кадровик 0 Опубликовано 5 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Апреля 2010 Дорогие коллеги! Посоветуйте! Работаю в АО. Соответственно, функционирует совет директоров и при нем - корпоративный секретарь. В положении о Корпоративном секретаре (КС) написано, что КС избирается на срок полномочий совета директоров. В трудовом договоре КС правда установлен определенный срок - ноябрь 2010 года. Сейчас решением единственного акционера досрочно прекращены полномочия совета директоров. Соответственно мы должны прекратть полномочиия и КС. Однако он заявляет, что в ее ТД ничего подобного не прописано, уходить она не собирается. Кроме того, она беременна, и родить должна примерноза месяц до истечения срока ТД. Новый председатель СД рвет и мечет, требуя уволить ее немедленно. Что посоветуете? Как быть? На какую статью законодательства ссылаться? Увы, время поджимает... :-( Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
solly 0 Опубликовано 6 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 6 Апреля 2010 Дорогие коллеги! Посоветуйте! Работаю в АО. Соответственно, функционирует совет директоров и при нем - корпоративный секретарь. В положении о Корпоративном секретаре (КС) написано, что КС избирается на срок полномочий совета директоров. В трудовом договоре КС правда установлен определенный срок - ноябрь 2010 года. Сейчас решением единственного акционера досрочно прекращены полномочия совета директоров. Соответственно мы должны прекратть полномочиия и КС. Однако он заявляет, что в ее ТД ничего подобного не прописано, уходить она не собирается. Кроме того, она беременна, и родить должна примерноза месяц до истечения срока ТД. Новый председатель СД рвет и мечет, требуя уволить ее немедленно. Что посоветуете? Как быть? На какую статью законодательства ссылаться? Увы, время поджимает... :-( Положение о корпоративном секретаре - это внутреннее положение, ТД - требование законодательства, следовательно если в ТД не указано, что его (ТД) действие прекращается с прекращением полномочий совета директоров, тогда немедленно уволить работницу, да еще беременную, будет крайне сложно. Хотя, если в договоре указан срок, тогда вы можете подготовить уведомление за месяц о прекращении ТД по истечению срока. при этом тогда человек у вас должен доработать до срока, указанного в ТД.... Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
кадровик 0 Опубликовано 8 Апреля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2010 (изменено) Встречный вопрос : а можем ли мы прекратить трудовой договор по истечению срока, если работник находится в отпуске по беременности и родам (подвержденный больничным)? Изменено 8 Апреля 2010 пользователем кадровик Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
кадровик 0 Опубликовано 8 Апреля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2010 Положение о корпоративном секретаре - это внутреннее положение, ТД - требование законодательства, следовательно если в ТД не указано, что его (ТД) действие прекращается с прекращением полномочий совета директоров, тогда немедленно уволить работницу, да еще беременную, будет крайне сложно. Хотя, если в договоре указан срок, тогда вы можете подготовить уведомление за месяц о прекращении ТД по истечению срока. при этом тогда человек у вас должен доработать до срока, указанного в ТД.... Обязательно ли уведомлять за месяц? (а не поздее) Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
БекАС 726 Опубликовано 8 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2010 (изменено) вопрос : а можем ли мы прекратить трудовой договор по истечению срока, если работник находится в отпуске по беременности и родам (подвержденный больничным)? нет, не можете, смотрим ст.185,195 ТК РК Изменено 8 Апреля 2010 пользователем БекАС Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Пацан 662 Опубликовано 8 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2010 Присоеденяюсь, не можете. Ктому же, учтите, акционер принимает принципиальное решение об увольнении, но процедура расторжения договора, должна быть в соответствии с законом! Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
М.Ю. 29 Опубликовано 8 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 8 Апреля 2010 нет, не можете, смотрим ст.185,195 ТК РК А какой конкретно норме в этих статьях будет противоречить такое прекращение договора? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Рекомендуемые сообщения