Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Законность слежения за компьютерами


Рекомендуемые сообщения

Добрый день!

Зачастую работодатель стремится контролировать наличие и содержимое файлов на компьютерах своих работников. В частности мобильных носителей информации (флешки). С этой целью устанавливается ПО, которое копирует содержимое флешек в некое хранилище, которое можно просматривать позже. То есть, если сотрудник подключил к компьютеру флешку со своими фотографиями, то все эти фотографии могут быть просмотрены сотрудниками СБ, ответственными за информационную безопасность.

Вопрос: насколько законно слежение за компьютерами сотрудников? Под слежение подразумеваются его различные виды: удалённый просмотр монитора, просмотр монитора с записью, удалённый просмотр файлов на диске, тайное копирование файлов. Насколько законно перекрывать доступ к USB-портам?

Понятное дело, что сотрудникам это всё очень не нравится.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ИМХО, компьютер - собственность работодателя и он вправе контролировать его использование по назначению.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ИМХО, компьютер - собственность работодателя и он вправе контролировать его использование по назначению.

По назначению - это как компьютер. Не по назначению - это компьютером орехи колоть.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

У нас на предприятии в абонентном отделе было строго запрещено использовать свои флэшки, диски и дискеты; за этим тщательно следили. Мера, в общем-то оправданная: во-первых, из-за случайного вируса на флэшке могли "полететь" огромные базы данных; во-вторых, информация об абонентах - конфиденциальна, а так возникала угроза ее копирования и передачи третьим лицам.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

По назначению - это как компьютер. Не по назначению - это компьютером орехи колоть.

зря Вы так.

прямое назначение компов должно прописываться во внутренних нпа организаций.

игрушки, личные фотки, личные файлы - использование не по прямому назначению.

имхо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

По назначению - это как компьютер. Не по назначению - это компьютером орехи колоть.

Использование по назначению, в контексте рассматриваемого вопроса - это использование имущества в тех целях, для которых оно приобреталось. Покупая компьютеры, работодатель предполагает, что передаст их своим работникам, которые будут использовать их в производственных целях и в интересах организации. Но не для удовлетворения личных запросов сотрудников, в том числе организации их досуга в рабочее время.

Если работник не желает, чтобы его личная информация стала доступной другим лицам, он сам должен принимать меры по ее охране и не распространению, не размещать на одних и тех носителях личную и служебную информацию.

Блокирование доступа к USB-портам может быть мерой защиты от несанкционированного копирования сведений, составляющих коммерческую тайну, а также от вредоносных программ, распространяемых посредством флешек и других мобильных носителей.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

полностью с Вами согласен, коллега. Компьютер предоставлен работнику для работы, а не для хранения своей личной информации, фотографий и т.п. Если фотки и любая другая информация в Вашем компе имеют непосредственное отношение к выполняемым вами трудовым обязанностям, то вам и нечего боятся слежки со стороны работодателя. Кроме того, рабочая информация в вашем компе может носить конфиденциальный характер и иметь ценность для работодателя, соответственно он имеет право следить за сохранностью такой информации.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Спасибо за оперативные и подробные ответы.

Почитал, вроде бы всё логично. Но с такой логикой работник чувствует себя рабом. Флешку нельзя, внешнюю почту нельзя, аську нельзя. И всё законно. Чувствуешь себя не человеком, а придатком к компьютеру. Обидно...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Но с такой логикой работник чувствует себя рабом.

Точно, раб. Работать заставляют, а не в аське сидеть. :sarcasm:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Честно говоря, по комментариям к новостям не очень заметно, что ваших СБ особо шугает :)

То итальянцами подписываются, то позицию прокуратуры порочат.

Такое только со стороны БТА наблюдается, матерится там все один-но там понятно, развал.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Анекдот в тему:

Начальник - секретарше:

- Соберите всех сотрудников на совещание, срочно!

- По селектору?

- Нет - через "Одноклассников", так быстрей будет!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вопрос: Может ли работодатель заставлять работника работать?

Ответ: Нет, принудительный труд запрещён.

Вопрос: Может ли работодатель не платить работнику за безделье?

Ответ: Нет, невыплата зарплаты является уголовным преступлением.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Прослушка телефона запрещена. Работодатель предоставляет и аппарат, и линию, и даже миниАТС ему принадлежит. А прослушивать нельзя. По логике вещей, с просмотром монитора должно быть аналогично.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 5 years later...

Такие вещи, как использование ПК для работы, а не для личных целей - прописывается в договоре, как и то, что сотрудник обязуется работать в рабочее время. У нас с помощью кикидлер ведется видеонаблюдение за рабочими столами и статистика посещения сайтов. Закона, запрещающее такое ПО нет, надеюсь и не будет, иначе половина офиса будет беспробудно сидеть в одноклассниках.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 years later...

У нас в компании тоже установлена программа слежки, Кickidler стоит, но когда ставили всех предупредили о ней. А вообще это законно, так как программа установлена не у вас дома, а на рабочем компьютере, и таким образом начальство контролирует вашу работу.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вполне нормальная практика. Многие руководители по мимо программ на служебных компьютерах ещё устанавливают аипи камеры в офисе чтобы контролировать персонал когда  уезжают по делам, и все об этом в компании в курсе. Дисциплина + контроль над подчиненными)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования