Гость marko Опубликовано 25 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 25 Марта 2010 Всем доброго времени суток! Подскажите как правильнее сделать: 1. изначально работницу уведомляли о том, что ее должность сокращают, предупредили, уведомление вручили; 2.т.к. она динокая мать - не подлежит сокращению, вручили ей письменное уведомление предложение другую работу; 3. она отказалась - соответственно должны были уволить по пп.2п.1 ст.59 Трудового Кодекса РК "отказ рабтника от продолжения трудовых отношений" НО: наш спец оК готовит приказ и увольняет по "сокращению штата" (т.е. по другому основанию) , работница подписывает и копию получает на руки. боюсь что теперь она может обратиться в суд. думаю нужно внести изменения в приказ и отправить ей с уведомлением? прошу высказаться ! заранее спасибо! Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Perpetuum D. 0 Опубликовано 25 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 25 Марта 2010 Всем доброго времени суток! Подскажите как правильнее сделать: 1. изначально работницу уведомляли о том, что ее должность сокращают, предупредили, уведомление вручили; 2.т.к. она динокая мать - не подлежит сокращению, вручили ей письменное уведомление предложение другую работу; 3. она отказалась - соответственно должны были уволить по пп.2п.1 ст.59 Трудового Кодекса РК "отказ рабтника от продолжения трудовых отношений" НО: наш спец оК готовит приказ и увольняет по "сокращению штата" (т.е. по другому основанию) , работница подписывает и копию получает на руки. боюсь что теперь она может обратиться в суд. думаю нужно внести изменения в приказ и отправить ей с уведомлением? прошу высказаться ! заранее спасибо! Даже не думайте увольнять по сокращению штата .Высылайте уведомление об отмене приказа. Отказывается она, я так думаю, из-за компенсации. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость marko Опубликовано 25 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 25 Марта 2010 И еще один существенный момент: наша тетя не дала письменный ответ - она просто приняла уведомление "сообщаем, уведомляем, не ответие в срок - уволим по ст.59", и до сих пор молчит, а в ст.59 предусматривает письменный отказ? что делать???? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость marko Опубликовано 25 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 25 Марта 2010 может у кого еще мнения будут! Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость marko Опубликовано 26 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2010 Посоветуйте, правильное основание для увольнения: сократить не могли - предложили другую работу - нет ответа на наше предлоежение - на работу не вышла.. что это? сокращение? отказ от продолжения трудовых отношений? отсутсвие работника на рабочем месте (прогул)? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
ШАРАМЫГА 1 Опубликовано 26 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2010 А вы в соответствии с нормами Статьи 147 ТК РК предоставили информацию уполномоченному органу по вопросам занятости: 1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения; Вы про существование Статьи 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя знаете? Учтите, в основном суды при рассмотрении трудовых споров выступают на стороне работников, а не работодателей!!! УДАЧИ!!! Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость marko Опубликовано 26 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2010 Предупреждение было, ограничение учитывали - поэтому и письменно предлагали другую работу, (писал выше), а в ответ тишина... так все таки како основание для увольнения взять?! Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
ШАРАМЫГА 1 Опубликовано 26 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 26 Марта 2010 Раз не вышла на работу 1. Докладную записку на имя директора об отсутствии работника на рабочем месте. 2. Издание Приказа о затребовании письменных объяснений с работника о причинах отсутствия на рабочем месте (а вдруг она на больничном?). 3. После получения объяснений: 3.1. расторжение трудового договора по отрицательной статье (прогул) 3.2. либо душевная беседа с работником, с разъяснением работкику его поведения (неявка на работу), и взятие с работника письменного заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 4. Издание Приказа о расторжении Договора по одному из вышеуказанных обстоятельств. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Рекомендуемые сообщения