как уволить?

[Regina 2]

Такая ситуация возникла.

Есть начальник отдела и его зам.

Подскажите, как бы уволить нач. отдела, да так, чтоб он в суд не пошел?

[Antares 6]

Такая ситуация возникла.

Есть начальник отдела и его зам.

Подскажите, как бы уволить нач. отдела, да так, чтоб он в суд не пошел?

Уволить-то можно кого угодно - открываете Трудовой кодекс и смотрите, какие основания подходят больше всего. А вот насчет того, пойдет он в суд или нет - тут нет гарантий. Вы же не сможете ему запретить обратиться в суд?

[Regina 2]

Уволить-то можно кого угодно - открываете Трудовой кодекс и смотрите, какие основания подходят больше всего. А вот насчет того, пойдет он в суд или нет - тут нет гарантий. Вы же не сможете ему запретить обратиться в суд?

а можно сократить должность начальника отдела легкой промышленности. а потом ввести должность с другим наименованием?

[Antares 6]

а можно сократить должность начальника отдела легкой промышленности. а потом ввести должность с другим наименованием?

Должность начальника отдела легкой (лёгенькой) промышленности - можно!

[Regina 2]

Должность начальника отдела легкой (лёгенькой) промышленности - можно!

Уважаемый Antares! Не могли бы Вы, более подробно описать процедуру. Нужно ли выдерживать какие-либо сроки после сокращения должности до введения новой?

Заранее благодарю!

[Antares 6]

Уважаемый Antares! Не могли бы Вы, более подробно описать процедуру. Нужно ли выдерживать какие-либо сроки после сокращения должности до введения новой?

Заранее благодарю!

Уважаемая Regina! Выдерживать ничего не нужно - сокращение штатной единицы в связи с отсутствием дальнейшей необходимости в ее наличии производится, как и вся процедура увольнения, в соответствии с нормами трудового законодательства. Я могу, конечно, привести Вам ряд статей из Трудового кодекса, но не вижу смысла заниматься копипастом - там все подробно расписано.

Изменено 4 Февраля 2010 пользователем Antares

[Regina 2]

Уважаемая Regina! Выдерживать ничего не нужно - сокращение штатной единицы в связи с отсутствием дальнейшей необходимости в ее наличии производится, как и вся процедура увольнения, в соответствии с нормами трудового законодательства. Я могу, конечно, привести Вам ряд статей из Трудового кодекса, но не вижу смысла заниматься копипастом - там все подробно расписано.

То есть, сокращаем должность начальника отдела легкой промышленности. Вводим новый отдел называем его отдел промышленности и безопасности например, берем др. начальника. И псе...? А еще сокращенному 3 зп выплачиваем.

[Antares 6]

То есть, сокращаем должность начальника отдела легкой промышленности. Вводим новый отдел называем его отдел промышленности и безопасности например, берем др. начальника. И псе...? А еще сокращенному 3 зп выплачиваем.

Совершенно верно. При этом, не обязательно потом всем рассказывать, что вы открыли новый отдел... :zdesyabil:

[Irina_STKZ 102]

То есть, сокращаем должность начальника отдела легкой промышленности. Вводим новый отдел называем его отдел промышленности и безопасности например, берем др. начальника. И псе...? А еще сокращенному 3 зп выплачиваем.

какие 3 ЗП?

[Asik 1]

какие 3 ЗП?

Вот я то же думаю, что за 3 зп, может все таки 1 зп или у Вас кол. договором или иными документами предусмотрено иное?