Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Kontra-gent

Кворум общего собрания (конференции) работников

Рекомендуемые сообщения

Гость Kontra-gent

-30 чел. посмотрели тему и ничего не ответили. Мож пояснить вопрос.

-Да!!

-Ладно. Вам необходимо уволить одного нехорошего работника. Уволить через дисциплинарное взыскание. Для этого надо согласовать с представителями работников акт работодателя. Но прежде надо их, представителей, избрать и наделить полномочиями. Для этого созываете общее собрание (конференцию) работников. На Вашей фирме 100 работников. На собрание пришли, например, 20. Избрали, уполномочили.

Согласовали акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. Потом еще один, - уже уволнение.

А потом суд. Один нехороший работник подал иск о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул. В суде он говорит: "Приказы о наложении взыскания и увольнении недействительны на следующих основаниях: Акт работодателя должен быть согласован с представителями работников. Общее собрание (конференция) работников было неполномочно избирать и наделять полномочиями представителей работников, поскольку не имелось кворума. Стало быть акты работодателя не согласованы с надлежащим образом избранными и уполномоченными представителями. А раз так, - то и приказы недействительны. Прошу восстановить меня на работе и взыскать с ответчика в мою пользу зарплату за вынужденный прогул в сумме 800 000 тенге и 1 000 000 тенге в качестве компенсации причиненного мне морального вреда".

И решение суда: Иск удовлетворить частично. Восстановить..., взыскать..., в качестве компенсации причиненного морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца - 100 000 тенге.

Отсюда вопрос: Нужен кворум? Если - да. То где его найти. Если нигде не прописан - можно ли применить аналогию, например, закон о "Товариществах..."

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По ходу у вас каша тут какая-то. Чего канкретна Вам нада выяснить? Если что такое "кворум" в гипотетическом плане, то "кворум" - это необходимое количество участников собрания (конференции, съезда и пр.) для признания его решений легитимными. Количество этих участников определяется законодательством или организацией.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

-30 чел. посмотрели тему и ничего не ответили. Мож пояснить вопрос.

-Да!!

-Ладно. Вам необходимо уволить одного нехорошего работника. Уволить через дисциплинарное взыскание. Для этого надо согласовать с представителями работников акт работодателя. Но прежде надо их, представителей, избрать и наделить полномочиями. Для этого созываете общее собрание (конференцию) работников. На Вашей фирме 100 работников. На собрание пришли, например, 20. Избрали, уполномочили.

Согласовали акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. Потом еще один, - уже уволнение.

А потом суд. Один нехороший работник подал иск о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул. В суде он говорит: "Приказы о наложении взыскания и увольнении недействительны на следующих основаниях: Акт работодателя должен быть согласован с представителями работников. Общее собрание (конференция) работников было неполномочно избирать и наделять полномочиями представителей работников, поскольку не имелось кворума. Стало быть акты работодателя не согласованы с надлежащим образом избранными и уполномоченными представителями. А раз так, - то и приказы недействительны. Прошу восстановить меня на работе и взыскать с ответчика в мою пользу зарплату за вынужденный прогул в сумме 800 000 тенге и 1 000 000 тенге в качестве компенсации причиненного мне морального вреда".

И решение суда: Иск удовлетворить частично. Восстановить..., взыскать..., в качестве компенсации причиненного морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца - 100 000 тенге.

Отсюда вопрос: Нужен кворум? Если - да. То где его найти. Если нигде не прописан - можно ли применить аналогию, например, закон о "Товариществах..."

Че-то какая-то каша полная. С чего Вы вообще взяли, что дисциплинарное взыскание работодателя, налагаемое на одного человека, надо утверждать собранием работников? Почитайте ст. 73 ТК РК, более, чем там написано, ничего делать не нужно. Если все сделаете, как написано в Труд. Кодексе, никто и никого не восстановит. Восстанавливают на работе только тогда, когда взыскаие наложено не в соответствии с требованиями закона, приказ сделан не правильно, не вручен нарушителю, по датам косяк и т.д.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Скорее всего здесь речь идет об общем собрании (конференции) работников членов профсоюза. Убрать (уволить) хотят неугодного администрации председателя профкома. Я сталкивался с подобной ситуацией. Председатель профкома по законодательству не подоотчетен директору и администрации предприятия. Бабки там крутятся нехилые. Вот поэтому и нужен управляемый профком.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования