Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Задержка с оплатой труда, возможно, недействительный ТД


Рекомендуемые сообщения

Для рабочего персонала эта "часть" недоступна.

Но уже ясно, что с 1 августа владелцем всех активов является банк.

Срочно подавайте в суд на ТОО о взыскании задолженности по з/п. Решение, кстати в силу вступило?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

У меня следующая ситуация: Работал в филиале АО, с февраля 2009 работодатель выдавал зарплату не в полном размере. В мае 2009г. я уволился, но со мной не рассчитались полностью. Бухгалтер дала справку о зарплате с указанием долга работодателя на момент увольнения. В суд на работодателя не подавал, не до этого было, занимался поиском другой работы. До мая 2010г. работодатель платил частично зарплату, сейчас же совсем платить перестал. Остался долг. Трудовой договор и запись в трудовой книжке есть.

1.Могу ли я подать в суд иск на работодателя о взыскании зарплаты?

2.Не пропущен ли мной срок подачи иска в суд?

3.Нужно мне запрашивать у бывшего работодателя справку о долге по зарплате на сегодняшний момент?

4.Могу ли я подать в суд иск о выплате зарплаты не на филиал, а на головное предприятие? Дело в том, что я переехал и сейчас живу в городе, где находится офис головного предприятии, да и с финансами у филиала туго.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1. Можете.

2. Срок исковой давности по взысканию з/п - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Документальное подтверждение частичного гашения долга по з/п имеется? Если да, то от какого числа?

3. Желательно.

4. Подаёте в суд на головное предприятие по месту его нахождения как ответчика. На филиал подать всё равно не получится.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2. Срок исковой давности по взысканию з/п - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Документальное подтверждение частичного гашения долга по з/п имеется? Если да, то от какого числа?

Спасибо!

Про срок исковой давности и перерыв мне объяснили. Вот это срок меня и тревожит. Дело в том, что зарплату я получал в кассе, расписывался только в ведомости, на руках у меня нет ничего, что подтверждает частичную оплату бывшего работодателя. Хочу запросить в ГЦВП выписку о пенс.отчислениях, но вряд ли они делались. Работодатель может выдать новую справку о долге по зарплате, не указав оплату до мая 2010г.! Чем же подтвердить перерыв срока?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вручите р-лю или его представителю письмо на имя рук-ля в двух экземплярах примерно следующего содержания: "я ФИО проработал по трудовому договору в ТОО (АО, ПК и т.п.) с ... по ... . На момент прекращения трудового договора образоваласьзадолженность по з/п в сумме ХХХХХ тенге, которая погашалась Вами в следующем порядке: ..... Дата последней выплаты - ДД.ММ.2010 г. Прошу решить вопрос о погашении оставшейся задолженности по з/п в сумме ХХХХ тенге. Ответ прошу предоставить в письменном виде до (конкретная дата)." На Вашем экземпляре обязательно дожны расписаться в получении письма с указанием даты. Можете отправить по почте с уведомлением. Шансов маловато, но попробовать схитрить можно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Срочно подавайте в суд на ТОО о взыскании задолженности по з/п. Решение, кстати в силу вступило?

Здравствуйте.

А неужели задолжность по з/п не переходит к новому владельцу?

Вся проблема, что у ТОО ничего нет. Все находится в залоге у банка. Фонд заработной платы отсутствует.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте.

А неужели задолжность по з/п не переходит к новому владельцу?

Вся проблема, что у ТОО ничего нет. Все находится в залоге у банка. Фонд заработной платы отсутствует.

Вы же сами указываете, что это завод. Неужели у завода ничего нет? Подавайте в суд о взыскании з/п. Если у ТОО ничего нет, можно будет инициировать банкротство. А в процедуре банкротства можно пободатьс с банком, т.к. в очередности погашения долгов перед кредиторами погашение задолженности по з/п стоит на втором месте, а по обязательствам, обеспеченным залогом - на третьем. Требования каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди, т.е. перепрыгивать нельзя до полного удовлетворения требований предыдущей очереди.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вы же сами указываете, что это завод. Неужели у завода ничего нет? Подавайте в суд о взыскании з/п. Если у ТОО ничего нет, можно будет инициировать банкротство. А в процедуре банкротства можно пободатьс с банком, т.к. в очередности погашения долгов перед кредиторами погашение задолженности по з/п стоит на втором месте, а по обязательствам, обеспеченным залогом - на третьем. Требования каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди, т.е. перепрыгивать нельзя до полного удовлетворения требований предыдущей очереди.

Спасибо. Будем бороться. О результатах постараюсь отписаться.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования