Гость Каус Опубликовано 15 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 15 Мая 2010 У меня один иностранец выехал за продлением визы и оттуда сообщает что наодится в 2-х недельном отпуске, т.е самовольный уход в отпуск. Я не могу его уволить, т.к. для применения ст.54 п.6 необходимо соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания,предусм. ст.73 и ст.74 ТК РК. Выходит я могу только наложить дисциплинарное взыскание, а уволить никак. Как быть и что сделать, чтобы его уволить по ст. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
PRESIDENT Опубликовано 15 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 15 Мая 2010 Выходит я могу только наложить дисциплинарное взыскание, а уволить никак. А увольнение (расторжение ТД) также является видом дисциплинарного взыскания Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nikich Опубликовано 15 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 15 Мая 2010 У меня один иностранец выехал за продлением визы и оттуда сообщает что наодится в 2-х недельном отпуске, т.е самовольный уход в отпуск. Я не могу его уволить, т.к. для применения ст.54 п.6 необходимо соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания,предусм. ст.73 и ст.74 ТК РК. Выходит я могу только наложить дисциплинарное взыскание, а уволить никак. Как быть и что сделать, чтобы его уволить по ст. Ничего не мешает для того, чтобы уволить за прогул. Оформите все как следует и все. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.