золотая Опубликовано 5 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2010 Здравствуйте, В компании в которой я работаю с 2008г, в настоящее время планируется переезд компании в другой город и сокращение штатов. Я одинокая мама, воспитывающая шестилетнего сына. На уведомление о переезде компании я дала свое письменное согласие о переезде в другой город. Но работодатель планирует переезд только нескольких сотрудников, я в этот список не попала. Вчера на общем собрании нам сказали, что на днях мы получим уведомление о сокращении. Работодать согласно п.1 ст.185 Трудового Кодекса РК со мной не сможет расторгнуть ТД. Пожалуйста, подскажите варианты благополучные для меня. Может написать уведомление на расторжение ТД по соглашению сторон с компенсационной выплатой в размере средней з/платы за три года? Ранее в нашей компании такое не практиковалось. Заранее Всем благодарна. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Искатель Истины Опубликовано 5 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2010 Может написать уведомление на расторжение ТД по соглашению сторон с компенсационной выплатой в размере средней з/платы за три года? А почему за 3 года? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Lapatunya Опубликовано 5 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2010 (изменено) В Вашей компании есть колдоговор? Изменено 5 Мая 2010 пользователем Вовун сверхцитирование Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
золотая Опубликовано 5 Мая 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2010 А почему за 3 года? Думаю, что надо просить по мах, т.к., наверное, срежут до min. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
золотая Опубликовано 5 Мая 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2010 В Вашей компании есть колдоговор? Колдоговора нет. Профсоюза тоже нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 5 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2010 А почему за 3 года? Может ошибаюсь, дадут Вам в размере з\п за один месяц и все! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
золотая Опубликовано 5 Мая 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2010 Может ошибаюсь, дадут Вам в размере з\п за один месяц и все! Надеюсь, что Вы сильно ошибаетесь. А вы юрист? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Анастасия Опубликовано 5 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2010 Согласно ТК, при сокращении штатов выплачивается компенсация в размере заработной платы за 1 месяц. а при расторжении ТД по соглашению сторон компенсационные выплаты не пердусмотрены вообще. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Туманов Василий Опубликовано 5 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2010 Вы это инспектору по охране труда скажите Беременных нельзя сокращать. А компенсационные выплаты при расторжении по соглашению сторон возможны. Более того, есть такая практика. ТК устанавливает законодательный минимум льгот и гарантий для работника, работодатель может их расширить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
JustMe Опубликовано 5 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2010 Думаю при расторжении договора по соглашению сторон размер компенсационных выплат предусматривается собственно соглашением сторон. Поэтому, теоретически можно попросить и выплаты в размере з/п за три года. Знаю примеры когда расторгали трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой з/п за 1 год (несмотря на то что положения по ст 52.2 ТК в трудовом договоре не было). В примерах, которые я знаю - сначала переговоры велись устно с отделом кадров, потом работодатель писал уведомление о расторжении по соглашению сторон с указанием договоренной суммы компенсации, работник письменно давал согласие, оформлялся приказ и т.д. ИМХО, подкрепленное исключительно наблюдением за вышеописанными двумя примерами, - самой ничего писать не надо - пусть работодатель думает что и как писать. Сократить Вас не могут. Следите за соблюдением трудового распорядка и т.д. чтобы не дать работодателю основания для расторжения по разнообразным пунктам статьи 54.3 и далее. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 5 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 5 Мая 2010 И имею в виду - ИМХО - писать ничего не надо, а вот прийти в отдел кадров, показать статью 185, напомнить что Вы давали свое письменное согласие на переезд и озвучить свои условия чтобы вы согласились расторгнуть договор - конечно надо. Потом пусть думает работодатель что ему делать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость золотая Опубликовано 16 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 16 Июня 2010 (изменено) Здравствуйте, Работодатель сегодня выдал мне уведомление с предложением работы в другом городе (куда переезжает компания) с уменьшением заработной платы почти в два раза. Подскажите, что мне делать? Изменено 16 Июня 2010 пользователем Captain Ares сверхцитирование Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 16 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 16 Июня 2010 Думаю, что надо просить по мах, т.к., наверное, срежут до min. логика железная просите уж тогда сразу за 30 лет или по максимуму до пенсии Здравствуйте, Работодатель сегодня выдал мне уведомление с предложением работы в другом городе (куда переезжает компания) с уменьшением заработной платы почти в два раза. Подскажите, что мне делать? работа предлагается в той же должности? у работодателя были изменения в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость золотая Опубликовано 17 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2010 работа предлагается в той же должности? у работодателя были изменения в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 17 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2010 работа предлагается в той же должности? у работодателя были изменения в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ? Работодатель пишет в уведомлении "В связи с изменениями в организации производства" Что это? другое производство? У нас всё тоже: инвестиции огромные, принимают дополнительно как иностранцев так и Казахстанцев, объекты те же самые. Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что "изменениямя в организации производства" подразумевает изменение вида деятельности, другое производство в этой компании? Заранее всем спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 17 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2010 Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что "изменениямя в организации производства" подразумевает изменение вида деятельности, другое производство в этой компании? Заранее всем спасибо. нет. это может быть и изменение объема и технологии и т.д. и т.п., поэтому сложно ответить на ваш вопрос точно, не зная что там у вас изменилось Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость золотая Опубликовано 17 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2010 нет. это может быть и изменение объема и технологии и т.д. и т.п., поэтому сложно ответить на ваш вопрос точно, не зная что там у вас изменилось Я ранее написала, что в компании ни чего не меняется, принимаются люди и т.д. Спасибо. Жду помощи. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kazburzhui Опубликовано 17 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 17 Июня 2010 Здравствуйте, Работодатель сегодня выдал мне уведомление с предложением работы в другом городе (куда переезжает компания) с уменьшением заработной платы почти в два раза. Подскажите, что мне делать? Вам либо надо принять предложение работодателя либо отказаться. Примете - будете работать за меньшую ЗП. Работодатель может с легкостью доказать что произошло изменение, уменьшение производства, обьема (все это внутренние документы, которые можно быстренько шлифануть), и в один прекрасный день когда вы ошибетесь уволит по отриц. статье. Откажете - уволять в связи с отказом от продолжения работы. Скорее всего вы просто неугодны компании. Я бы посоветовал вам поговорить с ОК по честному. Назначьте встречу с ОК и директором, придите на встречу с грамотным юристом по ТК сядьте все вместе за стол и проведите переговоры. Поторгуйтесь, предложите выплатить ЗП за год или за 6 месяцев хотя бы (реально), и вы с миром уйдете из компании. Судиться долго и дорого и муторно, нервы себе и всем попортите. Лучше полюбовно валит с такой компании с хорошей компенсацией и искать другую работу. Знайте, хороший спец. без работы не останется. Но все это ИМХО. Чисто житейский практический совет. Я бы так поступил. :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nikich Опубликовано 18 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2010 Вам либо надо принять предложение работодателя либо отказаться. Я бы так поступил. Ну как говориться : "По себе - людей не судят" Если Вы специалист, и знаете свою работу, то найти повод уволить Вас по отрицательному мотиву, думаю, очень сложно. Присоединяюсь к репликам Туманова Василия и участника под ником JustMe. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 18 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2010 Ну как говориться : "По себе - людей не судят" ну судя по смайлику в конце поста kazburzhui он совсем не настаивает на абсолютности своего совета и его правильности. просто житейский совет. в данной ситуации имхо далеко не бессмысленный. Присоединяюсь к репликам Туманова Василия и участника под ником JustMe. дык собственно, а как это поможет в случае когда предлагают изменение условий труда в связи с изменениями в производстве? никто же топикстаретра не сокращает, ТД не расторгает, просто ставят перед выбором в соответствии с нормами ТК лично я не готов дать точный ответ не зная ситуации до мелочей, потому имхо, опираясь на то что известно, скорее бы тоже предложил выторговать какую нибудь компенсацию и уходить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 18 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2010 Все забыли, что беременная она! До родов малость протянуть вот вся задача! Уволить её в таком положении весьма сложно! Помоему, ей подавить бы на них, согласиться на переезд, и тп. Не долго ведь осталось! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 18 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2010 Все забыли, что беременная она! почему беременная? :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nikich Опубликовано 18 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2010 ну судя по смайлику в конце поста kazburzhui он совсем не настаивает на абсолютности своего совета и его правильности. просто житейский совет. в данной ситуации имхо далеко не бессмысленный. дык собственно, а как это поможет в случае когда предлагают изменение условий труда в связи с изменениями в производстве? никто же топикстаретра не сокращает, ТД не расторгает, просто ставят перед выбором в соответствии с нормами ТК лично я не готов дать точный ответ не зная ситуации до мелочей, потому имхо, опираясь на то что известно, скорее бы тоже предложил выторговать какую нибудь компенсацию и уходить. Используемая мною народная мудрость и не обязывает того, к чьим словам она была применена, наставивать на "абсолютности своего поста и его правильности". Второй абзац Вашего высказывания, говорит о том же, о чем и говорили коллеги Все сводится к соглашению сторон или как Вы изволили выразиться - выторговыванию, какой-нибудь компенсации. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 18 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2010 Используемая мною народная мудрость и не обязывает того, к чьим словам она была применена, наставивать на "абсолютности своего поста и его правильности". ну раз так ... Второй абзац Вашего высказывания, говорит о том же, о чем и говорили коллеги Все сводится к соглашению сторон или как Вы изволили выразиться - выторговыванию, какой-нибудь компенсации. не сказал бы что так, посты коллег были сделаны до того как топикстартер сообщила о том что изменяются условия труда и соответственно несколько изменяется первоначально озвученные условия, поэтому посты коллег предполагали некоторую вариативность решения, учитывая их примерную на тот момент равнозначность а так в целом да, противоречий по большому счету ни у кого нет :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nikich Опубликовано 18 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 18 Июня 2010 а так в целом да, противоречий по большому счету ни у кого нет :sarcasm: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.