Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Ежегодный отпуск


Гость Тамара

Рекомендуемые сообщения

Можно ли актом работодателя установить, что ежегодный трудовой отпуск составляет 30 календарных дней, из которых 22 дня рабочих, 8 выходных дней. Работники злоупотребляют брать отпуск только рабочими днями (понедельник-пятница), работодатель уже не соглашается их давать в соответствии со статьей 105 ТК. Если работник хочет взять трудовой отпуск 1-3 дня, то вправе ли работодатель требовать взять в добавок еще 1 выходной (суббота, или воскресенье)? Было бы удобно если в ТК отпуск устанавливался в рабочих днях и вовросов бы не возникало.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Работники злоупотребляют брать отпуск только рабочими днями (понедельник-пятница), работодатель уже не соглашается их давать в соответствии со статьей 105 ТК.

Не вижу проблемы , это право работодателя, поэтому если нет возможности, пусть не дает согласие на частичные отпуска.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 months later...

Может кто-нибудь рассчитать, сколько дней отпуска у меня "накопится" за отработанный период?

Устроился 19 мая официально. В ТД написано, что по согласию сторон отпуск можно взять в любое время года. Хотел сначала брать в сентябре (договоренность есть) без содержания, но покуда меня приняли официально (полгода отработал неофициально), то может быть, отпуск подкопится?

Хочу числа 15 сентября пойти в отпуск. Сколько дней у меня за отработанный период с 19 мая по 15 сентября наберется?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Может кто-нибудь рассчитать, сколько дней отпуска у меня "накопится" за отработанный период?

Устроился 19 мая официально. В ТД написано, что по согласию сторон отпуск можно взять в любое время года. Хотел сначала брать в сентябре (договоренность есть) без содержания, но покуда меня приняли официально (полгода отработал неофициально), то может быть, отпуск подкопится?

Хочу числа 15 сентября пойти в отпуск. Сколько дней у меня за отработанный период с 19 мая по 15 сентября наберется?

не менее 6 дней, если трудовым договором не установлен дополнительный отпуск, либо работаете во вредных и опасных условиях труда.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Евген

Сколько дней у меня за отработанный период с 19 мая по 15 сентября наберется?

30 кал.дней( нормативный отпуск) /12= 2,5 кал.дня за каждый отработанный месяц. У вас получится с 19 мая по 15 сентября почти 4 месяца.

4*2,5=10 кал.дней. Из количества оплачиваются только рабочие дни, приходящиеся на этот период.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

ПРИВЕТСТВУЮ ВСЕХ, ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, МОЖЕТ ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ОЧЕРЕДНОМ ТРУДОВОМ ОТПУСКЕ (ЗА ЭТОТ ГОД УЖЕ В ТРЕТИЙ РАЗ) ИЗ-ЗА ЯКОБЫ НЕВЫПОЛНЕНИЯ ДАННЫХ ЕЮ ПОРУЧЕНИЙ ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

В декабре 2012 устроился на работу. В декабре 2013 писал заявление на отпуск  - отозвали. Теперь хотел взять отпуск в июле. Не пускают - говорят я могу уходить в отпуска только каждый декабрь. Насколько это правомерно? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В декабре 2012 устроился на работу. В декабре 2013 писал заявление на отпуск  - отозвали. Теперь хотел взять отпуск в июле. Не пускают - говорят я могу уходить в отпуска только каждый декабрь. Насколько это правомерно? 

Статья 107 ТК РК. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

 

А что там с графиком?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

 

Статья 107 ТК РК. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

1. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон.

 

А что там с графиком?

 

График на 2014 г не подписывал. Говорят, только в декабре и никак иначе

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

и еще такой вопрос: В декабре 2013 писал заявление на отпуск  - отозвали. Сейчас вроде бы отпускают, но возникает вопрос за сколько месяцев будут считать отпускные. ОК говорит за 5 месяцев, я думаю за 7 (декабрь-июнь). Кто прав?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Алексей

Доброе утро!

Подскажите пожалуйста сроки начисления и выплаты отпускных при  выходе в ежегодный трудовой отпуск. Если можно с выдержками из НПА. Бухгалтера не сговорчивые, хочется им указать на их ошибки, если имеются таковые...

Заранее спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

трудовой  кодексСтатья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

4. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях и порядке, установленных в статьях 108 и 109 настоящего Кодекса, с соблюдением требований пункта 3 статьи 108 настоящего Кодекса.

Пункт 5 изложен в редакции Закона РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

5. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

как оформляется отпуск директору филиала? Есть головная организация и есть учредитель, который нигде не работает.

Я так думаю мне нужно решение учредителя и приказ от головной организации.

 

Но где это регламентировано?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 weeks later...

Добрый день. Вопрос по кадрам, выбрала эту темку для своего вопроса. Встал вопрос оформления приказа. я писала так.

 Иванову В.И. предоставить очередной трудовой отпуск с 22 июля  2014 года за период работы с 03.11.2013 по 02.11.2014 сроком  11 (Одиннадцать) календарных дней.

т.е. "Статья 106 ТК РК. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника".

Руководство не нравится, что период указывается по ноябрь 2014 год, типа работнику дается отпуск авансом, и что в период надо указывать с даты приема по текущую даты, фактический день выхода в отпуск, мне кажется так легче запутаться сколько отгулял работник и за какой период. Кто как оформляет приказы?

Если разные периоды, то -

Убываю в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск за период  - с 28.08.2012-27.08.2013гг. – 24 календарных дня, за период с 28.08.2013 – 27.08.2014 г. – 21 календарный день, всего – 45 календарных дней, с 22 июля 2014г. по 05 сентября 2014г., включительно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Иванову В.И. предоставить очередной трудовой отпуск с 22 июля  2014 года за период работы с 03.11.2013 по 02.11.2014 сроком  11 (Одиннадцать) календарных дней.

 

Вы пишите период "год", а даете всего 11 дней. Действительно это неверно. Если дается неполный отпуск, то и указывайте фактический период, за который дается этот кусок.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вы пишите период "год", а даете всего 11 дней. Действительно это неверно. Если дается неполный отпуск, то и указывайте фактический период, за который дается этот кусок.

Для этого я дала второй пример. Оставшиеся дни будут в этом же периоде, когда работник захочет взять следующий отпуск. 11 дней это выбор работника. Как тогда писать, с 03.11.2013 г. по 22 июля 2014? У него больше 11 дней, или выгонять на фактически отработанное время, а следующий период начинать с 22 июля? или опять с 03 ноября?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Для этого я дала второй пример. Оставшиеся дни будут в этом же периоде, когда работник захочет взять следующий отпуск. 11 дней это выбор работника. Как тогда писать, с 03.11.2013 г. по 22 июля 2014? У него больше 11 дней, или выгонять на фактически отработанное время, а следующий период начинать с 22 июля? или опять с 03 ноября?

Прошу не оставить мою тему без внимания, для меня принципиально найти ответ, даже если я не права. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

11 дней это выбор работника. Как тогда писать, с 03.11.2013 г. по 22 июля 2014?

 

Если на вашем предприятии отпуск 24 кал.дня за 12 месяцев работы, то 11 дней получается за 5,5 месяцев работы.

 

5,5 месяцев с 03.11.2013 будут по 18.04.2014 г

 

Вот так и пишите в приказе: предоставить 11 дней за период с 03.11.13 по 18.04.14.

 

Теперь отсчет периода начнется с 19.04.2014 года.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если на вашем предприятии отпуск 24 кал.дня за 12 месяцев работы, то 11 дней получается за 5,5 месяцев работы.

 

5,5 месяцев с 03.11.2013 будут по 18.04.2014 г

 

Вот так и пишите в приказе: предоставить 11 дней за период с 03.11.13 по 18.04.14.

 

Теперь отсчет периода начнется с 19.04.2014 года.

А как насчет: Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника".

И если Работник идет в июле, то почему период апрель месяц?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А как насчет: Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника".

 

Но вы же даете ( или он сам берет) только кусочек отпуска, вот и пишите за какой отработанный период это кусочек. Если бы вы давали полный отпуск, тогда бы и указывали полные 12 месяцев.

 

И если Работник идет в июле, то почему период апрель месяц?

 

Ну как бы отсчитав 5,5 месяцев от начала работы , мы и получаем 18.04.2014 г.

 

Дата ухода в отпуск и период, за который предоставляется этот отпуск, не должны совпадать день в день.

 

У нас в понедельник ушел в отпуск работник за период с апреля 2012 г по март 2013 года. Вот не хотел он раньше уходить, не надо ему было.  Вот и написали в приказе : предоставить с 21 июля отпуск за период с апреля 2012 г по март 2013 года в кол-ве 24 кал.дня.

 

Теперь  он сказал в октябре этого года пойдет за период с с апреля 2013 г по март 2014 года.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 weeks later...

Добрый день. Вопрос по кадрам, выбрала эту темку для своего вопроса. Встал вопрос оформления приказа. я писала так.

 Иванову В.И. предоставить очередной трудовой отпуск с 22 июля  2014 года за период работы с 03.11.2013 по 02.11.2014 сроком  11 (Одиннадцать) календарных дней.

т.е. "Статья 106 ТК РК. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника".

Руководство не нравится, что период указывается по ноябрь 2014 год, типа работнику дается отпуск авансом, и что в период надо указывать с даты приема по текущую даты, фактический день выхода в отпуск, мне кажется так легче запутаться сколько отгулял работник и за какой период. Кто как оформляет приказы?

Если разные периоды, то -

Убываю в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск за период  - с 28.08.2012-27.08.2013гг. – 24 календарных дня, за период с 28.08.2013 – 27.08.2014 г. – 21 календарный день, всего – 45 календарных дней, с 22 июля 2014г. по 05 сентября 2014г., включительно.

 

Добрый день. Вопрос по кадрам, выбрала эту темку для своего вопроса. Встал вопрос оформления приказа. я писала так.

 Иванову В.И. предоставить очередной трудовой отпуск с 22 июля  2014 года за период работы с 03.11.2013 по 02.11.2014 сроком  11 (Одиннадцать) календарных дней.

т.е. "Статья 106 ТК РК. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника".

Руководство не нравится, что период указывается по ноябрь 2014 год, типа работнику дается отпуск авансом, и что в период надо указывать с даты приема по текущую даты, фактический день выхода в отпуск, мне кажется так легче запутаться сколько отгулял работник и за какой период. Кто как оформляет приказы?

Если разные периоды, то -

Убываю в ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск за период  - с 28.08.2012-27.08.2013гг. – 24 календарных дня, за период с 28.08.2013 – 27.08.2014 г. – 21 календарный день, всего – 45 календарных дней, с 22 июля 2014г. по 05 сентября 2014г., включительно.

 

Раньше когда считали период вручную мы так и указывали в приказе -количество дней за фактически отработанный период. Сейчас автоматизировали (1С) там берется рабочий год - легче и не запутаешься. Думаю, нет разницы, какой вариант для вас более приемлем тем и пользуйтесь.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования