Гость TATI_SHA Опубликовано 17 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 17 Марта 2010 Согласно статье 127-128 о трудовых отношениях в РК, работник приступает к работе, только после подписания ИТД (ст.23, п.2, пп.2) и график его труда не должен превышать 40 часов в неделю, согласно ст.77; 82 Трудового кодекса РК. А дополнительные переработанные часы должны оплачиваться в соответствии со ст.127-128 Трудового кодекса РК. Такой вопрос, можно ли требовать оплату труда с работодателя за внеурочное время в полуторном размере, при графике работы с 9.00-19.00 (пятидневка), что составляет в неделю - 45 часов, и, следовательно - лишние 5 часов переработки в неделю, а так же, работу в ночное время с 22.00-10.00 (инвентаризация)? Так же, работодатель уклоняется от выплаты какой-либо заработной платы, мотивируя это тем, что с работником не был заключен ИТД, хотя приказ о приеме на работу работника имеется, также как и приказы о прохождении им, работником, инвентаризации в ночное время. Возможно ли требовать с работодателя еще и выплаты пени за каждый день просрочки по выплате зар.платы и в каком размере эта пеня исчисляется?(Ст.134 п. 1: Зар. плата выплачивается не позже первой декады следующего месяца, п 4: При задержке по вине работодателя выплаты зар. платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает задолженность и пеню) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 17 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 17 Марта 2010 Можно пободаться. Зарплату как доказывать будете? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость TATI_SHA Опубликовано 17 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 17 Марта 2010 Можно пободаться. Зарплату как доказывать будете? Ну вапще-т, это оговаривалось еще на собеседовании... если будет нужно, то притяну HR-менеджера, как свидетеля, а в суде, он должен будет говорить правду и только правду.. А еще, об уровне зарплаты и о величине испытательного срока, должно быть указано в приказе и в заявлении о приеме на работу... так что, от так... :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 17 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 17 Марта 2010 Ну вапще-т, это оговаривалось еще на собеседовании... если будет нужно, то притяну HR-менеджера, как свидетеля, а в суде, он должен будет говорить правду и только правду.. А еще, об уровне зарплаты и о величине испытательного срока, должно быть указано в приказе и в заявлении о приеме на работу... так что, от так... лучше оперировать фактами Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость TATI_SHA Опубликовано 17 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 17 Марта 2010 лучше оперировать фактами Тогда, будем оперировать этими фактами..... осталось их только собрать..! А как с моими вопросами, кто-нибудь ответит мне..?? :angryfire: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Жаным Опубликовано 18 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Марта 2010 Тогда, будем оперировать этими фактами..... осталось их только собрать..! А как с моими вопросами, кто-нибудь ответит мне..?? А что значит работа во внеурочное время? Кто заставлял работать? Если есть приказ о приеме на работу это будет доказательтвом трудовых отношений, т.к. издание приказа о приеме на работу обязательно согласно ст.33 Трудового кодекса-1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. 2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. 3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта. Выплата заработной платы это обязанность работодателя, которая прописана пп.5п.2.ст.25 ТК РК - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Приэтом за каждый день просрочки выплат начисляется пеня -размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. УспеховВам! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость TATI_SHA Опубликовано 19 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 19 Марта 2010 А что значит работа во внеурочное время? Кто заставлял работать? Если есть приказ о приеме на работу это будет доказательтвом трудовых отношений, т.к. издание приказа о приеме на работу обязательно согласно ст.33 Трудового кодекса-1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. 2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. 3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта. Выплата заработной платы это обязанность работодателя, которая прописана пп.5п.2.ст.25 ТК РК - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Приэтом за каждый день просрочки выплат начисляется пеня -размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. УспеховВам! Да... спасибо Вам большое за ответ и за пожелания..! Но тут выяснилась новая заковыка... При требовании взять копии заявления о поступлении на работу, приказа о приеме и других приказах, где фигурировала бы подпись работника, что подтверждало бы о его действительном факте работы на предприятии, работодателем было отказано.... причем, в категоричном тоне..! При чем, отказано было не только в получении этих подтверждающих документов, но даже и реквизитов компании. Однако, в выплате зар.платы, вроде как, отказа не было, НО при этом, и в предоставлении гарантированного письма, где бы были указаны сроки выплат и величина суммы выплат, тоже было отказано..... Попахивает каким-то мошенничеством в рамках трудовых отношений..... Что делать, подскажите.... ХЭЭЭЭЭЭЭЛП..!!!!!!!!! :clap: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Helen_kst Опубликовано 22 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Марта 2010 Обращайтесь в суд (п.3 ст.170 ТК). Одновременно обратитесь в НПФ, возьмите выписку оттуда. Удачи! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость TATI_SHA Опубликовано 22 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Марта 2010 Обращайтесь в суд (п.3 ст.170 ТК). Одновременно обратитесь в НПФ, возьмите выписку оттуда. Удачи! Премного Вам благодарна, но хотелось бы дословно знать, о чем гласит данная статья... С уважением... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
В.В. Опубликовано 22 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Марта 2010 Премного Вам благодарна, но хотелось бы дословно знать, о чем гласит данная статья... С уважением... Простой поиск гуглом решает такие проблемы Статья 170. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами. 2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора. 3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость TATI_SHA Опубликовано 22 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Марта 2010 Простой поиск гуглом решает такие проблемы Ну вот видите, и гугл не понадобился... Тут ясен пень, что в суд нужно, иначе и быть не может.... но за разъяснение статьи - спасибо..! :clap: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
В.В. Опубликовано 22 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Марта 2010 Ну вот видите, и гугл не понадобился... Тут ясен пень, что в суд нужно, иначе и быть не может.... но за разъяснение статьи - спасибо..! Цитата не есть разъяснение , а содержание :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость TATI_SHA Опубликовано 22 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Марта 2010 Цитата не есть разъяснение , а содержание Одно другому не мешает..! :contract: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость TATI_SHA Опубликовано 22 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Марта 2010 (изменено) Цитата не есть разъяснение , а содержание Иной раз, грамотное содержание лучше, чем любое разъяснение... :biggrin: Изменено 22 Марта 2010 пользователем TATI_SHA Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.