Regina Опубликовано 4 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2010 Такая ситуация возникла. Есть начальник отдела и его зам. Подскажите, как бы уволить нач. отдела, да так, чтоб он в суд не пошел? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Antares Опубликовано 4 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2010 Такая ситуация возникла. Есть начальник отдела и его зам. Подскажите, как бы уволить нач. отдела, да так, чтоб он в суд не пошел? Уволить-то можно кого угодно - открываете Трудовой кодекс и смотрите, какие основания подходят больше всего. А вот насчет того, пойдет он в суд или нет - тут нет гарантий. Вы же не сможете ему запретить обратиться в суд? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Regina Опубликовано 4 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2010 Уволить-то можно кого угодно - открываете Трудовой кодекс и смотрите, какие основания подходят больше всего. А вот насчет того, пойдет он в суд или нет - тут нет гарантий. Вы же не сможете ему запретить обратиться в суд? а можно сократить должность начальника отдела легкой промышленности. а потом ввести должность с другим наименованием? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Antares Опубликовано 4 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2010 а можно сократить должность начальника отдела легкой промышленности. а потом ввести должность с другим наименованием? Должность начальника отдела легкой (лёгенькой) промышленности - можно! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Regina Опубликовано 4 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2010 Должность начальника отдела легкой (лёгенькой) промышленности - можно! Уважаемый Antares! Не могли бы Вы, более подробно описать процедуру. Нужно ли выдерживать какие-либо сроки после сокращения должности до введения новой? Заранее благодарю! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Antares Опубликовано 4 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2010 (изменено) Уважаемый Antares! Не могли бы Вы, более подробно описать процедуру. Нужно ли выдерживать какие-либо сроки после сокращения должности до введения новой? Заранее благодарю! Уважаемая Regina! Выдерживать ничего не нужно - сокращение штатной единицы в связи с отсутствием дальнейшей необходимости в ее наличии производится, как и вся процедура увольнения, в соответствии с нормами трудового законодательства. Я могу, конечно, привести Вам ряд статей из Трудового кодекса, но не вижу смысла заниматься копипастом - там все подробно расписано. Изменено 4 Февраля 2010 пользователем Antares Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Regina Опубликовано 4 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2010 Уважаемая Regina! Выдерживать ничего не нужно - сокращение штатной единицы в связи с отсутствием дальнейшей необходимости в ее наличии производится, как и вся процедура увольнения, в соответствии с нормами трудового законодательства. Я могу, конечно, привести Вам ряд статей из Трудового кодекса, но не вижу смысла заниматься копипастом - там все подробно расписано. То есть, сокращаем должность начальника отдела легкой промышленности. Вводим новый отдел называем его отдел промышленности и безопасности например, берем др. начальника. И псе...? А еще сокращенному 3 зп выплачиваем. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Antares Опубликовано 4 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2010 То есть, сокращаем должность начальника отдела легкой промышленности. Вводим новый отдел называем его отдел промышленности и безопасности например, берем др. начальника. И псе...? А еще сокращенному 3 зп выплачиваем. Совершенно верно. При этом, не обязательно потом всем рассказывать, что вы открыли новый отдел... :zdesyabil: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 4 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2010 То есть, сокращаем должность начальника отдела легкой промышленности. Вводим новый отдел называем его отдел промышленности и безопасности например, берем др. начальника. И псе...? А еще сокращенному 3 зп выплачиваем. какие 3 ЗП? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Asik Опубликовано 4 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Февраля 2010 какие 3 ЗП? Вот я то же думаю, что за 3 зп, может все таки 1 зп или у Вас кол. договором или иными документами предусмотрено иное? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.