kazburzhui 0 Опубликовано 29 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 29 Марта 2010 Вот я и думаю....хотя в принципе я не вижу необходимости затеивать такую переписку...сначала нет, потом да...сразу да и проблемм не вижу. В день выхода работника на работу он пишет заявление о досрочном (пусть не отзыве, хотя это до сих пор для меня не очевидно) из отпуска...и все фиксируется приказами. Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Проводя аналогию с вышеуказанной статьей думается мне что отзывом называется действие произошедшее по инициативе работодателя. А в вашем случае инициатива о досрочном прекращении исходит от работника. Поскольку такое прямо не предусмотрено в ТК то сие действие я бы лучше назвал досрочным прекращением или еще как-нибудь но никак не отзывом (и вообще само слово отзыв а тем более самоотзыв как то нелогично складывается в моем мозгу). При возникновении каких-либо разногласии в будущем мне бы помогла переписка в свидетельство того что работодатель действовал из лучших побуждении (и вообще весь такой белый и пушистый) и в соответсвтии с ТК. :cheer: Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Перейти к контенту
Рекомендуемые сообщения