Необходимость издания приказа в случае смерти работника

[kazburzhui 0]

В комментариях к ТК РК в одном месте говориться о том что необходимость такая есть, в другом месте говориться что нет.

Статья 58. ТК РК Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

3) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

В последней статье четко говориться что исключением является смерть работодателя-физика при прекращении ТД с домашними работниками.

Но мне стал интересен вот такой вот комментарий к ст.58 ТК РК (249 стр, постатейный практический комментарий к ТК РК): Личностный характер трудового договора ведет к его автоматическому прекращению по пп. 3) комментируемой статьи в случаях смерти работника, работодателя - физического лица, объявления судом названных лиц умершими или признания безвестно отсутствующими.

Далее на следующей странице написано: Работодатель обязан оформить прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2), 4), и 5) ст.58 ТК РК актом работодателя - приказом или распоряжением в соответствии с нормами ст. 62 ТК РК.

Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 3) комментируемой статьи, в случае смерти работника либо работодателя - фзизического лица, а также в случаях объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим, актом работодателя не оформляются.

Понимаю что это не НПА но все же из чего все это выходит?

Также после смерти работника сумму компенсации и ЗП, можно закинуть на карточку работнка, или нужно ждать наследника и по предъявлении свидетельства на право наследования передать эту сумму ему?

[Толеген Шаиков 5]

вообще то проще закинуть на карточку.

[Феникс 3]

Моё имхо, приказ надо, деньги закинуть на карточку, а дальше не проблема работодателя. Приказ нужен, так как на каком основании мы буем принимать нового работника не прекратив отношений с умершим, чисто логически.

[Феникс 3]

Блин, пока разглагольствовал - опередили, но мысли те же - рад.

[Q100 106]

...

Понимаю что это не НПА но все же из чего все это выходит?

...

даже если ТК не предусмотрена обязанность работодателя оформлять прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформление акта работодателя не будет ошибкой.

сугубо личное имхо.

...

Также после смерти работника сумму компенсации и ЗП, можно закинуть на карточку работнка, или нужно ждать наследника и по предъявлении свидетельства на право наследования передать эту сумму ему?

необходимо закинуть на карт-счет.

наследники по вступлении в наследство обратятся непосредственно в БВУ, где и получат деньги.

п.с.

опередили!

Изменено 11 Февраля 2010 пользователем Q-100