск за 2, 3 недели до даты рождения ребенка и истечения срока ТД. В этом случае, Вы можете написать заявление об отпуске по уходу за ребенком после рода и во время отпуска. Также, Ваш трудовой отпуск будет продлен на дни нахождения Вами в состоянии не трудоспособности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Fiesta Опубликовано 11 Ноября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2009 Заявление на отпуск по уходу за ребенком можете подавать заранее, но, работодатель может и непредоставить вам этот отпуск до рождения ребенка. Работодатель может издать приказ об отпуске по уходу за ребенком только после рождения ребенка. Поэтому, не надо быть уверенным, что с подачей заявления вы обеспечите себе продление ТД. Если вы не выходили в очередной трудовой отпуск, лучше возьмите трудовой отпуск за 2, 3 недели до даты рождения ребенка и истечения срока ТД. В этом случае, Вы можете написать заявление об отпуске по уходу за ребенком после рода и во время отпуска. Также, Ваш трудовой отпуск будет продлен на дни нахождения Вами в состоянии не трудоспособности. Спасибо, но немного неясно. Зачем мне заявление на трудовой отпуск если к концу срока ТД я буду в отпуске по беременности и родам? И ребенок должен родится раньше срока окончания ТД, так что вариант написать на отпуск по уходу за уже родившимся ребенком до окончания ТД вполне реален, как мне кажется. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 11 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Ноября 2009 Не флуда ради, а пользы для. Так вот аналогичная норма в ТК РФ звучит так: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. То есть хочу сказать, что сомнения автора темы в целом обоснованны. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 12 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2009 Если работодатель не захочет продлевать с Вами ТД, он имеет право предоставить отпуск по уходу только до даты истечения срока ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Homo Morales Опубликовано 12 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2009 Спасибо, но немного неясно. Зачем мне заявление на трудовой отпуск если к концу срока ТД я буду в отпуске по беременности и родам? И ребенок должен родится раньше срока окончания ТД, так что вариант написать на отпуск по уходу за уже родившимся ребенком до окончания ТД вполне реален, как мне кажется. Да, вы правы. Но все же, это зависит от работодателя. Если работодатель не захочет с вами продлевать ТД, он может не предоставить вам отпуск по уходу за ребенком по истечении срока вашего ТД. Работодатель не обязан предоставить вам отпуск по уходу со дня, который вам удобно. Работодатель сам будет решать, с какого числа предоставить работнику отпуск. После получения вашего заявления, работодатель может направить вам задним числом уведомление о расторжении ТД в связи с истечением срока. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Homo Morales Опубликовано 12 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2009 Зачем мне заявление на трудовой отпуск если к концу срока ТД я буду в отпуске по беременности и родам? И ребенок должен родится раньше срока окончания ТД, так что вариант написать на отпуск по уходу за уже родившимся ребенком до окончания ТД вполне реален, как мне кажется. Потому что не допускается расторжение ТД во время нахождения работника в трудовом отпуске, даже если срок ТД истекает. Срок ТД продлевается на дни нахождения вами в трудовом отпуске, а трудовой отпуск продлевается на дни нахождения вами в состоянии нетрудоспособности. Если ребенок должен родится раньше срока окончания ТД, работодатель может направить вам уведомление о расторжении ТД сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 12 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 12 Ноября 2009 Потому что не допускается расторжение ТД во время нахождения работника в трудовом отпуске, даже если срок ТД истекает. Срок ТД продлевается на дни нахождения вами в трудовом отпуске, а трудовой отпуск продлевается на дни нахождения вами в состоянии нетрудоспособности. А где такое написано? В ст.51, 53 и 185 ТК такого точно нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Homo Morales Опубликовано 13 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Ноября 2009 А где такое написано? В ст.51, 53 и 185 ТК такого точно нет. Посмотрите ст.55 и п.1 ст. 108 ТК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
blondinka Опубликовано 13 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 13 Ноября 2009 если вы хотите сохранить место работы и не прерывать стаж, то до истечения срока ТД обязательно напишите заявление на отпуск по уходу за ребенок. он может быть сроком до трех лет и его вам представить обязаны. правда денег вы получать ни копейки не будете больше. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Айгерим Опубликовано 9 Января 2013 Жалоба Share Опубликовано 9 Января 2013 Добрый день, в конце января срок ТД истекает, а в декретный отпуск мне только в конце февраля, может ли Работодатель не продлить (не перезаключить) ТД со мной в таком "положении"? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.