Ирина 1973 Опубликовано 1 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 1 Июня 2010 ТД оговаривается срок заключения трудового договора. Возможно ли предусмотреть в ТД ответственность работника (штраф, компенсация)в случае расторжения ТД до истечения срока, оговоренного в нем по инициативе работника. Данный вопрос возник в связи с тем, что работодатель принимая на работу работника, строит определенные планы, планирует получить определенный результат, и расторжение ТД по инициативе работника раньше срока, оговоренного в ТД может повлечь за собой негативные последствия для компании (убытки и т.д). Если при заключении ТД стороны будут согласны на включение в ТД условий применения ответственности к работнику за прекращение трудового договора раньше срока, будет ли данное условие ТД противоречить Трудовому законодательству. Если да, то какой норме ТК РК? Спасибо за ответ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 1 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 1 Июня 2010 Ирина, а поиск очень лень посмотреть? тема заезжена досмерти, к примеру тут и вот тут Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 2 Июня 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 2 Июня 2010 Ирина, а поиск очень лень посмотреть? тема заезжена досмерти, к примеру тут и вот тут Cпасибо за ссылку Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.