Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость marko

внесение изменений в приказ по кадрам!

Рекомендуемые сообщения

Гость marko

Всем доброго времени суток! Подскажите как правильнее сделать:

1. изначально работницу уведомляли о том, что ее должность сокращают, предупредили, уведомление вручили;

2.т.к. она динокая мать - не подлежит сокращению, вручили ей письменное уведомление предложение другую работу;

3. она отказалась - соответственно должны были уволить по пп.2п.1 ст.59 Трудового Кодекса РК "отказ рабтника от продолжения трудовых отношений"

НО: наш спец оК готовит приказ и увольняет по "сокращению штата" (т.е. по другому основанию) , работница подписывает и копию получает на руки.

боюсь что теперь она может обратиться в суд. думаю нужно внести изменения в приказ и отправить ей с уведомлением? прошу высказаться !

заранее спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Всем доброго времени суток! Подскажите как правильнее сделать:

1. изначально работницу уведомляли о том, что ее должность сокращают, предупредили, уведомление вручили;

2.т.к. она динокая мать - не подлежит сокращению, вручили ей письменное уведомление предложение другую работу;

3. она отказалась - соответственно должны были уволить по пп.2п.1 ст.59 Трудового Кодекса РК "отказ рабтника от продолжения трудовых отношений"

НО: наш спец оК готовит приказ и увольняет по "сокращению штата" (т.е. по другому основанию) , работница подписывает и копию получает на руки.

боюсь что теперь она может обратиться в суд. думаю нужно внести изменения в приказ и отправить ей с уведомлением? прошу высказаться !

заранее спасибо!

Даже не думайте увольнять по сокращению штата .Высылайте уведомление об отмене приказа. Отказывается она, я так думаю, из-за компенсации.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость marko

И еще один существенный момент: наша тетя не дала письменный ответ - она просто приняла уведомление "сообщаем, уведомляем, не ответие в срок - уволим по ст.59", и до сих пор молчит,

а в ст.59 предусматривает письменный отказ?

что делать????

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость marko

Посоветуйте, правильное основание для увольнения:

сократить не могли - предложили другую работу - нет ответа на наше предлоежение - на работу не вышла..

что это?

сокращение?

отказ от продолжения трудовых отношений?

отсутсвие работника на рабочем месте (прогул)?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А вы в соответствии с нормами Статьи 147 ТК РК предоставили информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

Вы про существование Статьи 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

знаете?

Учтите, в основном суды при рассмотрении трудовых споров выступают на стороне работников, а не работодателей!!!

УДАЧИ!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость marko

Предупреждение было, ограничение учитывали - поэтому и письменно предлагали другую работу, (писал выше), а в ответ тишина...

так все таки како основание для увольнения взять?!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Раз не вышла на работу

1. Докладную записку на имя директора об отсутствии работника на рабочем месте.

2. Издание Приказа о затребовании письменных объяснений с работника о причинах отсутствия на рабочем месте (а вдруг она на больничном?).

3. После получения объяснений:

3.1. расторжение трудового договора по отрицательной статье (прогул)

3.2. либо душевная беседа с работником, с разъяснением работкику его поведения (неявка на работу), и взятие с работника письменного заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

4. Издание Приказа о расторжении Договора по одному из вышеуказанных обстоятельств.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования