Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Ahmetova

Система оплаты труда, доля основной з/п

Рекомендуемые сообщения

вот как бы глупый вопрос, но хочу всё таки задать его, точнее проконсультироваться.

Имеется ТД с работником на зарплату в 150 000 т. Полный рабочий день, 40 часов в неделю. Я понимаю, так, что человек получает эту ЗП (за вычетов налогов) всегда и постоянно. Каждый месяц.

Но бухгалтерия начисляет по своему. Предположим, если в сентябре 22 рабочих дня, то они платят за 22 рабочих дня 150 000 тенге, но если в декабре 18 рабочих дней, то они, соответственно, платят меньше.  Их расчёт такой, что дневной оклад составляет 6 818 тенге. Соответственно, 150 000 за минусом 27 272 (6818*4)

. Итого: зарплата в декабре 122 728. Это же дуристика. Объясняю, что это не правильно. Не хотят слушать. Ссылаются на расчёт программы 1С и какой то справочник кадровика о количестве рабочих дней.

кто что думает?

 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Shin Bet сказал(а):

кто что думает?

ваши бухгалтера идиоты, причем опасные идиоты, за такие косяки увольнять надо, это же сколько ваш работодатель остался должен работникам, а это и штраф и пеня, оплачивается же рабочие дни, и если в одном месяце один день работы работника стоит  6 819 тенге, то в другой месяц 7 500 тенге, увольте их, чем быстрее тем лучше, а еще лучше вывезете в лесок и .........

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Shin Bet сказал(а):

 

Ваш бухгалтер подставляет ваше руководство. Какой кошмар.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

пытаются таким образом экономить. вопрос в том, что я предлагаю другой вариант: переводите сотрудников на неполный рабочий день. делайте часовую ставку и платите по часам.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
58 минут назад, Shin Bet сказал(а):

пытаются таким образом экономить. вопрос в том, что я предлагаю другой вариант: переводите сотрудников на неполный рабочий день. делайте часовую ставку и платите по часам.

вариант то правильный, только сложный в исполнении, тут получается нужно 46 ТК РК, со всеми вытекающими обстоятельствами из пункта 1 этой же статьи 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, Shin Bet сказал(а):

Имеется ТД с работником на зарплату в 150 000 т

Что в договоре сказано конкретно: 150 000 за какой период- за месяц или за 22 отработанных в месяце дня?

Действия вашего бухгалтера правомерны будут лишь по второму варианту.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работодатель выплачивает Работнику денежное вознаграждение за его труд, в национальной валюте РК в размере: 150 000 тенге. Оплата производится по сдельной системе оплаты труда, согласно внутренних актов Работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
12 часа назад, Shin Bet сказал(а):

Оплата производится по сдельной системе оплаты труда, согласно внутренних актов Работодателя.

Если у вас в договоре прописана сдельная оплата труда, то тогда должна быть в обязательном порядке прописана расценка за единицу произведенной продукции. И уже от количества сделанного ( произведенного ) продукта и считается зарплата. 

 

12 часа назад, Shin Bet сказал(а):

Работнику денежное вознаграждение за его труд, в национальной валюте РК в размере: 150 000 тенге

Как можно при сдельной оплате указать конкретную сумму заработка за месяц? А вдруг работник будет ударно работать и выдаст два плана? Или вдруг поленится?

Конкретно сумму за месяц указывают при окладной системе зарплаты. И оклад не зависит от того, сколько выпадает рабочих дней в месяц по производственному календарю. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 02.11.2017 at 15:10, ОТТО 1945 сказал(а):

ваши бухгалтера идиоты, причем опасные идиоты, за такие косяки увольнять надо, это же сколько ваш работодатель остался должен работникам, а это и штраф и пеня, оплачивается же рабочие дни, и если в одном месяце один день работы работника стоит  6 819 тенге, то в другой месяц 7 500 тенге, увольте их, чем быстрее тем лучше, а еще лучше вывезете в лесок и .........

видать у бухгалтера или у руководителя плотная крыша, раз так уверенно идут на такие вещи, скажем так был опыт таких вот беспредельщиков, то там у них Маке, то тут  у них Баке)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
33 минуты назад, Efiop сказал(а):

видать у бухгалтера или у руководителя плотная крыша, раз так уверенно идут на такие вещи, скажем так был опыт таких вот беспредельщиков, то там у них Маке, то тут  у них Баке)

лично мое мнение, тут совокупность всего, и безграмотность работников и безграмотность работодателей (что то вроде, не нравится уходи), у кого-то действительно "крыша" (хотя согласитесь, применять "крышу" на разборки с работником как то через чур), бывает и некая безысходность, на моей памяти, устроился в компанию, вижу как ведется оплата труда, указал не несоответствие законодательству, объяснил как должно быть, сказали ок, пригласили бухгалтера, она посчитала во что обойдется переход на правильную систему оплаты и сказали лучше мы так как есть, вот и все.    

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

опять у меня  спор с бухгалтерией.

Итак, есть сотрудник. Обычные условия труда (8 часов, 5 дней в неделю). Можно ли ему в Договоре установить дневную тарифную ставку? Т.е. - тарифная ставка - 7000 тенге в день? кто что думает?

аудиторы одной ТООшки допускают такое, юристы с другой компании - категорически против

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, Shin Bet сказал(а):

опять у меня  спор с бухгалтерией.

Итак, есть сотрудник. Обычные условия труда (8 часов, 5 дней в неделю). Можно ли ему в Договоре установить дневную тарифную ставку? Т.е. - тарифная ставка - 7000 тенге в день? кто что думает?

аудиторы одной ТООшки допускают такое, юристы с другой компании - категорически против

Можно. Согласно пп.73) п.1 ст. 1 ТК РК " тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени", т.е. за 1 минуту, час, день, месяц. Каких-либо запретов на установление тарифных ставок ТК не содержит, главное, чтобы тариф за месяц был выше минимальной заработной платы.

Ознакомитесь также с методическими рекомендациями по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утв. приказом Вице-министра здравоохранения и соц.развития от 27 мая 2016 года. (есть в базе Параграфа)

 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Коллеги, добрый день ! 

Читаю тему. Суть понял.  Но не могу найти в законодательстве какая будет ответственность есть работодатель отклонится от соблюдения такой пропорции. Например сделает 60 на 40. какое наказание ? 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
17 часов назад, Стрела сказал:

Читаю тему. Суть понял.  Но не могу найти в законодательстве какая будет ответственность есть работодатель отклонится от соблюдения такой пропорции. Например сделает 60 на 40. какое наказание ?

Ранее в КоАП-2001 была ст.87

Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частями третьей и пятой настоящей статьи, -

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

Соответственно, за нарушение любой нормы ТК РК (в том числе и структуры ЗП) могли наложить адм. штраф. В действующем КоАП-2015 такой общей нормы нет. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования