Марго83 Опубликовано 16 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 16 Июня 2010 Уважаемые форумчане! Если работника собираются уволить по несоответствию должности. Директор решает создать аттестационную комиссию внеочередную. Процедура проведения аттестационной комиссии существует. Должна ли существовать процедура проведения внеочередной комиссии? А если ее нет? Чем это грозит предприятию? Может ли оспорить уволенный сотрудник данное решение в судебном порядке? Жду ваших мнений! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 16 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 16 Июня 2010 Уважаемые форумчане! Если работника собираются уволить по несоответствию должности. Директор решает создать аттестационную комиссию внеочередную. Процедура проведения аттестационной комиссии существует. Должна ли существовать процедура проведения внеочередной комиссии? А если ее нет? Чем это грозит предприятию? Может ли оспорить уволенный сотрудник данное решение в судебном порядке? Жду ваших мнений! В Порядке проведения аттестационной комисиии (либо каком другом докУменте предприятия, это может быть стандарт компании) желательно наличие условий проведения внеочередой аттестации. И желательно чтобы эти условия совпадали с вашим описанным случаем, например внеочередная аттестация в случае грубых нарушений работником правил по ТБ. Уволенный работник может обжаловать в суде все что угодно, другой вопрос удовлетворит ли суд его исковые требования. :druzja: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.