kazburzhui Опубликовано 15 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 15 Февраля 2010 Доброе утро! Вопрос в теме. В принципе, никогда не думал что столкнусь с такой ситуацией но таков факт. Работник не согласен с повышением, хочет чтобы ему повысили в два раза ( ) заявление о несогласии имеется. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PETR Опубликовано 15 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 15 Февраля 2010 Работник не соглашается с повышением заработной платы или повышением по должности? Или при повышении в должности с размером предлагаемой зарплаты по такой должности? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 15 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 15 Февраля 2010 Работник не соглашается с повышением заработной платы или повышением по должности? Или при повышении в должности с размером предлагаемой зарплаты по такой должности? Работник не согласен с повышением заработной платы. Суть вот в чем: Ежегодно мы проводим оценку работников и на основании оценочных форм, делаем повышение заработной платы. Работник не ахти какой, есть несколько дисциплинарных взыскании (по мелочи), личные качества тоже не на высоком уровне, все коллеги то и дело жалуются. С учетом всего перечисленного мы сделали ему небольшое повышение ЗП чем сделали остальным, он с этим не согласен, мало того хочет двойное повышение. Также не прочь от повышения в должности. А работодатель от такой наглости вовсе хочет расторгнуть ТД с ним. И все такое происходит в наше кризисное время. :zdesyabil: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 15 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 15 Февраля 2010 размер, срок, порядок выплаты и т.п. заработной платы являются условиями труда. повышение з/п есть изменение условий труда. раз работник отказывается от отношений с изменившимися условиями труда, значит есть право работодателя на расторжение ТД, в связи с несогласием работника продолжать трудовые отношения в новых условиях. однако, работодателю необходимо полностью соблюсти порядок, оговоренный в ст.58 кажется, нет ТК под рукой. (порядок расторжения ТД по инициативе работодателя). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 16 Февраля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Февраля 2010 в связи с несогласием работника продолжать трудовые отношения в новых условиях. Одно дополнение, есть несогласие работника с новой заработной платой, но трудовые объязанности выполнять не отказывается. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Елена_Л Опубликовано 16 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 16 Февраля 2010 [есть несогласие работника с новой заработной платой, но трудовые объязанности выполнять не отказывается.] А оставьте ему старую зарплату - и пусть работает! :shocked: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 16 Февраля 2010 Жалоба Share Опубликовано 16 Февраля 2010 Одно дополнение, есть несогласие работника с новой заработной платой, но трудовые объязанности выполнять не отказывается. а это вот: ... в связи с несогласием работника продолжать трудовые отношения в новых условиях. ... и означает несогласие продолжать трудовые отношения в новых условиях - с новым размером заработной платы. т.е. изменили размер з/п, и неважно в какую сторону, все, по истечении 1 месяца трудовых отношений с прежними условиями уже не будет. отношения с прежними условиями в силе еще 1 месяц. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.