Skorpion Опубликовано 31 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 31 Мая 2010 (изменено) Компания заключила договор, по которому обязуется разработать веб-портал. теперь у нас возник вопрос на горьком опыте своем. в истории компании было, что специалист просто уволился с работы и реализация проекта встала, т.к. специалиста найти было проблемно, тем самым были понесены немалые убытки. теперь сам вопрос. можно ли оформить доп соглашение к трудовому договору, что работник обязуется довести разработку портала до конца и только потом может уволится? Просто работнику может приспичить на утро уволится просто из за того, что ему конкуренты предложили не делать работу и заплатят за это это как пример. не будет ли это противоречить ТК РК? просто в законодательстве есть 30 дней на уведомление. а если порта скажем будет разрабатываться полгода (с тестами и т.д.)... Изменено 31 Мая 2010 пользователем Volod'ka Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 31 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 31 Мая 2010 не будет ли это противоречить ТК РК? будет если нужно обоснование то ищите тему "как удержать работника" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Skorpion Опубликовано 31 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 31 Мая 2010 прочел=) кароче Работодателя лохом сделали, а Работник царь и бог))) нужно отправлять на обучение работника, хоть какая то страховка=) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.