Справедливость повышения заработной платы в процентном соотношении для всех работников

[kazburzhui]

Уважаемые форумчане!

Прошу высказаться по поводу вышеназванной темы.

Ситуация:

В одной компании существует политика в начале каждого года повышать заработную плату. Каждый год учитывая экономические составляющие, возможности и запасы компании директор принимает решение повысить заработную плату всем работникам на 10 процентов. Вроде бы все замечательно, повышение ЗП в наше кризисное время очень приятный момент, но вот повышение в процентном соотношении работников немного обескураживает, поскольку у работника с ЗП в 20000 тенге прибавка идет в размере 2000 а у работника с ЗП 200000 прибавка в размере 20000 тенге. Вроде бы процент у всех один и тот же, вроде бы так справедливо но что то терзает меня сомнение. И вот что интересно, с каждым годом разрыв между получающими ЗП и получающими хорошую ЗП увеличивается. "Бедные остаются бедными а богатые богатеют" как говориться.

А как вы думаете? :biggrin:

[олежка]

Полностью согласен с Вами! особо после Первого Апреля.

На мой неопытный взгляд было бы справедливее повышать ЗП не в процентном отношении, а в натуральном, Например: Люди - чья зарплата колеблется до 30 000 тг повысить на 20 000 тг,

---:--- до 50 000 тг - повысить на 15 000 тг

---:--- до 70 000 тг - повысить на 10 000 тг

---:--- до 100 000 - повысить на 5 000 тг

---:--- свыше 105 000 - зарплату понизить до 105 000 тг, и так получают как в развитых странах.

Это было - бы экономически целесообразнее, и людям с ЗП до 30 000 тг повышение обойдётся где-то в 40.000.000.000 тг (20 000*2.000.000)

[Катя К]

шефы всегда правы, если считаете их действия не справедливыми, идите ищите другую работу....

[олежка]

шефы всегда правы, если считаете их действия не справедливыми, идите ищите другую работу....

---------

Маленькое село где-то в непроходимых дебрях матушки-земли.

Идёт разговор между начальником Сериком и рабочим Мухтаром(С и М)

М - Серик Серикович, почему вы нашейму секретарю Асель повысили зарплату на двадцать пять тысяч денег, а мне на на двести пятдесят денег?

С - Ой Мухтар, отстань, у нашей Асель производительность труда выше чем у тебя, отсюда и повысил больше.

М - Как может у неё быть производительность больше, если я по двенадцать часов пашу на земле, а она уже в пять вечера идёт домой, и целый день сидит в шайтан-картину уткнувшись?

С - Это Мухтар называется Капиталистическая Экономика!, при ней пашут негры, а богатеют негровладельцы!

М - Но это-же несправедливо!!!!

С - Тебя что-то не устраивает? тогда идите ищите другую работу....

М - Но где я её найду? если кроме твоей организации тут никто не работает на расстоянии ста километров?

С - Меня это не волнует!

М - (бросается в ноги Серику) Пожалуйста не выгоняй меня, у меня жен а, ребёнок, я один работаю, семью кормлю.

С - Ладно, будеш полгода бесплатно работать., иди работай.... :)

Изменено 11 Апреля 2010 пользователем олежка

[Гость Гость]

Должна быть тарифная сетка предприятия, равномерно распределяющая оклады всех работников.

Расчет коэффициента исчисления оклада осуществляется на основании ЕТКС, ГК РК. Например, для госпредприятий, находящихся на бюджете, есть Постановление Правительства РК 1400, где все четко описано (для работников категории G).

Коэффициент исчисления оклада должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей).

Категория должностей в соответствии с Реестром Стаж работы по специальности в годах

до года с 1 до 2 с 2 до 3 с 3 до 5 с 5 до 7 с 7 до 9 с 9 до 11 с 11 до 14 с 14 до 17 с 17 до 20 свыше 20 лет

