Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Взыскание оплаты труда с работодателя за внеурочное время


Рекомендуемые сообщения

Согласно статье 127-128 о трудовых отношениях в РК, работник приступает к работе, только после подписания ИТД (ст.23, п.2, пп.2) и график его труда не должен превышать 40 часов в неделю, согласно ст.77; 82 Трудового кодекса РК. А дополнительные переработанные часы должны оплачиваться в соответствии со ст.127-128 Трудового кодекса РК.

Такой вопрос, можно ли требовать оплату труда с работодателя за внеурочное время в полуторном размере, при графике работы с 9.00-19.00 (пятидневка), что составляет в неделю - 45 часов, и, следовательно - лишние 5 часов переработки в неделю, а так же, работу в ночное время с 22.00-10.00 (инвентаризация)?

Так же, работодатель уклоняется от выплаты какой-либо заработной платы, мотивируя это тем, что с работником не был заключен ИТД, хотя приказ о приеме на работу работника имеется, также как и приказы о прохождении им, работником, инвентаризации в ночное время. Возможно ли требовать с работодателя еще и выплаты пени за каждый день просрочки по выплате зар.платы и в каком размере эта пеня исчисляется?(Ст.134 п. 1: Зар. плата выплачивается не позже первой декады следующего месяца, п 4: При задержке по вине работодателя выплаты зар. платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает задолженность и пеню)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Можно пободаться. Зарплату как доказывать будете?

Ну вапще-т, это оговаривалось еще на собеседовании... если будет нужно, то притяну HR-менеджера, как свидетеля, а в суде, он должен будет говорить правду и только правду.. :biggrin: А еще, об уровне зарплаты и о величине испытательного срока, должно быть указано в приказе и в заявлении о приеме на работу... :angryfire: так что, от так... :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ну вапще-т, это оговаривалось еще на собеседовании... если будет нужно, то притяну HR-менеджера, как свидетеля, а в суде, он должен будет говорить правду и только правду.. :biggrin: А еще, об уровне зарплаты и о величине испытательного срока, должно быть указано в приказе и в заявлении о приеме на работу... :angryfire: так что, от так... :biggrin:

лучше оперировать фактами

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

лучше оперировать фактами

Тогда, будем оперировать этими фактами..... осталось их только собрать..! :biggrin:

А как с моими вопросами, кто-нибудь ответит мне..?? :angryfire:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Тогда, будем оперировать этими фактами..... осталось их только собрать..! :biggrin:

А как с моими вопросами, кто-нибудь ответит мне..?? :angryfire:

А что значит работа во внеурочное время? Кто заставлял работать?

Если есть приказ о приеме на работу это будет доказательтвом трудовых отношений, т.к. издание приказа о приеме на работу обязательно согласно ст.33 Трудового кодекса-1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.

Выплата заработной платы это обязанность работодателя, которая прописана пп.5п.2.ст.25 ТК РК - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Приэтом за каждый день просрочки выплат начисляется пеня -размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

УспеховВам!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А что значит работа во внеурочное время? Кто заставлял работать?

Если есть приказ о приеме на работу это будет доказательтвом трудовых отношений, т.к. издание приказа о приеме на работу обязательно согласно ст.33 Трудового кодекса-1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.

Выплата заработной платы это обязанность работодателя, которая прописана пп.5п.2.ст.25 ТК РК - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Приэтом за каждый день просрочки выплат начисляется пеня -размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

УспеховВам!

Да... спасибо Вам большое за ответ и за пожелания..! :contract:

Но тут выяснилась новая заковыка... При требовании взять копии заявления о поступлении на работу, приказа о приеме и других приказах, где фигурировала бы подпись работника, что подтверждало бы о его действительном факте работы на предприятии, работодателем было отказано.... причем, в категоричном тоне..! :biggrin: При чем, отказано было не только в получении этих подтверждающих документов, но даже и реквизитов компании. Однако, в выплате зар.платы, вроде как, отказа не было, НО при этом, и в предоставлении гарантированного письма, где бы были указаны сроки выплат и величина суммы выплат, тоже было отказано..... Попахивает каким-то мошенничеством в рамках трудовых отношений..... Что делать, подскажите.... ХЭЭЭЭЭЭЭЛП..!!!!!!!!! :clap:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Обращайтесь в суд (п.3 ст.170 ТК). Одновременно обратитесь в НПФ, возьмите выписку оттуда. Удачи!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Обращайтесь в суд (п.3 ст.170 ТК). Одновременно обратитесь в НПФ, возьмите выписку оттуда. Удачи!

Премного Вам благодарна, но хотелось бы дословно знать, о чем гласит данная статья... :contract:

С уважением...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Премного Вам благодарна, но хотелось бы дословно знать, о чем гласит данная статья... :contract:

С уважением...

Простой поиск гуглом решает такие проблемы

Статья 170. Органы по рассмотрению индивидуальных

трудовых споров 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.

2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора.

3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Простой поиск гуглом решает такие проблемы

:contract:

Ну вот видите, и гугл не понадобился... :biggrin:

Тут ясен пень, что в суд нужно, иначе и быть не может.... но за разъяснение статьи - спасибо..! :clap:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ну вот видите, и гугл не понадобился... :contract:

Тут ясен пень, что в суд нужно, иначе и быть не может.... но за разъяснение статьи - спасибо..! :clap:

Цитата не есть разъяснение , а содержание :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Цитата не есть разъяснение , а содержание :contract:

Иной раз, грамотное содержание лучше, чем любое разъяснение... :biggrin:

Изменено пользователем TATI_SHA
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования