Green World Опубликовано 29 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2010 Добрый день! Зачастую работодатель стремится контролировать наличие и содержимое файлов на компьютерах своих работников. В частности мобильных носителей информации (флешки). С этой целью устанавливается ПО, которое копирует содержимое флешек в некое хранилище, которое можно просматривать позже. То есть, если сотрудник подключил к компьютеру флешку со своими фотографиями, то все эти фотографии могут быть просмотрены сотрудниками СБ, ответственными за информационную безопасность. Вопрос: насколько законно слежение за компьютерами сотрудников? Под слежение подразумеваются его различные виды: удалённый просмотр монитора, просмотр монитора с записью, удалённый просмотр файлов на диске, тайное копирование файлов. Насколько законно перекрывать доступ к USB-портам? Понятное дело, что сотрудникам это всё очень не нравится. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BORO Опубликовано 29 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2010 ИМХО, компьютер - собственность работодателя и он вправе контролировать его использование по назначению. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Green World Опубликовано 29 Января 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2010 ИМХО, компьютер - собственность работодателя и он вправе контролировать его использование по назначению. По назначению - это как компьютер. Не по назначению - это компьютером орехи колоть. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Елена_Л Опубликовано 29 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2010 У нас на предприятии в абонентном отделе было строго запрещено использовать свои флэшки, диски и дискеты; за этим тщательно следили. Мера, в общем-то оправданная: во-первых, из-за случайного вируса на флэшке могли "полететь" огромные базы данных; во-вторых, информация об абонентах - конфиденциальна, а так возникала угроза ее копирования и передачи третьим лицам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 29 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2010 По назначению - это как компьютер. Не по назначению - это компьютером орехи колоть. зря Вы так. прямое назначение компов должно прописываться во внутренних нпа организаций. игрушки, личные фотки, личные файлы - использование не по прямому назначению. имхо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
BORO Опубликовано 29 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2010 По назначению - это как компьютер. Не по назначению - это компьютером орехи колоть. Использование по назначению, в контексте рассматриваемого вопроса - это использование имущества в тех целях, для которых оно приобреталось. Покупая компьютеры, работодатель предполагает, что передаст их своим работникам, которые будут использовать их в производственных целях и в интересах организации. Но не для удовлетворения личных запросов сотрудников, в том числе организации их досуга в рабочее время. Если работник не желает, чтобы его личная информация стала доступной другим лицам, он сам должен принимать меры по ее охране и не распространению, не размещать на одних и тех носителях личную и служебную информацию. Блокирование доступа к USB-портам может быть мерой защиты от несанкционированного копирования сведений, составляющих коммерческую тайну, а также от вредоносных программ, распространяемых посредством флешек и других мобильных носителей. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Taimaz Опубликовано 29 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2010 полностью с Вами согласен, коллега. Компьютер предоставлен работнику для работы, а не для хранения своей личной информации, фотографий и т.п. Если фотки и любая другая информация в Вашем компе имеют непосредственное отношение к выполняемым вами трудовым обязанностям, то вам и нечего боятся слежки со стороны работодателя. Кроме того, рабочая информация в вашем компе может носить конфиденциальный характер и иметь ценность для работодателя, соответственно он имеет право следить за сохранностью такой информации. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Green World Опубликовано 29 Января 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2010 Спасибо за оперативные и подробные ответы. Почитал, вроде бы всё логично. Но с такой логикой работник чувствует себя рабом. Флешку нельзя, внешнюю почту нельзя, аську нельзя. И всё законно. Чувствуешь себя не человеком, а придатком к компьютеру. Обидно... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 29 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2010 Но с такой логикой работник чувствует себя рабом. Точно, раб. Работать заставляют, а не в аське сидеть. :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Лоскутов Игорь Юрьевич Опубликовано 29 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2010 Честно говоря, по комментариям к новостям не очень заметно, что ваших СБ особо шугает :) То итальянцами подписываются, то позицию прокуратуры порочат. Такое только со стороны БТА наблюдается, матерится там все один-но там понятно, развал. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
НовоКаин Опубликовано 29 Января 2010 Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2010 Анекдот в тему: Начальник - секретарше: - Соберите всех сотрудников на совещание, срочно! - По селектору? - Нет - через "Одноклассников", так быстрей будет!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Green World Опубликовано 29 Января 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Января 2010 Вопрос: Может ли работодатель заставлять работника работать? Ответ: Нет, принудительный труд запрещён. Вопрос: Может ли работодатель не платить работнику за безделье? Ответ: Нет, невыплата зарплаты является уголовным преступлением. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Green World Опубликовано 1 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Февраля 2010 Прослушка телефона запрещена. Работодатель предоставляет и аппарат, и линию, и даже миниАТС ему принадлежит. А прослушивать нельзя. По логике вещей, с просмотром монитора должно быть аналогично. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ИванБобров Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2015 Такие вещи, как использование ПК для работы, а не для личных целей - прописывается в договоре, как и то, что сотрудник обязуется работать в рабочее время. У нас с помощью кикидлер ведется видеонаблюдение за рабочими столами и статистика посещения сайтов. Закона, запрещающее такое ПО нет, надеюсь и не будет, иначе половина офиса будет беспробудно сидеть в одноклассниках. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сов Опубликовано 21 Июля 2015 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2015 Ну что же, очень за вас рады. И за рекламу ПО - тоже. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Лариса Опубликовано 31 Января 2020 Жалоба Share Опубликовано 31 Января 2020 У нас в компании тоже установлена программа слежки, Кickidler стоит, но когда ставили всех предупредили о ней. А вообще это законно, так как программа установлена не у вас дома, а на рабочем компьютере, и таким образом начальство контролирует вашу работу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Кристи Опубликовано 3 Февраля 2020 Жалоба Share Опубликовано 3 Февраля 2020 Вполне нормальная практика. Многие руководители по мимо программ на служебных компьютерах ещё устанавливают аипи камеры в офисе чтобы контролировать персонал когда уезжают по делам, и все об этом в компании в курсе. Дисциплина + контроль над подчиненными) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.