внутренний трудовой раслорядок необходим?

[jacoste]

Необходим ли внутренний трудовой распорядок?

[Perpetuum D.]

А конкретнее? Почему думаете, что не нужен?

[jacoste]

в АО принят внутренний трудовой распорядок но руководствуются трудовым кодексом. в частности в правилах внутр.труд.расп.прописано что акты работодателя оформляются приказами, они ссылаются на ТК и доверенность руководителя филиала где указано что он может издавать распоряжение.

[jacoste]

в АО принят внутренний трудовой распорядок но руководствуются трудовым кодексом. в частности в правилах внутр.труд.расп.прописано что акты работодателя оформляются приказами, они ссылаются на ТК и доверенность руководителя филиала где указано что он может издавать распоряжение.

поднимаю вопрос

[Жаным]

Правила трудового распорядка не должны противоречить нормам Трудового кодекса. При этом обычно принято акты работодателя именовать приказами, однако отсуствует норма, запрешающая издавать распоряжения. Поэтому в деятельности предприятия по некоторым вопросам могут издаваться и распоряжения.

О правилах трудового распорядка расписано в ст.69 Трудового кодекса РК.

1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.

2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

3. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

4. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.

[jacoste]

Правила трудового распорядка не должны противоречить нормам Трудового кодекса. При этом обычно принято акты работодателя именовать приказами, однако отсуствует норма, запрешающая издавать распоряжения. Поэтому в деятельности предприятия по некоторым вопросам могут издаваться и распоряжения.

О правилах трудового распорядка расписано в ст.69 Трудового кодекса РК.

1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.

2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

3. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

4. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.

Тогда при обращении в суд, в органы министерства труда по защите прав могут отказать в отмене изданных распоряжений на основании того что можно не ссылаться на правила внутреннего трудового распорялка где указан порядок наложения дисциплинарных взысканий приказами. в самих правилах принятом и подписанном всеми работниками указано что он распространяется на всех работников заключивших с предприятием трудовой договор, не зависимо от должности.

[Жаным]

Отмена актов работодателя -приказов или распоряжений может быть произведена по причине их незаконности, а не по причине их наименования. А порядок наложения дисциплинарных взысканий един и регламентирован нормами Трудового кодекса РК.

[jacoste]

тогда как быть со статья 11. Акты работодателя, по согласованию с представителями работников и учитывая что ранее доводились приказами, а потом в виде распоряжения (без согласования проекта акта работодателя с представителями работников и ознакомления с данным согласованием всех работников).