Гость Гость Опубликовано 30 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 30 Апреля 2010 Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста. Я хочу уволиться по собственному желанию. Подозреваю, что работодатель будет всячески препятствовать, требовать отработать не положенный 1 месяц, а больше. Есть пример, когда работника (бухгалтера), написавшего заявление по собственному, сфабриковав документы, увольняют по статье 54. пп16 ТК. Как мне себя обезопасить? Я не хочу, чтобы мне портили трудовую книжку. посоветуйте юридически грамотный порядок действий. Я собираюсь 1. Написать заявление в 2 экземпярах. 2. уведомить рук-ля, попросить его расписаться в моем экземпляре, поставить дату. 3. отработать месяц Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Газетов Владимир Сергеевич Опубликовано 30 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 30 Апреля 2010 Диктофон вам в помощь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Q100 Опубликовано 30 Апреля 2010 Жалоба Share Опубликовано 30 Апреля 2010 просчитайте дату увольнения учитывая месяц отработки. например, решили уволиться с 1 июня. 1 мая пишете заявление-уведомление в 2 экземплярах (второй с входящим канцелярии оставляете себе), содержания: "настоящим уведомляю о намерении расторгнуть ТД с 1 июня.". 1 июня пишете второе заявление о расторжении ТД с 1 июня (в котором нежно ссылаетесь на уведомление от 1 июня). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 4 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Мая 2010 1 июня пишете второе заявление о расторжении ТД с 1 июня (в котором нежно ссылаетесь на уведомление от 1 июня). что то новое появилось в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника или я что то пропустил? :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Искатель Истины Опубликовано 4 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Мая 2010 что то новое появилось в порядке расторжения трудового договора по инициативе работника или я что то пропустил? Согласен, зачем второе заявление то? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nikich Опубликовано 4 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Мая 2010 Согласен, зачем второе заявление то? ну как зачем, второе, третье...забросать работодателя заявлениями...устанет и отпустит без отработки. :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 4 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Мая 2010 Сгласен с советами об уведомлении работодателя, однако гость и без нас, судя из его поста об этом знает. Уведомление не спасает его от того, что работодатель сфабрикует документы о прогуле и т.п. Как исключить эти подлые действия, я подсказать не в силах, слишком много допустимых вероятностей развития событий. Но мой совет, заберите трудовую книжку (если она хранится у работодателя) заранее. От увольнения по статье это не прогарантирует, однако хотябы на первом этапе, будет отсутствовать порочащая запись в ней. А далее уже и пободаться можно. И вообще совет не сдавайте на хранение работадателю свою трудовую! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ernar Опубликовано 4 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Мая 2010 Еще заказным письмом отправьте в адрес работодателя сове Заявление об уходе с обратным уведомлением о получении, через Казпочту. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
STA Опубликовано 4 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Мая 2010 пишите заявление и на больничный уходите заявление регистрируйте или заказным как предлагают... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 4 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Мая 2010 пишите заявление и на больничный уходите заявление регистрируйте или заказным как предлагают... Дельный совет, кстати. Если приемлем по техническим причинам. :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Awaiting for deletion Опубликовано 4 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Мая 2010 Дельный совет, кстати. Если приемлем по техническим причинам. Это надо здорово заболеть, чтобы тебе больничный комиссия подписала :) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 4 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Мая 2010 Это надо здорово заболеть, чтобы тебе больничный комиссия подписала :) c нашими врачами - это не сложно :smile: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.