Гость west Опубликовано 27 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2010 Уважаемые форумчане! Помогите ! Государственный служащий проходит аттестацию по истечению 3-х лет непрерывного пребывания гос.службы в сроки установленные правилами проведения аттестации гос.служащих. Накануне аттестации работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Но работодатель после подачи заявления направляет на прохождение тестирования. (Заявление с визой завалялось). Под страхом увольнения по отрицательным мотивам Работник пошел на тестирование (указание на неявку без уважительной причины). Тестирование было не пройдено ( результат ниже порогового значения). На следующий день после прохождения Работника отстраняют от выполнения своих обязанностей. Приказ об увольнении и расчет получил через 5 месяцев ( тянули специально,и приказ выдали по решению суда). Решением суда действия Работодателя установлены признаны незаконными. Работнику выдают приказ об увольнении не по собственному желанию, а по результатам тестирования. Заявление по собственному желанию проигнорировали и лежит без действий ( заявление подавал через канцелярию). Еще один нюанс - кому-то просто понадобилось освободить место для "своего" человека, и данного Работника неоднократно "тюкали" и вставляли "палки в колеса". Вопрос. 1. Какими приказами и НПА можно признать приказ об увольнении за несоответствие незаконным или недействительным в суде.? Кроме ТК РК Если можно ссылки ( т.к базы Закон нет). Заранее благодарю!. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ШАРАМЫГА Опубликовано 28 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 Мая 2010 Для начала Вам необходимо оспорить результаты теста, а потом уже думать о приказе. Ведь если работник тесты сдал, а ему сказали что он не сдал, то и приказ соответственно можно будет признать незаконным. короче проверьте ответы на тест, если они окажутся верными и работник прошел тестирование, то приказ незаконный. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Руслан 999 Опубликовано 28 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 Мая 2010 А Вы изучали "Правила проведения аттестации административных государственных служащих", утвержденных указом Президента РК от 21.01.2000 года № 327? Может был нарушен порядок проведения аттестации? В этом случае будет основание оспорить результаты аттестации, а далее приказ об увольнении за несоответствие. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость west Опубликовано 28 Мая 2010 Жалоба Share Опубликовано 28 Мая 2010 Для начала Вам необходимо оспорить результаты теста, а потом уже думать о приказе. Дело в том что сроки опротестования результатов теста прошли? С тех прошло 7 месяцев. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.