G-1 4,29 4,37 4,46 4,55 4,65 4,76 4,85 4,94 5,03 5,10 5,15

G-2 3,99 4,07 4,15 4,24 4,33 4,42 4,51 4,59 4,68 4,73 4,78

G-3 3,72 3,80 3,87 3,95 4,04 4,12 4,21 4,29 4,37 4,42 4,46

G-4 3,41 3,47 3,54 3,61 3,69 3,77 3,85 3,93 4,00 4,04 4,08

G-5 3,17 3,22 3,29 3,37 3,43 3,51 3,59 3,65 3,72 3,76 3,80

G-6 2,98 3,04 3,11 3,17 3,24 3,30 3,37 3,43 3,50 3,54 3,58

G-7 2,80 2,85 2,91 2,98 3,03 3,11 3,16 3,22 3,29 3,33 3,35

G-8 2,64 2,69 2,74 2,81 2,86 2,93 2,99 3,04 3,09 3,13 3,16

G-9 2,40 2,44 2,49 2,53 2,58 2,63 2,68 2,73 2,78 2,83 2,88

G-10 2,20 2,24 2,28 2,32 2,37 2,41 2,45 2,50 2,55 2,59 2,64

G-11 2,02 2,06 2,10 2,13 2,17 2,21 2,25 2,29 2,34 2,38 2,42

G-12 1,88 1,91 1,95 1,99 2,02 2,06 2,10 2,14 2,18 2,22 2,26

G-13 1,68 1,71 1,74 1,77 1,81 1,84 1,87 1,91 1,94 1,98 2,02

G-14 1,43 1,46 1,48 1,51 1,55 1,59 1,61 1,64 1,68 1,69 1,70

Для определения минимального и максимального Коэффициента исчисления (диапазон Коэффициента) оклада должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) берутся минимальный (до года) и максимальный (свыше 20 лет) стаж работы (так назывемые "вилки" по окладам).

Еще необходимо учесть Повышающий отраслевой коэффициент, устанавливается законодательством либо отраслевым соглашением между профсоюзами (или самими работниками, если нет профсоюза) и работодателями.

К примеру, в отрасли гражданской авиации Республики Казахстан 25 февраля 2009 года было подписано и зарегистрировано в Министерстве труда и социальной защиты РК за № 87 от 25.02.2009 «Отраслевое соглашение между Комитетом ГА МТиК РК, Ассоциацией авиаперевозчиков РК, Ассоциацией аэропортов РК, Федерацией профсоюзов авиаработников РК и другими работодателями организаций гражданской авиационной отрасли РК и работодателями организаций, их обслуживающими, на 2009-2011 годы".

В данном Соглашении утвержден Повышающий отраслевой коэффициент (ПОК ГА РК) - 2,00, и минимальный гарантированный должностной оклад работников гражданской авиации (МГДО ГА) на 2009-2011 годы, который равен двойному размеру минимальной заработной платы (МЗП), установленной в Республике Казахстан на соответствующий период.

Если сопоставить эти два документа, то на 2010 год получиться:

Реестр должностей

должностных окладов

Коэффициент МГДО РК Расчетные оклады

исчисления (МСОТ РК)

К Мин К Макс Оклад Мин оклад Макс

1. (G-1) 8,58 10,30 29 904,00 256 576,32 308 011,20

2. (G-2) 7,98 9,56 29 904,00 238 633,92 285 882,24

3. (G-3) 7,44 8,92 29 904,00 222 485,76 266 743,68

4. (G-4) 6,82 8,16 29 904,00 203 945,28 244 016,64

5. (G-5) 6,34 7,60 29 904,00 189 591,36 227 270,40

6. (G-6) 5,96 7,16 29 904,00 178 227,84 214 112,64

7. (G-7) 5,60 6,70 29 904,00 167 462,40 200 356,80

8. (G-8) 5,28 6,32 29 904,00 157 893,12 188 993,28

9. (G-9) 4,80 5,76 29 904,00 143 539,20 172 247,04

10. (G-10) 4,40 5,28 29 904,00 131 577,60 157 893,12

11. (G-11) 4,04 4,84 29 904,00 120 812,16 144 735,36

12. (G-12) 3,76 4,52 29 904,00 112 439,04 135 166,08

13. (G-13) 3,36 4,04 29 904,00 100 477,44 120 812,16

14. (G-14) 2,86 3,40 29 904,00 85 525,44 101 673,60

Примечание: МСОТ - Минимальный стандарт оплаты труда - применяется для "вредников" по спискам 1 и 2. Он равен двум МЗП РК.

В прошлом были Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников определяют основные положения оплаты труда работников в соответствии с Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. N 493-I "О труде в Республике Казахстан". Но закона этого уже нет, и поэтому, брать за основу или нет - не наю (в базе данных Юрист он светится как действующий).

При этом законодательством предусматривается ежегодное повышение окладов на процент инфляции (в 2009 было 9,5%).