Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
APEKA

штраф за нетрезвое состояние работников Подрядчика, н-р...

Рекомендуемые сообщения

Насколько правомерно привлечение к имущественной ответственности Подрядной организации - юрлица - за действия своих работников (нарушение правил ТБ, промсанитарии, нетрезвое состояние и т.п. ) со стороны Заказчика в договоре подряда?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вероятно, тема просто глухая... :shuffle: а ведь вопрос интересную ситуацию раскрывает: заказчик актирует нарушения трудовой дисциплины со стороны работников подрядчика, удерживает ШТРАФЫ (?) и ... не оплачивает выполненные работы. В типовом договоре о госзакупках - Подрядчик несет ответственность перед Заказчиком за действия и упущения своих работников - это в связи с чем? ст.362 ГК РК? А при чем здесь пьянка на работе?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А при чем здесь пьянка на работе?

Видимо заказчик хочет, чтоб работу работали трезвые работники и объект подряда был сдан вовремя и без огрехов.

В чем проблема то? Ну договорились стороны так, обеспечили свои обязательства неустойкой. Что не так?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вероятно, тема просто глухая... :shuffle: а ведь вопрос интересную ситуацию раскрывает: заказчик актирует нарушения трудовой дисциплины со стороны работников подрядчика, удерживает ШТРАФЫ (?) и ... не оплачивает выполненные работы. В типовом договоре о госзакупках - Подрядчик несет ответственность перед Заказчиком за действия и упущения своих работников - это в связи с чем? ст.362 ГК РК? А при чем здесь пьянка на работе?

видится возможным применение статьи 362 ГК РК, только если будет достоверно установлена причинно-следственная связь между действием должностных или иных работников должника (к слову, та же пьянка) и неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

например, есть обоюдоутвержденный (согласованный) график выполнения подрядных работ.

на 14 декабря было запланировано проведение работ бульдозером. тракторист в воскресенье 13 декабря так наелся, что 14 декабря не выполнил эти работы.

думаю здесь можно подтянуть 362 статью, как считаете?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

после того, как несколько лет назад работники подрядчика в нетрезвом состоянии уронили на одного из них же железные ворота, во всех договорах пишу, что в случае нахождения представителей подрядчика в нетрезвом виде имеем право все это дело заактировать, потребовать от подрядчика отстранения этих работников от работ по договору и кроме того подрядчик нам штраф выплачивает - проблем не было, договор сторонами подписан - и вперед

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

после того, как несколько лет назад работники подрядчика в нетрезвом состоянии уронили на одного из них же железные ворота, во всех договорах пишу, что в случае нахождения представителей подрядчика в нетрезвом виде имеем право все это дело заактировать, потребовать от подрядчика отстранения этих работников от работ по договору и кроме того подрядчик нам штраф выплачивает - проблем не было, договор сторонами подписан - и вперед

А за что штраф-то? Сроки выполнения работ нарушены? Качество ненадлежащее? Вот и привлекайте подрядную организацию к ответственности по условиям договора подряда в рамках гражданского закон-ва. Подрядчик-работодатель несет ГПО перед пострадавшим работником - в этом весь риск последствий, связ-х с его виновным поведением - нарушением ПТБ, охраны труда и т.п. Но платить вам штраф за это (нетрезвое состояние его работников) подрядчик не должен. И даже виновный работник несет лишь дисциплинарную отв-ть, вплоть до увольнения, перед своим работодателем. Вред будет возмещать лишь при наличии причинно-следственной связи между собственными действиями и ущербом, нанесенным работодателю - подрядчику. А отстранение от работы в таких ситуациях - это не обяз-ть подрядчика перед заказчиком, но право работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ну, если будет ненадлежащее качество работ, тогда и разговор будет другой, и последствия другие. Мне, как заказчику, абсолютно не хочется из-за того, что подрядчик не может обеспечить соблюдение правил ТБ своими работниками, иметь проблемы по ТБ - во-первых, комиссии, разборки, во-вторых, а если в результате этого будет причинен вред здоровью моего работника... А по поводу того, кто что обязан и какие права имеет - договор подписали, подрядчик с этими условиями согласился - должен выполнять, поскольку законодательству это не противоречит. Если бы вы были нашим подрядчиком и отказались от этих условий, то скорее всего мы бы заключили договор с кем-нибудь другим, а вы можете искать заказчика, которому все равно - трезвые ли у него работают представители подрядчика, пьяные или еще какие-нибудь.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования