увольнение корпоративного секреаря

[кадровик 0]

Дорогие коллеги! Посоветуйте!

Работаю в АО. Соответственно, функционирует совет директоров и при нем - корпоративный секретарь. В положении о Корпоративном секретаре (КС) написано, что КС избирается на срок полномочий совета директоров. В трудовом договоре КС правда установлен определенный срок - ноябрь 2010 года. Сейчас решением единственного акционера досрочно прекращены полномочия совета директоров. Соответственно мы должны прекратть полномочиия и КС. Однако он заявляет, что в ее ТД ничего подобного не прописано, уходить она не собирается. Кроме того, она беременна, и родить должна примерноза месяц до истечения срока ТД. Новый председатель СД рвет и мечет, требуя уволить ее немедленно.

Что посоветуете? Как быть? На какую статью законодательства ссылаться? Увы, время поджимает... :-(

[solly 0]

Дорогие коллеги! Посоветуйте!

Работаю в АО. Соответственно, функционирует совет директоров и при нем - корпоративный секретарь. В положении о Корпоративном секретаре (КС) написано, что КС избирается на срок полномочий совета директоров. В трудовом договоре КС правда установлен определенный срок - ноябрь 2010 года. Сейчас решением единственного акционера досрочно прекращены полномочия совета директоров. Соответственно мы должны прекратть полномочиия и КС. Однако он заявляет, что в ее ТД ничего подобного не прописано, уходить она не собирается. Кроме того, она беременна, и родить должна примерноза месяц до истечения срока ТД. Новый председатель СД рвет и мечет, требуя уволить ее немедленно.

Что посоветуете? Как быть? На какую статью законодательства ссылаться? Увы, время поджимает... :-(

Положение о корпоративном секретаре - это внутреннее положение, ТД - требование законодательства, следовательно если в ТД не указано, что его (ТД) действие прекращается с прекращением полномочий совета директоров, тогда немедленно уволить работницу, да еще беременную, будет крайне сложно.

Хотя, если в договоре указан срок, тогда вы можете подготовить уведомление за месяц о прекращении ТД по истечению срока. при этом тогда человек у вас должен доработать до срока, указанного в ТД....

[кадровик 0]

Встречный вопрос : а можем ли мы прекратить трудовой договор по истечению срока, если работник находится в отпуске по беременности и родам (подвержденный больничным)?

Изменено 8 Апреля 2010 пользователем кадровик

[кадровик 0]

Положение о корпоративном секретаре - это внутреннее положение, ТД - требование законодательства, следовательно если в ТД не указано, что его (ТД) действие прекращается с прекращением полномочий совета директоров, тогда немедленно уволить работницу, да еще беременную, будет крайне сложно.

Хотя, если в договоре указан срок, тогда вы можете подготовить уведомление за месяц о прекращении ТД по истечению срока. при этом тогда человек у вас должен доработать до срока, указанного в ТД....

Обязательно ли уведомлять за месяц? (а не поздее)

[БекАС 726]

вопрос : а можем ли мы прекратить трудовой договор по истечению срока, если работник находится в отпуске по беременности и родам (подвержденный больничным)?

нет, не можете, смотрим ст.185,195 ТК РК

Изменено 8 Апреля 2010 пользователем БекАС

[Пацан 662]

Присоеденяюсь, не можете. Ктому же, учтите, акционер принимает принципиальное решение об увольнении, но процедура расторжения договора, должна быть в соответствии с законом!

[М.Ю. 29]

нет, не можете, смотрим ст.185,195 ТК РК

А какой конкретно норме в этих статьях будет противоречить такое прекращение договора?