Сакен Опубликовано 29 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 29 Марта 2010 (изменено) Вощим в названии темы вроде вопрос задан. Никак не могу понять. Вот в п.п.9 той же статьи четко указано установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;, в п.п.18 также есть фраза исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы. То есть тут все понятно. А как быть с п.п.10? Может ли работодатель, установив по результатам инвентаризации недостачу ТМЦ, а также бардак в кассе, уволить материально-ответственных лиц, применив п.10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя? Тут некоторые лица напрочь утратили доверие. Изменено 29 Марта 2010 пользователем Сакен Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
юрисконсульт1 Опубликовано 29 Марта 2010 Жалоба Share Опубликовано 29 Марта 2010 имхо, на момент увольнения определяет сам работодатель. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Сакен Опубликовано 29 Марта 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Марта 2010 имхо, на момент увольнения определяет сам работодатель. Я тоже склонен так считать, ибо законодатель точно также как и в приведенных статьях указал бы на обязательность наличия судебного акта для применения п.п.10. Но этого нет, поэтому я и предложил своему руководству уволить, а он децл побаивается, чем и меня заставил еще раз пораскидать мыслями и что еще лучше - обратиться к уважаемым форумчанам. :cheer: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.