Гость Rjkz Опубликовано 21 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 21 Апреля 2010 Здравствуйте, подскажите если сотрудник проработал 15 месяцев и увольняется, то за сколько дней полагается произвести расчет компенсации? Заранее благодарю Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость айкоша Опубликовано 21 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 21 Апреля 2010 Доброе утро! Извините, но Вы кажется забыли уточнить компенсация за что?, был ли человек в отпуске в этот период? по чьей инициативе расторгается трудовой договор? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Билли Опубликовано 21 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 21 Апреля 2010 (изменено) Посмотрите сколько дней по вашему трудовому договору положено отпуска. Посчитайте сколько в месяц сотрудник зарабатывает себе отпускных дней. Умножаете на 15 месяцев. После чего умножаете на среднедневной заработок (за 12 мес). Вот и все. :drowning: Изменено 21 Апреля 2010 пользователем Билли Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Билли Опубликовано 21 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 21 Апреля 2010 Еще будет полезно посмотреть Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы" Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения