Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Выплата премии бывшим сотрудникам


Рекомендуемые сообщения

По хорошему нужно понять вообще за что премия, и кому она выплачивается. Постановление везде говорит о работнике в том контексте, что он реально существующий в конкретном госоргане.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • Ответы 62
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Пацан, Вы о другом. Там должны были выплатить, обязаны, но не выплатили. А тут не тот случай.

Согласна с СоНом.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Пацан, Вы о другом. Там должны были выплатить, обязаны, но не выплатили. А тут не тот случай.

Согласна с СоНом.

Понятно что не тот. Но вот приказ, допустим, выплатить всем работникам премию, в размере 10% от оклада, за каждый отработанный в Конторе месяц, либо всю группу принимавшую участие в проекте ХХХ премировать по результатам года в размере..... Такой приказ полагаю, будет касаться и тех кто уже расторг ТД.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Понятно что не тот. Но вот приказ, допустим, выплатить всем работникам премию, в размере 10% от оклада, за каждый отработанный в Конторе месяц, либо всю группу принимавшую участие в проекте ХХХ премировать по результатам года в размере..... Такой приказ полагаю, будет касаться и тех кто уже расторг ТД.

Ошибочно полагаешь, если прямо этого не указано в постановлении, он бывших работников уже касаться не будет - госорган в ФОТ закладывает премии только на своих работников, бюджет все-таки государственный.

Более того, сомневаюсь что прекращение трудовых отношений с госслужащим было оформлено посредством расторжения ТД, ввиду отсутствия собственно самого ТД, скорее всего был приказ об увольнении в порядке перевода с одного госоргана, и назначении на какую-то должность в другом госоргане также в порядке перевода.

А так, да, бывают случаи когда актами работодателя прямо предусматривается возможность выплаты премии лицам, которые на дату принятия решения о её выплате уже не состояли в трудовых отношениях с работодателями, за период их работы в компании. Но 100% не тот случай.

Изменено пользователем Spirit of Nicopol
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Госпожа Ахметова, согласен с Вами, что не пройдет такое денежное поощрение как премия, но может быть есть идеи как это провести? Как смотрите на награждение (поощрение) по итогам года за вклад в развитие и т.п. в виде единовременной денежной выплаты бывшему сотруднику?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Понятно что не тот. Но вот приказ, допустим, выплатить всем работникам премию, в размере 10% от оклада, за каждый отработанный в Конторе месяц, либо всю группу принимавшую участие в проекте ХХХ премировать по результатам года в размере..... Такой приказ полагаю, будет касаться и тех кто уже расторг ТД.

Имхо противоречие в самом тексте приказа. Законодательно определенно, что работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Соответственно тех кто расторг ТД это касаться точно не должно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я ещё в первом сообщении сказал что с гос органами будут проблемы, так что тут я со всеми согласен. Но не надо всё ставить с ног на голову. Закон первичен, а госорганы вторичны. Премия это часть оплаты труда. Отсюда и исходим. Если по какой то причине работодатель не выплатил премию, как в случае с процентами который я привёл выше, но по всем признакам работник хоть и бывший её заслужил в период работы, то считаю премию выплатить законно, с соответствующими удержаниями ессно. То что есть некое постановление в котором это не оговаривается и то что для бухов это напряг, это всё понятно, но сути дела не меняет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не бывает такого заслужил, не заслужил. Если были обязаны выплатить что-либо но не выплатили, значит выплатят и после прекращения трудовых отношений. Потому что обязаны. А премирование это право работодателя.

Если Вы говорите о норме ТК, которой предусмотрено право работодателя улучшать условия труда по сравнению с предусмотренными ТК, то опять не то. Эта норма действует в отношении работников.

Насчет единовременной выплаты бывшему сотруднику. Знаю, что к праздникам, к примеру, всяких заслуженных пенсионеров поощряют. Но то пенсионеры... Тут вопрос как это оформить. Это с бухгалтером нужно обсуждать. Если деньги в ФОТе, то вряд ли возможно такую вплату провести.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я ещё в первом сообщении сказал что с гос органами будут проблемы, так что тут я со всеми согласен. Но не надо всё ставить с ног на голову. Закон первичен, а госорганы вторичны. Премия это часть оплаты труда. Отсюда и исходим. Если по какой то причине работодатель не выплатил премию, как в случае с процентами который я привёл выше, но по всем признакам работник хоть и бывший её заслужил в период работы, то считаю премию выплатить законно, с соответствующими удержаниями ессно. То что есть некое постановление в котором это не оговаривается и то что для бухов это напряг, это всё понятно, но сути дела не меняет.

По понятиям может быть и будет правильно. Только вот сомневаюсь, что требования работника будут поддержаны судом, если только эта норма не будет прямо предусмотрена в положении о премировании. Премия относится к стимулирующим выплатам, на кой стимулировать уже бывшего работника.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

По понятиям может быть и будет правильно. Только вот сомневаюсь, что требования работника будут поддержаны судом, если только эта норма не будет прямо предусмотрена в положении о премировании. Премия относится к стимулирующим выплатам, на кой стимулировать уже бывшего работника.

ни кто и не думает судится, почитайте как был сформулирован вопрос, человек просто просил помочь, насколько понял, это так сказать инициатива бывшего работодателя

Гос. служащий перевелся в другой гос. орган, проработав там с января по ноября 11 месяцев. Может ли руководитель прежнего государственного органа премировать его по итогам года? Постановление Правительства от 29 августа 2001 года № 1127 я просмотрел. Там конкретно данный случай не предусматривается. Растолкуйте пожалуйста. Пожалуйста срочно, приказ там сейчас готовят на премирование, мне нужно успеть!

У кого был такой случай?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ни кто и не думает судится, почитайте как был сформулирован вопрос, человек просто просил помочь, насколько понял, это так сказать инициатива бывшего работодателя

спасибо, почитал. Для гос. структур - ревизоры финконтроля в помощь. Теоретически поставил бы вопрос о расстрате бюджетных средств.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

спасибо, почитал. Для гос. структур - ревизоры финконтроля в помощь. Теоретически поставил бы вопрос о расстрате бюджетных средств.

Растратой это не будет. Сложности возникнут, когда через казначейство надо будет платеж прогонять.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования