Гость Данияр

иностранная рабочая сила

Recommended Posts

Добрый день уважаемые юристы.

назрел у меня такой вопрос. подскажите пожалуйста как моей фирме получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а именно российских специалистов? долго ли оформляется данная процедура и какова вероятность отказа на разрешение? Какие документы подавать? может кто сталкивался и объяснит все по порядку как и что предпринимать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день уважаемые юристы.

назрел у меня такой вопрос. подскажите пожалуйста как моей фирме получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а именно российских специалистов? долго ли оформляется данная процедура и какова вероятность отказа на разрешение? Какие документы подавать? может кто сталкивался и объяснит все по порядку как и что предпринимать?

Порядок получения Рабочего разрешения регулируется «Правилами определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на Привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан».

В соответствии с данными правилами, юридическое или физическое лицо (работодатель) для получения Рабочего разрешения подает Пакет документов на рассмотрение Комиссии уполномоченного органа занятости, на основании которого выносится решение о выдаче (невыдаче) Рабочего разрешения.

Процедура получения Рабочего разрешения состоит из трех основных этапов:

I. Подготовительный этап:

1) Публикация объявлений о наличии вакансии (с указанием квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам) в двух республиканских газетах («Казахстанская правда» и «Егемен Қазақстан») и двух местных газетах – в зависимости от региона, на который получается разрешение;

2) Подача статистической отчетности о наличии свободной вакансии и Заявки в местный Центр координации занятости и социальных программ для получения Справки о наличии кандидатов на свободную вакансию из числа безработных фиксированного рынка труда. Данная справка выдается через 1 месяц после подачи Статистической отчетности и Заявки;

3) Размещение Вакансии на сайте Министерства труда и социальной защиты населения www.enbek.kz;

4) Подготовка и согласование с местным органом занятости и социальных программ всех необходимых для получения Рабочего разрешения документов, перечень которых указан ниже.

II. Получение Рабочего разрешения – по истечении 1 месяца.

1) В местный орган занятости и социальных программ после соответствующего согласования подается пакет документов, включающий:

- заявление на выдачу разрешений на государственном или русском языке с указанием количества, категории привлекаемой иностранной рабочей силы по отдельным профессиям и квалификациям;

- сопроводительное письмо на имя начальника местного уполномоченного органа занятости и социальных программ;

- квалификационные требования, установленные для каждой должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (КС), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждаемых центральным исполнительным органом;

- обоснование необходимости знания иностранного языка и международных стандартов, опыта работы за рубежом;

- справку из местного Центра координации занятости и социальных программ о наличии предложений по вакантным должностям, в срок не более чем за месяц со дня подачи заявления;

- оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности на государственном и русском языках, опубликованными не менее чем за один и не более чем за три месяца до подачи заявления в уполномоченный орган;

- результаты поиска по республиканской базе данных рынка труда через web-сайт центрального исполнительного органа;

- информацию о выполнении особых условий ранее выданных разрешений (при их наличии);

- мотивированный отказ работодателя казахстанским гражданам на вакантную должность;

- обоснование количества привлекаемой иностранной рабочей силы.

В каждом отельном регионе, в зависимости от его специфики, могут запрашиваться другие документы для получения Рабочего разрешения. Проекты всех вышеуказанных документов имеются у специалистов уполномоченного органа занятости и социальных программ.

2) Принятый пакет документов рассматривается на заседании комиссии по выдаче Рабочих разрешений, в результате которой в течение десяти рабочих дней с даты их представления выносится решение о выдаче/невыдаче Рабочего разрешения.

3) Местный уполномоченный орган уведомляет работодателя и центральный исполнительный орган о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

4) Работодатель получает Рабочее разрешение в уполномоченном органе в течение одного месяца со дня письменного уведомления о выдаче разрешения.

III. Заверение Списка привлекаемой иностранной рабочей силы, в котором указываются паспортные данные иностранного гражданина.

Заверение списка осуществляется так же путем подачи соответствующих документов на специалиста:

1) нотариально заверенные переводы документов об образовании;

2) медицинские справки исследования на ВИЧ;

3) документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, заверенные работодателем;

4) копия заключенного трудового договора;

5) документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы за пределы Республики Казахстан по истечении срока разрешений.

Уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы иностранной рабочей силы, привлекаемой для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, должны отвечать квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Квалификационным справочником работ и профессий и квалификационным справочником должностей служащих.

Уполномоченный орган выдает Рабочие разрешения в пределах распределенной квоты, определяемой с учетом Заявок Работодателей, подаваемых ежегодно в Центральный исполнительный орган. В выдаче Рабочего разрешения может быть отказано, в случае если количество выданных разрешений превышает распределенную квоту.

Рабочее разрешение выдается сроком на 1 год на определенную область, город Астану и (или) Алматы, либо, в случае необходимости и по согласованию с центральным исполнительным органом, в двух и более областях, а также городах Астане и (или) Алматы.

Рабочее разрешение дает право работодателю привлечь для работы в соответствующей области, городе Астане и (или) Алматы иностранных специалистов в количестве, а также на должность, указанной в нем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

честно говоря, если сами будете обращаться, велика вероятность отказа. так могут отказать в следующих случаях:

1) несоответствие иностр.специалиста требованиям к специальности;

2) наличие подходящих предложений на местном рынке;

3) отсутствие квоты;

4) невыполнение особых условий разрешений выданных за текущий и предыдущий годы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Даяна 5 спасибо большое=)

Legal consultant если я Вас правильно понял мне нужно найти какого нибудь человека или фирму которая тесно связаны с этим знакомствами и т.д.? :crazy:

если да, то есть ли такие на примете? :rupor:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Legal consultant если я Вас правильно понял мне нужно найти какого нибудь человека или фирму которая тесно связаны с этим знакомствами и т.д.? :crazy:

если да, то есть ли такие на примете? :rupor:

ага, вы правильно меня поняли. вот мы к примеру пользуемся услугами ЕГСАТ - http://www.egsat.kz/

у них видимо точно есть знакомства, поскольку они постоянно согласовывали даже специальности для иностр.физиков. да и вообще, адекватные спецы - я лично работал с Мольдир.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Legal consultant спасибо большое. а данная фирма для Астаны работает?=)

или кто подскажет знакомых людей для проведения разрешения в Астане=)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Legal consultant спасибо большое. а данная фирма для Астаны работает?=)

в Астане они работают, только насколько я помню, надо будет дополнительно оплачивать команд.расходы. однако в связи с тем, что цены у них более менее приемлемые, нам удобнее к ним обращаться, нежели привлекать астанинскую компанию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Может ли иностранец имея разрешение на одну фирму и он учредитель и директор быть исполнительным дирекктором на фирме брата / зарплата ему не нужна ,но он будет руководить и подписывать документы/

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

в Астане они работают, только насколько я помню, надо будет дополнительно оплачивать команд.расходы. однако в связи с тем, что цены у них более менее приемлемые, нам удобнее к ним обращаться, нежели привлекать астанинскую компанию.

Касательно Астаны, то можете обратиться в ТОО "Work Permits Kazakhstan". Наша компания работает с ними. По условиям договора устанавливается success fee, то есть оплата за разрешение мы производим только по факту его получения. То есть если будет отказ, то ничего платить вы не должны. У данной компании есть филиал в Астане. Для информации их сайт www.workpermits.kz

Они оказывают полное содействие в анализе всех необходимых документов для получения разрешения, включая трудовые договоры, решения корпоративных и органов и др.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Может ли иностранец имея разрешение на одну фирму и он учредитель и директор быть исполнительным дирекктором на фирме брата / зарплата ему не нужна ,но он будет руководить и подписывать документы/

Иностранец с разрешением на привлечение иностранной рабочей силы может работать только в той компании, которая получала данное разрешение. Разрешение не может быть передано другой компании. Чтобы работать исполнительным директором на фирме брата, ему надо получать еще одно разрешение.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А кто приглашает учредителя фирмы ?

Вот открыл одну фирму - оформили разрешение , открыл другую фирму и он учредитель и директор обеих фирм. Ранее юристы консультировали , что не дают разрешение на одно лицо на две фирмы согл. ЗРК. Фирмы приносят доход в бюджет по налогм.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А кто приглашает учредителя фирмы ?

Вот открыл одну фирму - оформили разрешение , открыл другую фирму и он учредитель и директор обеих фирм. Ранее юристы консультировали , что не дают разрешение на одно лицо на две фирмы согл. ЗРК. Фирмы приносят доход в бюджет по налогм.

Если ЗРК разрешает :biggrin: , то другие проблемы тоже решаемые.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Порядок получения Рабочего разрешения регулируется «Правилами определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на Привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан».

В соответствии с данными правилами, юридическое или физическое лицо (работодатель) для получения Рабочего разрешения подает Пакет документов на рассмотрение Комиссии уполномоченного органа занятости, на основании которого выносится решение о выдаче (невыдаче) Рабочего разрешения.

Процедура получения Рабочего разрешения состоит из трех основных этапов:

I. Подготовительный этап:

1) Публикация объявлений о наличии вакансии (с указанием квалификационных требований, предъявляемых к кандидатам) в двух республиканских газетах («Казахстанская правда» и «Егемен Қазақстан») и двух местных газетах – в зависимости от региона, на который получается разрешение;

2) Подача статистической отчетности о наличии свободной вакансии и Заявки в местный Центр координации занятости и социальных программ для получения Справки о наличии кандидатов на свободную вакансию из числа безработных фиксированного рынка труда. Данная справка выдается через 1 месяц после подачи Статистической отчетности и Заявки;

3) Размещение Вакансии на сайте Министерства труда и социальной защиты населения www.enbek.kz - необязательно Уполномоченный орган осуществляет поиск сам (Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда осуществляется путем опубликования работодателем в республиканских и местных периодических изданиях объявлений об имеющихся вакансиях, и рассмотрения уполномоченным органом предложений по вакантным должностям из республиканской и региональной баз данных.);

4) Подготовка и согласование с местным органом занятости и социальных программ всех необходимых для получения Рабочего разрешения документов, перечень которых указан ниже.

II. Получение Рабочего разрешения – по истечении 1 месяца. - 2 недель (оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемые центральным исполнительным органом, на государственном и русском языках, опубликованных не менее чем за пятнадцать календарных дней и не более чем за два месяца до подачи заявления в уполномоченный орган);

1) В местный орган занятости и социальных программ после соответствующего согласования подается пакет документов, включающий:

- заявление на выдачу разрешений на государственном или русском языке с указанием количества, категории привлекаемой иностранной рабочей силы по отдельным профессиям и квалификациям;

- сопроводительное письмо на имя начальника местного уполномоченного органа занятости и социальных программ;

- квалификационные требования, установленные для каждой должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (КС), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждаемых центральным исполнительным органом;

- обоснование необходимости знания иностранного языка и международных стандартов, опыта работы за рубежом;

- справку из местного Центра координации занятости и социальных программ о наличии предложений по вакантным должностям, в срок не более чем за месяц со дня подачи заявления;

- оригиналы республиканских и местных периодических изданий с объявлениями об имеющихся вакансиях с указанием квалификационных требований к должности на государственном и русском языках, опубликованными не менее чем за один и не более чем за три месяца до подачи заявления в уполномоченный орган;

- результаты поиска по республиканской базе данных рынка труда через web-сайт центрального исполнительного органа;

- информацию о выполнении особых условий ранее выданных разрешений (при их наличии);

- мотивированный отказ работодателя казахстанским гражданам на вакантную должность;

- обоснование количества привлекаемой иностранной рабочей силы.

В каждом отельном регионе, в зависимости от его специфики, могут запрашиваться другие документы для получения Рабочего разрешения. Проекты всех вышеуказанных документов имеются у специалистов уполномоченного органа занятости и социальных программ.

2) Принятый пакет документов рассматривается на заседании комиссии по выдаче Рабочих разрешений, в результате которой в течение десяти рабочих дней с даты их представления выносится решение о выдаче/невыдаче Рабочего разрешения. (Решение о выдаче (об отказе в выдаче) разрешения принимается уполномоченным органом в течение двадцати рабочих дней с даты принятия документов по рекомендации Комиссии по выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы (далее - Комиссия), создаваемой уполномоченным органом.)

3) Местный уполномоченный орган уведомляет работодателя и центральный исполнительный орган о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня его принятия.

4) Работодатель получает Рабочее разрешение в уполномоченном органе в течение одного месяца со дня письменного уведомления о выдаче разрешения.

III. Заверение Списка привлекаемой иностранной рабочей силы, в котором указываются паспортные данные иностранного гражданина. На сегодняшний день Разрешения выдаются персонально на каждго иностранного гражданина.Заверение списка осуществляется так же путем подачи соответствующих документов на специалиста:

1) нотариально заверенные переводы документов об образовании;

2) медицинские справки исследования на ВИЧ;

3) документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, заверенные работодателем;

4) копия заключенного трудового договора;

5) документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы за пределы Республики Казахстан по истечении срока разрешений.

Уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы иностранной рабочей силы, привлекаемой для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, должны отвечать квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Квалификационным справочником работ и профессий и квалификационным справочником должностей служащих.

Уполномоченный орган выдает Рабочие разрешения в пределах распределенной квоты, определяемой с учетом Заявок Работодателей, подаваемых ежегодно в Центральный исполнительный орган. В выдаче Рабочего разрешения может быть отказано, в случае если количество выданных разрешений превышает распределенную квоту.

Рабочее разрешение выдается сроком на 1 год на определенную область, город Астану и (или) Алматы, либо, в случае необходимости и по согласованию с центральным исполнительным органом, в двух и более областях, а также городах Астане и (или) Алматы. - Выданное уполномоченным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы. При этом работодатель может направлять иностранных работников, получивших разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно-территориальных единиц, сроком не более 120 календарных дней в течение календарного года.Рабочее разрешение дает право работодателю привлечь для работы в соответствующей области, городе Астане и (или) Алматы иностранных специалистов в количестве, а также на должность, указанной в нем.

Даяна, небольшие изменения...

Правила

определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям

на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.06.2010 г.)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ага, вы правильно меня поняли. вот мы к примеру пользуемся услугами ЕГСАТ - http://www.egsat.kz/

у них видимо точно есть знакомства, поскольку они постоянно согласовывали даже специальности для иностр.физиков. да и вообще, адекватные спецы - я лично работал с Мольдир.

Спасибо за ссылку на юрфирму EGSAT

Вошли в контакт и они нас выручили :smile: :druzja:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо за ссылку на юрфирму EGSAT

Вошли в контакт и они нас выручили :drowning::super:

Работали с ЕГСАТ - очень не довольны качеством предоставляемых услуг!!!

Имена иностранцев переводят и произносят так как по их мнению правильно (т.е. как видят так и читают), хотя взимают и за переводчика, так мы получили разрешение с неправильным именем!

Мольдир - начальник отдела по получению раб разрешений не адекватна и позволяет себе обращаться с клиентами в очень неуважительной форме!

В этой компании только визовый отдел хорошо работает.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работали с ЕГСАТ - очень не довольны качеством предоставляемых услуг!!!

Имена иностранцев переводят и произносят так как по их мнению правильно (т.е. как видят так и читают), хотя взимают и за переводчика, так мы получили разрешение с неправильным именем!

имхо это вопрос уже больше к переводчикам. оценивать такие компании как ЕГСАТ надо по факту получения разрешения.

Изменено пользователем Амир Бегдесенов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые форумчане! Имеется ли у Вас какая либо информация по поводу того, что разрешение на ИРС теперь будет выдавать Комитет Миграционной Полиции МВД РК? Постановление Правительства РК вступило в действие со дня подписания, т.е. 30.09.2010 г. Звонил в УЗИСП г. Алматы, никто ничего не знает о постановлении и работают как обычно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые форумчане! Имеется ли у Вас какая либо информация по поводу того, что разрешение на ИРС теперь будет выдавать Комитет Миграционной Полиции МВД РК? Постановление Правительства РК вступило в действие со дня подписания, т.е. 30.09.2010 г. Звонил в УЗИСП г. Алматы, никто ничего не знает о постановлении и работают как обычно.

я сегодня была в Управлении никто ничего не сказал. Кстати помогите у кого было привлечение директора, который сам же является учредителем. Посмотрела список, вроде нам такие документы нужны:

1) заявление (что там писать? или это бланк?)

2) сведение о привлекаемом работнике

3)дипломы как подтверждение в.о,(нужно ли переводить и на русский и на казахский? или можно только на казахский язык?)

4)копии уред документов

5) копия трудового договора

6) приказ о назначении директором

А теперь вопросы: нужна ли трудовая книжка, справка о работе?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На привлечение директора:

1. Сопроводительное письмо.

2. Заявление.

3. Сведения о привлекаемом иностранном работнике и нотариально заверенная копия перевода паспорта привлекаемого иностранного гражданина – 1 экз.

4. информацию о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии), (документы, подтверждающие выполнение ОУ);

5. документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию: легализованные или апостированные с нотариально заверенным переводом документы об образовании (кроме стран СНГ);

информация о трудовой деятельности работника: письменное подтверждение трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, и информация о трудовой деятельности работника от юридического лица, привлекающего иностранного гражданина в табличной форме.

6. Нотариально заверенный устав юридического лица (для компании подающих по 1 категории и впервые пакет документов по ИРС).

7. Для 1-ой категории: если учредитель иностранное юридическое лицо и/или несколько иностранных физических лиц — трудовой договор и протокол общего собрания учредителей о назначении на должность первым руководителем.

8. Для 1-ой категории: если учредитель иностранное физическое лицо — решение учредителя о назначении (заверенный печатью организации)

9. Доверенность на представление интересов компании от имени юридического лица или её нотариально заверенная копия.

10.Копии учредительных документов (Свидетельство о регистрации, Статистическая карта, РНН).

11.Раздаточный материал для членов Комиссии по выдаче разрешений в количестве 9 экземпляров копии: Заявление, Сведения о привлекаемых иностранных работниках (скрепленные между собой).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые форумчане! Имеется ли у Вас какая либо информация по поводу того, что разрешение на ИРС теперь будет выдавать Комитет Миграционной Полиции МВД РК? Постановление Правительства РК вступило в действие со дня подписания, т.е. 30.09.2010 г. Звонил в УЗИСП г. Алматы, никто ничего не знает о постановлении и работают как обычно.

Действительно, данная реорганизация планируется в рамках проведенной реформы правоохранительных органов. Функции по выдаче разрешений на привлечение ИРС будут передаваться от местных исполнительных органов в систему МВД. Пока это еще не реализовано, но вродебы после нового года будет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите пожалуйста! На основании рабочей визы, и разрешения (которая выдается на год)  мужа жена может находится на территории РК и просто числится в органах миграционной полиции без выездов за границу?

Спасибо большое за ответ заранее!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите пожалуйста! На основании рабочей визы, и разрешения (которая выдается на год)  мужа жена может находится на территории РК и просто числится в органах миграционной полиции без выездов за границу?

Спасибо большое за ответ заранее!!!

Здравстсвуйте!

На основании визы и разрешения мужа, вы можете получить визу на еего жену (на тот же период) с целью сопровождения семьи, по приезду она также регистрируется в миграционке и все. Единственное, если она безвыездно остается больше 6 месяцев, то для продления регистрации подаете доп. документы и все. Будут вопросы пишите на мэйл: activka@mail.ru

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доброго времени суток!

Обращаюсь к Вам со следующей просьбой:

Наша (скромная) компания хочет привлечь иностранных специалистов, соответственно хотим подать заявление в уполномоченный орган для получения разрешения. Однако у нас на практике случались ситуации когда мы неправильно заполняли заявление и в итоге получали отказ от гос органов. Для устранения данных пробелов хотелось бы попросить у Вас скинуть образец заполненного Заявления на получения разрешения. Очень прошу помочь!

Мой Email: kmd.liv@gmail.com

Заранее Благодарю!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Вы не авторизованы. Если у вас есть аккаунт, пожалуйста, .
Ответить в эту тему...

×   Вы вставили контент с форматированием.   Удалить форматирование

  Only 75 emoticons maximum are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Загрузка...

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Предстоящие события

    Предстоящие события не найдены
  • Recent Event Reviews