Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Обходной лист по Трудовому Кодексу РК


Рекомендуемые сообщения

как введутся все обходные листы?

нужно ли обходной лист при принятии на работу?и должна ли там (обходной лист при увольнении) стоять подпись обоих сторон (работника и работодателя само собой)?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

нужно ли обходной лист при принятии на работу?

:) зачем? чего обходить то?

и должна ли там (обходной лист при увольнении) стоять подпись обоих сторон (работника и работодателя само собой)?

обходной лист вообще не предусмотрен трудовым законодательством РК.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Була

спасибо за ответ

но в нете нашла обходной лист новеньким и при увольнении..

у меня обходной лист часто использующий (ну как часто когда увольняются) там подписи департаментов, но нет подписи работника

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

но в нете нашла обходной лист новеньким и при увольнении..

у меня обходной лист часто использующий (ну как часто когда увольняются) там подписи департаментов, но нет подписи работника

Чаа-а-а-аа-вооо? Эээээ. хм...Это вы про что?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

у меня обходной лист часто использующий (ну как часто когда увольняются) там подписи департаментов, но нет подписи работника

раз уже используется ОЛ, то подпись работника, имхо, не совсем нужна. Главное чтоб руководители структурных подразделений проставили свое - "долгов" нет"

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Була

спасибо,один вопрос решен.Эх,так опыта не хватает,а все хочется правильно оформить.Мне бы еще знать как хранить архивные док-ты уволившихся..

Миу

в нете нашла даж сама удивилась

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Ну в принципе, в ходе, так называемой хозяйственной деятельности, использовать можно любые документы, не противоречащие законодательству РК. Если в вашей организации актом работодателя введено использование обходного листа - пусть будет. Единственно, что в любом случае будет иметь место - отсутствие этого ОЛ у работника, который увольняется, ни в коем случае не будет основанием для того, чтобы отказать ему в оформлении приказа, не выдачи ему компенсации либо применение любых других рычагов со стороны работодателя. Ибо это будет уже нарушением норм, установленных ТК (где сам процесс расторжения ТД, основания ипр. четко прописаны - см. ст. 51-63 ТК РК). Этот список является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Другими словами, никакие иные документы, кроме указанных, требовать от работника нельзя. И там ОЛ нет.

Изменено пользователем Миу
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Була

спасибо,один вопрос решен.Эх,так опыта не хватает,а все хочется правильно оформить.Мне бы еще знать как хранить архивные док-ты уволившихся..

См: Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях"

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Добрый день Форумчане.

Прошу вас дать оценку , если работник не прошел обходной лист, то ему обязан ли работодатель выплатить зар. плату, оно является ли препятствием по выплате з. пл. работнику.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Прошу вас дать оценку , если работник не прошел обходной лист, то ему обязан ли работодатель выплатить зар. плату, оно является ли препятствием по выплате з. пл. работнику.

Если подписан приказ об увольнении, то обязаны выплатить в трехдневный срок с момента расторжения трудового договора. Отсутствие обходного листа не является основанием для задержки расчета.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если подписан приказ об увольнении, то обязаны выплатить в трехдневный срок с момента расторжения трудового договора. Отсутствие обходного листа не является основанием для задержки расчета.

Спасибо
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А если не подписали приказ то я могу не выходить на работу, а дни рабочие будут продолжаться до тех пор пока не подпишут приказ, и я могу подать в суд за дополнительные дни например с 21 числа этого года.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А если не подписали приказ то я могу не выходить на работу, а дни рабочие будут продолжаться до тех пор пока не подпишут приказ, и я могу подать в суд за дополнительные дни например с 21 числа этого года.

Вас должны были ознакомить с приказом под роспись, либо направить с уведомлением почтой. Эти дни оплате не подлежат, но за задержку расчета вы можете требовать пеню и возмещение морального вреда.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вас должны были ознакомить с приказом под роспись, либо направить с уведомлением почтой. Эти дни оплате не подлежат, но за задержку расчета вы можете требовать пеню и возмещение морального вреда.

Но меня так и не ознакомили с приказом что как дальше быть......

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Но меня так и не ознакомили с приказом что как дальше быть......

А как вы тогда узнали об увольнении? Может Вы до сих пор не уволены? Тогда выходите на работу.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А как вы тогда узнали об увольнении? Может Вы до сих пор не уволены? Тогда выходите на работу.

Ну в одном из вариантов - ТС мог узнать это из своего же заявления. И после месячного срока никуда выходить не надо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А как вы тогда узнали об увольнении? Может Вы до сих пор не уволены? Тогда выходите на работу.

Написал есть мое заявление, не уволен до сих пор.......и что предлагаете выходить !!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Написал есть мое заявление, не уволен до сих пор.......и что предлагаете выходить !!!

Если после написания заявления прошел месячный срок, то Вы должны потребовать, чтобы Вас ознакомили с приказом об увольнении, выплатили окончательный расчет и выдали трудовую книжку (если она у Вас была).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если после написания заявления прошел месячный срок, то Вы должны потребовать, чтобы Вас ознакомили с приказом об увольнении, выплатили окончательный расчет и выдали трудовую книжку (если она у Вас была).

Все как вы пишите так и сделано, сроки прошли, приказ ознакомлен.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Все как вы пишите так и сделано, сроки прошли, приказ ознакомлен.

Теперь пишите жалобу в гос.инспекцию по труду либо прокуратуру.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 5 months later...

Заявление на увольнение подано, подписано. Ушел на больничный до даты увольнения. В праве ли руководитель требовать выполнения работы, ранее начатой, но так и не законченной. Грозит тем,что не подпишет ОЛ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования