Гость Соня Опубликовано 11 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 11 Января 2010 Уважаемые форумчане ПОМОГИТЕ, подскажите пожалуйста если сотрудник предоставил справку об инвалидности серия МСЭ, гр. инвалидности 2, причина общее заболевание, инвалидность установлена на срок с 28.12.2009 до 28.12.2010, профес. реабилитация "нетрудоспособна" и справку о степени утраты трудоспособности общей на 70% и профессиональной %. Вопрос: можем ли мы продолжать с этим сотрудником трудовые отношения?! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 12 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 12 Января 2010 Уважаемые форумчане ПОМОГИТЕ, подскажите пожалуйста если сотрудник предоставил справку об инвалидности серия МСЭ, гр. инвалидности 2, причина общее заболевание, инвалидность установлена на срок с 28.12.2009 до 28.12.2010, профес. реабилитация "нетрудоспособна" и справку о степени утраты трудоспособности общей на 70% и профессиональной %. Вопрос: можем ли мы продолжать с этим сотрудником трудовые отношения?! если состояние здоровья препятствует выполнению его работы, то при наличии справки МСЭ не вижу препятствий Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сакен Опубликовано 12 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 12 Января 2010 Не совсем понятно: что Вам нужно, уволить сотрудника или продолжать с ним трудовые отношения? Перечень оснований для расторжения трудового договора установлен в ТК. Ну а если Вы хотите продолжать, то и тут проблем нет, более того, в любой организации должны быть предусмотрены штатные единицы для инвалидов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 12 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 12 Января 2010 более того, в любой организации должны быть предусмотрены штатные единицы для инвалидов. Я что-то упустил в жизни ??? Откуда такие сведения? Статья 222. Реализация инвалидами права на труд 1. Инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации. 2. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению уполномоченного государственного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц. я так понимаю, что для инвалидов предусмотрены равные права на труд с учетом ограничений по состоянию здоровья, но вот чтобы прямо обязательно предусматривать позиции в штатке для инвалидов.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Фатима Опубликовано 12 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 12 Января 2010 (изменено) Думаю имеется в виду обязанность работодателя «выполнять установленную квоту рабочих мест для инвалидов» (Закон о занятости населения). 3% кажется. Изменено 12 Января 2010 пользователем Фатима Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 12 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 12 Января 2010 Думаю имеется в виду обязанность работодателя «выполнять установленную квоту рабочих мест для инвалидов» (Закон о занятости населения). 3% кажется. Возможно. Но тогда резонный вопрос. Если у меня всего 3 рабочих места, то как же я 0,09 рабочего места предусмотрю для инвалида ??? :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сакен Опубликовано 12 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 12 Января 2010 Возможно. Но тогда резонный вопрос. Если у меня всего 3 рабочих места, то как же я 0,09 рабочего места предусмотрю для инвалида ??? Если у Вас всего 3 рабочих места, то Вы и не будете представлять интерес для инспектора департамента труда и соц.защиты :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Фатима Опубликовано 12 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 12 Января 2010 Возможно. Но тогда резонный вопрос. Если у меня всего 3 рабочих места, то как же я 0,09 рабочего места предусмотрю для инвалида ??? Не знаю) Мы такой же вопрос проверяющим задавали) Хотя у нас и гораздо более 3-х чел. А вообще немного проясняет ситуацию как быть работодателю с квотой ст.21 ТК: «Работодатели в пределах установленной квоты заключают трудовые договоры с лицами, направленными для трудоустройства, при соответствии их квалификации требованиям работодателя». Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 12 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 12 Января 2010 (изменено) Уважаемые форумчане ПОМОГИТЕ, подскажите пожалуйста если сотрудник предоставил справку об инвалидности серия МСЭ, гр. инвалидности 2, причина общее заболевание, инвалидность установлена на срок с 28.12.2009 до 28.12.2010, профес. реабилитация "нетрудоспособна" и справку о степени утраты трудоспособности общей на 70% и профессиональной %. Вопрос: можем ли мы продолжать с этим сотрудником трудовые отношения?! ответ: можете, но не обязаны. у работодателя есть право: Статья 23. Основные права и обязанности работодателя 1. Работодатель имеет право: ... 2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим Кодексом; Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: ... 4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; Изменено 12 Января 2010 пользователем Q-100 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Соня Опубликовано 13 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 13 Января 2010 Всем большое СПАСИБО, так как должность сотрудника позволяет справляться с его должностными обязанностями, то мы попросили его чтоб ему в справке об инвалидности дописали: может работать в спец. созданных условиях., чтоб у нас потом не было вопросом со стороны деп. труда Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.