Возмещение расходов работника на проезд при исполнении трудовых обязательств

[Гость ГОСТЬ Я]

Всем привет!

Уважаемые коллеги!

У меня с моим начальником стал вопрос - спор:

Обязан ли Работодатель компенсировать работнику в частности юристу его расходы на проезд в судебные и иные органы?

Нас в штате 5 человек!

У двоих есть машина, и они ездят на ней, у двоих нету машины и они тратят свои деньги на проезд туда и обратно!

Я говорю ему что на основании Трудового Кодекса обязан, а он мне нет не обязан в Трудовом кодексе прямо не указано, хоть я ему и показал ссылки.

Кроме того он говорит что требуется наличие согласия Работодателя на такое и что мол он не будет согласен.

А не нравится все свободны, увольняться не хочется ведь з/п большая, просто бензин свой расходуется тысяч на 20 000 тенге в месяц, ориентировочно столько же тратят сотрудники которые не имеют транспорта, но тратят свои деньги на проезд!

Здесь вообще отдельный вопрос если те кто ездят на своем транспорте как то вправе (может быть и только с согласия работодателя) то те у кого нет транспорта и вовсе ничего не получат.

При этом ведь другие сотрудники других специальностей и профессий не ездят так часто в суды и т.п. да и вообще тупо сидят на работе, ведь не справедливо!

Статьи ТК:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

69) компенсационные выплаты — денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей;

Статья 22. Основные права и обязанности работника

1. Работник имеет право:

13) на гарантии и компенсационные выплаты;

15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

2. Работодатель обязан:

9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.

Статья 155. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя

При использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению сторон.

Статья 156. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков

1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.

2. В случае если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.

3. Компенсационные выплаты осуществляются независимо от режима организации труда и отдыха.

4. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы работников организаций.

Кто как понимает ст. 156 ТК?

Заранее всех благодарю!

Просьба очень срочно надо, помогите плиз! Как обосновать?

[Pravo]

Статья 156. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков

1-1.К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи.

Если буквально читать, то работодатель прав.

Статья 155. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя

При использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию по соглашению сторон.

И здесь работодатель прав, нужно его согласие.

На практике решал этот вопрос следующим образом:

Перед тем как уехать в суд писал служебную записку начальству, где указывал, приблизительное время до суда либо гос.органа на обществ. транспорте (дойти до остановки, дождаться автобуса, выйти из него и дойти до суда и в обратном порядке, выходило около 3 часов) так продолжалось недели 2-3, потом начальству это надоело, стали давать машину, обделять бухгалтерию.

[Гость womanizer]

По ст.156 ТК. Не думаю, исходя из смысла статьи, что она к вам применима, и что вам положены компенсации. Ведь вряд ли вы находитесь в разъездах сутки и более вне ПМЖ.

Другое дело, что работодатель действительно обязан обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств. Но вопрос, что в данном случае понимать под этими средствами? Думаю, что термин здесь оценочный, и если суд, к примеру рядом, работодатель может теоретически сказать "иди своими двоими", если инстанций много и далеко, то купит вам проездной, выполнив тем самым свою обязанность.