Гость Гость Опубликовано 1 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 1 Мая 2010 Каким НПА регулируется увольнение главбуха? она написала заявление по собственному за 1 месяц вперед и на следующий день взяла больничный. в день увольнения ринесла закрытый больничный. Фактически месяц отработки она была на больничном. Ничего н передала преемнику. Работодатель звонил ей, высылал письма курьерской службой с просьбой выйти и передать дела. Письмо она отказалась принять. Как можно заставить ее передать дела? Можно ли подать в суд? И еще после такой выходки хочется уволить ее н по ее желанию, а по серьезной статье. Как это сделать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость барыс Опубликовано 2 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Мая 2010 Каким НПА регулируется увольнение главбуха? она написала заявление по собственному за 1 месяц вперед и на следующий день взяла больничный. в день увольнения ринесла закрытый больничный. Фактически месяц отработки она была на больничном. Ничего н передала преемнику. Работодатель звонил ей, высылал письма курьерской службой с просьбой выйти и передать дела. Письмо она отказалась принять. Как можно заставить ее передать дела? Можно ли подать в суд? И еще после такой выходки хочется уволить ее н по ее желанию, а по серьезной статье. Как это сделать? Вообще, так многие делают, это известная схема, сам с ней сталкивался. Вообще на заявлении должна стоять виза руководителя - это заявление кто -нибудь видел из первых руководителей? По-моему, у нее д.б. 1) индивид. трудовой договор, 2)и договор о полной мат отвтеств. в которых юрист д.б. обговорить условия, которые должен выполнить Гл. бух при увольнении, в противном случае передать дело в суд, т. к . она является подотчетным лицом, т.к. только суд будет решать вопрос о мат. издержках, если виза рук-ля все же стоит, то увольнять по собственному желанию, мат. претензии через суд. Еще раз посмотрите Труд. законодательство о расторжении ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Navik Опубликовано 2 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Мая 2010 (изменено) Вообще, так многие делают, это известная схема, сам с ней сталкивался. Вообще на заявлении должна стоять виза руководителя - это заявление кто -нибудь видел из первых руководителей? По-моему, у нее д.б. 1) индивид. трудовой договор, 2)и договор о полной мат отвтеств. в которых юрист д.б. обговорить условия, которые должен выполнить Гл. бух при увольнении, в противном случае передать дело в суд, т. к . она является подотчетным лицом, т.к. только суд будет решать вопрос о мат. издержках, если виза рук-ля все же стоит, то увольнять по собственному желанию, мат. претензии через суд. Еще раз посмотрите Труд. законодательство о расторжении ТД. Бухгалтер не мат.отв.лицо И если руководитель отказался визировать заявление , то можно отправить почтой уведомлением или зарегистрировать другим способом. Изменено 2 Мая 2010 пользователем Navik Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 2 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 2 Мая 2010 Один из мифов, который прочно сидит в головах руководства: -главный бухгалтер не может просто так уволиться как все смертные. мне как-то шеф говорит впиши мол, что гл. бух. может уйти только предупредив за 3 мес, только передав все дела, а если время отчетности, то еще и все отчеты сдать иначе штраф 1 млн. тенге. я шефу говорю, что я конечно впишу туда даже то, что она обязана образцы лунного грунта принести перед увольнением, только толку то? Ни действовавшим тогда Законом ни нынешним ТК никаких особливостей для гл.бух. не предусмотрено. А если записанное в ТД будет противоречить ТК - оно недействительно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.