бродяга Опубликовано 14 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 14 Мая 2010 Уважаемые коллеги! подскажите, правильно ли это будет? с руководителем филиала заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. при этом, статьей 168 ТК РК предусмотрено, что работодатель заключает в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника, занимающего должность или выполняющего работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей. однако, ни работа, ни должность руководителя филиала не связана с этим исчерпывающим перечнем. в настоящее время работодатель подал в суд о взыскании ущерба, при этом обосновывает это, в том числе, и договором о полной индивидуальной материальной ответственности. Правильно ли будет направить встречный иск о расторжении этого договора по указанному выше основанию? и еще, какова природа договора о полной материальной ответственности? можно ли к нему применить статьи 157-159 ГР РК? Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
бродяга Опубликовано 17 Мая 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2010 коллеги, любое Ваше мнение - для меня бесценно... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
бродяга Опубликовано 17 Мая 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2010 можно ли в данной случае применить указанные нормы ГК РК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
юрисконсульт1 Опубликовано 17 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2010 ...Правильно ли будет направить встречный иск о расторжении этого договора по указанному выше основанию? имхо, правильнее будет сказать "встречный иск о признании недействительным..." однако, ни работа, ни должность руководителя филиала не связана с этим исчерпывающим перечнем. а вот собсно и основание Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость понтифик Опубликовано 17 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2010 Уважаемые коллеги! подскажите, правильно ли это будет? с руководителем филиала заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. при этом, статьей 168 ТК РК предусмотрено, что работодатель заключает в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника, занимающего должность или выполняющего работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей. однако, ни работа, ни должность руководителя филиала не связана с этим исчерпывающим перечнем. в настоящее время работодатель подал в суд о взыскании ущерба, при этом обосновывает это, в том числе, и договором о полной индивидуальной материальной ответственности. Правильно ли будет направить встречный иск о расторжении этого договора по указанному выше основанию? и еще, какова природа договора о полной материальной ответственности? можно ли к нему применить статьи 157-159 ГР РК? Спасибо. Чтобы дать объективную оценку вашей ситуации, нужно в первую очередь понять природу образования ущерба, и виновного. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
бродяга Опубликовано 17 Мая 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2010 имхо, правильнее будет сказать "встречный иск о признании недействительным..." а вот собсно и основание рахмет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.