внесение изменений в приказ по кадрам!

[Гость marko]

Всем доброго времени суток! Подскажите как правильнее сделать:

1. изначально работницу уведомляли о том, что ее должность сокращают, предупредили, уведомление вручили;

2.т.к. она динокая мать - не подлежит сокращению, вручили ей письменное уведомление предложение другую работу;

3. она отказалась - соответственно должны были уволить по пп.2п.1 ст.59 Трудового Кодекса РК "отказ рабтника от продолжения трудовых отношений"

НО: наш спец оК готовит приказ и увольняет по "сокращению штата" (т.е. по другому основанию) , работница подписывает и копию получает на руки.

боюсь что теперь она может обратиться в суд. думаю нужно внести изменения в приказ и отправить ей с уведомлением? прошу высказаться !

заранее спасибо!

[Perpetuum D. 0]

Всем доброго времени суток! Подскажите как правильнее сделать:

1. изначально работницу уведомляли о том, что ее должность сокращают, предупредили, уведомление вручили;

2.т.к. она динокая мать - не подлежит сокращению, вручили ей письменное уведомление предложение другую работу;

3. она отказалась - соответственно должны были уволить по пп.2п.1 ст.59 Трудового Кодекса РК "отказ рабтника от продолжения трудовых отношений"

НО: наш спец оК готовит приказ и увольняет по "сокращению штата" (т.е. по другому основанию) , работница подписывает и копию получает на руки.

боюсь что теперь она может обратиться в суд. думаю нужно внести изменения в приказ и отправить ей с уведомлением? прошу высказаться !

заранее спасибо!

Даже не думайте увольнять по сокращению штата .Высылайте уведомление об отмене приказа. Отказывается она, я так думаю, из-за компенсации.

[Гость marko]

И еще один существенный момент: наша тетя не дала письменный ответ - она просто приняла уведомление "сообщаем, уведомляем, не ответие в срок - уволим по ст.59", и до сих пор молчит,

а в ст.59 предусматривает письменный отказ?

что делать????

[Гость marko]

может у кого еще мнения будут!

[Гость marko]

Посоветуйте, правильное основание для увольнения:

сократить не могли - предложили другую работу - нет ответа на наше предлоежение - на работу не вышла..

что это?

сокращение?

отказ от продолжения трудовых отношений?

отсутсвие работника на рабочем месте (прогул)?

[ШАРАМЫГА 1]

А вы в соответствии с нормами Статьи 147 ТК РК предоставили информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

Вы про существование Статьи 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

знаете?

Учтите, в основном суды при рассмотрении трудовых споров выступают на стороне работников, а не работодателей!!!

УДАЧИ!!!

[Гость marko]

Предупреждение было, ограничение учитывали - поэтому и письменно предлагали другую работу, (писал выше), а в ответ тишина...

так все таки како основание для увольнения взять?!

[ШАРАМЫГА 1]

Раз не вышла на работу

1. Докладную записку на имя директора об отсутствии работника на рабочем месте.

2. Издание Приказа о затребовании письменных объяснений с работника о причинах отсутствия на рабочем месте (а вдруг она на больничном?).

3. После получения объяснений:

3.1. расторжение трудового договора по отрицательной статье (прогул)

3.2. либо душевная беседа с работником, с разъяснением работкику его поведения (неявка на работу), и взятие с работника письменного заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

4. Издание Приказа о расторжении Договора по одному из вышеуказанных обстоятельств.