как себя вести чтобы не могли уволить по статье?

[STA]

на форуме очень много обсуждается тем относительно увольнения по статье, способы уволить, порядок и т.д.

У меня несколько иная ситуация:

необходимо максимально продумать порядок действий на 1 месяц чтобы руководство не могло уволить по статье

Кто может что-нибудь сказать по этому поводу, у кого были подобные ситуации в жизни?

[Гость Ahmetova]

Дети есть маленькие? Как вариант - возьмите отпуск по уходу за ребенком.

[STA]

Дети есть маленькие? Как вариант - возьмите отпуск по уходу за ребенком.

это всего 15 МРП... ребенок есть, кормить нужно.

надеюсь на то, что если месяц смогу продержаться, то дальше смогу работать

перерыл все, получается что свыше 15 МРП никак

[Гость Баглан]

Брат, для чего и нужен отпуск.

[STA]

Брат, для чего и нужен отпуск.

наверно я неправильно понял... ребенок старше 3 лет,

подумал что по болезни

Изменено 1 Декабря 2009 пользователем sta

[STA]

Мои собственные мысли:

в случае если бы меня ознакомили с должностной инструкцией, положением о департаменте - соблюдать их требования

в любом случае соблюдать требования установленные трудовым договором, потому что он подписан...

выбрать все основания предусмотренные ТК расторжения по инициативе работодателя, и не дать возможности "зацепиться"

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Я не спец по трудовому праву, но думаю можно быстро заболеть и всять больничный. Там вроде тоже определенное время оплачивают. Да и в случае увольнения можно будет серъезно пободатся.

[STA]

Я не спец по трудовому праву, но думаю можно быстро заболеть и всять больничный. Там вроде тоже определенное время оплачивают. Да и в случае увольнения можно будет серъезно пободатся.

больничный тоже как вариант рассматривается..., но иногда нужно показать зубы чтобы уважать начали

да и пора уже дать понять работодателям, что они не "хозяева"...

[Гость Баглан]

Талгат, ведь я же не бамбук пеньковый. Больничный сразу же оплачивать не будут. Основания и поводы, указанные в трудовом кодексе, к увольнению сотрудников исчерпывающие и сводятся к соблюдению трудовой дисциплины. Ну не выходи Ты вовсе, сиди в офисе.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

больничный тоже как вариант рассматривается..., но иногда нужно показать зубы чтобы уважать начали

да и пора уже дать понять работодателям, что они не "хозяева"...

Извини, но я думаю что с таким настроем рано или поздно придется с ними расстаться. Лутщий способ заставить работодателей задуматся-это предложения от других потенциальных работодателей. В условиях кризиса это не реально.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Если им надо уволить, то основания найдут.

Про больничный, посмотри в кол договоре есть пункты о материальной помощи в случае болезни работника.

[Electrolux]

Талгат, ведь я же не бамбук пеньковый. Больничный сразу же оплачивать не будут. Основания и поводы, указанные в трудовом кодексе, к увольнению сотрудников исчерпывающие и сводятся к соблюдению трудовой дисциплины. Ну не выходи Ты вовсе, сиди в офисе.

эт чо правда шеф на линии? :biggrin:

[STA]

Талгат, ведь я же не бамбук пеньковый. Больничный сразу же оплачивать не будут. Основания и поводы, указанные в трудовом кодексе, к увольнению сотрудников исчерпывающие и сводятся к соблюдению трудовой дисциплины. Ну не выходи Ты вовсе, сиди в офисе.

рахмет, извини если как-то обидел :biggrin:

[STA]

эт чо правда шеф на линии?

нуржан, это не так...

попадаю я реально...

[ПравоVed]

нуржан, это не так...

попадаю я реально...

Талыч, че так грустно все? говорил же я - сдалась тебе эта столица в кризис...

[Гость Ahmetova]

надеюсь на то, что если месяц смогу продержаться, то дальше смогу работать

Почему месяц? В чем проблема?

[Electrolux]

попадаю я реально...

Братка, если правда все так грустно, то мое мнение надо место искать. Да, тяжко щас с работой, но не сидеть же сложа руки. Я к примеру не сторонник идей, что надо бодаться с р/д, так как потом все равно тебе с ним работать.

Изменено 1 Декабря 2009 пользователем ELECTROLUX

[adviser]

Братка, если правда все так грустно, то мое мнение надо место искать. Да, тяжко щас с работой, но не сидеть же сложа руки. Я к примеру не сторонник идей, что надо бодаться с р/д, так как потом все равно тебе с ним работать.

согласна...в нынешную эпоху тяжело сидеть на работе, зная что на тя точат зубы со стороны руководства...и как не крутите всякие фривольные идеи по вдалбиванию в башку руководителей, что юриста не так просто уволить, все равно найдут они причины и уволят или же в худшем случае завтра будет ждать чистый стол без компа, а тя попросят по хорошему написать заявление по собственному желанию...ищите другую работу и не стоит бодаця с нынешними, жизнь такая штука, что пути пересекутся :-)

[STA]

согласна...в нынешную эпоху тяжело сидеть на работе ....

в первый раз столкнулся... но думаю все таки нужно создать побольше проблем при увольнении... просто уходить, мне кажется это самый легкий выход.

То электролюкс: сдаваться напрягает, особенно когда не за что....

То Правовед: ты же знаешь кто может за этим стоять... ну ничего, если сильно допекут, то...

То Ахметова: месяц, потому что тендер скоро..., а дальше возможно и перестанут приставать с непристойными предложениями...

[Гость Ahmetova]

А, понятно... Но если там это - система, а не разовый случай, то Вам буит тяжело. Тендер-то, чай, не последний. А по сути в такой ситуации это им надо бояться. Успехов Вам. Главное, не нервничать излишне. Спокойно делать свою работу, наплевав на непристойные предложения.