Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Гость

Каким образом издать приказ о повышении заработной платы, если не ведется в тоо штатное расписание, согласно чего указать что энному работнику повышается плата. Или в самом приказе можно указать сумму заработной платы или в процентном соотношении? Выручите, друзья!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Не пойму причём тут Штатка и повышение зарплаты? Издайте приказ, сделайте допик к ТД... псё!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Не пойму причём тут Штатка и повышение зарплаты? Издайте приказ, сделайте допик к ТД... псё!

сумма в заработной плате должна указываться в приказе или в допике? скорее всего в допике, да?а в приказе указать согласно доп соглашения к тд?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

сумма в заработной плате должна указываться в приказе или в допике? скорее всего в допике, да?а в приказе указать согласно доп соглашения к тд?

и там, и там.

сначало приказ, потом доп.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость 132321

и там, и там.

сначало приказ, потом доп.

а я делаю сначала доп. потом приказ. И в основании приказа указываю этот доп.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а я делаю сначала доп. потом приказ. И в основании приказа указываю этот доп.

Сначало, д/б принято решение о повышении з/п, которое оформляется актом работодателя.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А мы пишем в приказе: "внести следующие изменения в штатное расписание и трудовой договор" и т.д.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Lia Lia

Сначало, д/б принято решение о повышении з/п, которое оформляется актом работодателя.

Повышение з/п также является изм.условий труда, соотв. необходимо соглашение сторон = нужно подписать допик, что и будет являться основание для приказа (акт работодателя)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Повышение з/п также является изм.условий труда, соотв. необходимо соглашение сторон = нужно подписать допик, что и будет являться основание для приказа (акт работодателя)

не-не

для того, что работодатель подписал доп. ему нужно какое-то решение, т.б. приказ.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По зарплате - можно просто допик заключить и никакого приказа не надо. Нафиг дублировать, и кучу бумаг изводить.

:drowning:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Lia Lia

По зарплате - можно просто допик заключить и никакого приказа не надо. Нафиг дублировать, и кучу бумаг изводить.

:ahez:

абсолютно верно!

Прошу прощения за пред.пост, почему-то в мыслях витал "перевод". Обещаю впредь быть осторожней. :drowning:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Lia Lia

А мы пишем в приказе: "внести следующие изменения в штатное расписание и трудовой договор" и т.д.

Нет смысла, у автора (в компании) не ведется Штатное расписание

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования