В организацию был представлен больничный лист - травма по пути на работу...

[Гость Светлана]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В организацию был представлен больничный лист - травма по пути на работу. Акт организация на данную травму была составлена, но вот как оплатить ее мы не знаем. Эта травма считается как производственная и она оплачивается 100%?

[Pravo]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В организацию был представлен больничный лист - травма по пути на работу. Акт организация на данную травму была составлена, но вот как оплатить ее мы не знаем. Эта травма считается как производственная и она оплачивается 100%?

Возможно я ошибаюсь, но ответственность работодателя только в случае если доставку на работу осуществляет работодатель, в других случаях Вы не причем.

[Pravo]

Ст.322 Трудового кодекса РК

[POLIN]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В организацию был представлен больничный лист - травма по пути на работу. Акт организация на данную травму была составлена, но вот как оплатить ее мы не знаем. Эта травма считается как производственная и она оплачивается 100%?

Определяете отношение травмы к производственному процессу, осуществляемому в рамках трудового законодательства, согласно Трудового Кодекса ст.322:

2. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других;

2) в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было обусловлено выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или должностного лица организации;

3) в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

4) в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя;

5) на транспорте работодателя при исполнении работником трудовых обязанностей;

6) на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок;

7) в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершении иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя.

Если исходя из выше приведенной статьи вами травма работника будет квалифицирована как производственная - то выплачиваете ему возмещение пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в размере ста процентов средней заработной платы:

Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера»

10. Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

Те же положения содержатся и в ГК РК ст.936-937 "Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина".