Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Кадровый вопрос


Рекомендуемые сообщения

Каким образом издать приказ о повышении заработной платы, если не ведется в тоо штатное расписание, согласно чего указать что энному работнику повышается плата. Или в самом приказе можно указать сумму заработной платы или в процентном соотношении? Выручите, друзья!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Не пойму причём тут Штатка и повышение зарплаты? Издайте приказ, сделайте допик к ТД... псё!

сумма в заработной плате должна указываться в приказе или в допике? скорее всего в допике, да?а в приказе указать согласно доп соглашения к тд?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

сумма в заработной плате должна указываться в приказе или в допике? скорее всего в допике, да?а в приказе указать согласно доп соглашения к тд?

и там, и там.

сначало приказ, потом доп.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а я делаю сначала доп. потом приказ. И в основании приказа указываю этот доп.

Сначало, д/б принято решение о повышении з/п, которое оформляется актом работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...

Сначало, д/б принято решение о повышении з/п, которое оформляется актом работодателя.

Повышение з/п также является изм.условий труда, соотв. необходимо соглашение сторон = нужно подписать допик, что и будет являться основание для приказа (акт работодателя)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Повышение з/п также является изм.условий труда, соотв. необходимо соглашение сторон = нужно подписать допик, что и будет являться основание для приказа (акт работодателя)

не-не

для того, что работодатель подписал доп. ему нужно какое-то решение, т.б. приказ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

По зарплате - можно просто допик заключить и никакого приказа не надо. Нафиг дублировать, и кучу бумаг изводить.

:drowning:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

По зарплате - можно просто допик заключить и никакого приказа не надо. Нафиг дублировать, и кучу бумаг изводить.

:ahez:

абсолютно верно!

Прошу прощения за пред.пост, почему-то в мыслях витал "перевод". Обещаю впредь быть осторожней. :drowning:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А мы пишем в приказе: "внести следующие изменения в штатное расписание и трудовой договор" и т.д.

Нет смысла, у автора (в компании) не ведется Штатное расписание

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования