Anushahr Опубликовано 21 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 21 Августа 2013 как введутся все обходные листы? нужно ли обходной лист при принятии на работу?и должна ли там (обходной лист при увольнении) стоять подпись обоих сторон (работника и работодателя само собой)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 21 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 21 Августа 2013 нужно ли обходной лист при принятии на работу? :) зачем? чего обходить то? и должна ли там (обходной лист при увольнении) стоять подпись обоих сторон (работника и работодателя само собой)? обходной лист вообще не предусмотрен трудовым законодательством РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Anushahr Опубликовано 21 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 21 Августа 2013 Була спасибо за ответ но в нете нашла обходной лист новеньким и при увольнении.. у меня обходной лист часто использующий (ну как часто когда увольняются) там подписи департаментов, но нет подписи работника Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Миу Опубликовано 21 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 21 Августа 2013 но в нете нашла обходной лист новеньким и при увольнении.. у меня обходной лист часто использующий (ну как часто когда увольняются) там подписи департаментов, но нет подписи работника Чаа-а-а-аа-вооо? Эээээ. хм...Это вы про что? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 21 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 21 Августа 2013 у меня обходной лист часто использующий (ну как часто когда увольняются) там подписи департаментов, но нет подписи работника раз уже используется ОЛ, то подпись работника, имхо, не совсем нужна. Главное чтоб руководители структурных подразделений проставили свое - "долгов" нет" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Anushahr Опубликовано 21 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 21 Августа 2013 Була спасибо,один вопрос решен.Эх,так опыта не хватает,а все хочется правильно оформить.Мне бы еще знать как хранить архивные док-ты уволившихся.. Миу в нете нашла даж сама удивилась Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Миу Опубликовано 21 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 21 Августа 2013 (изменено) Ну в принципе, в ходе, так называемой хозяйственной деятельности, использовать можно любые документы, не противоречащие законодательству РК. Если в вашей организации актом работодателя введено использование обходного листа - пусть будет. Единственно, что в любом случае будет иметь место - отсутствие этого ОЛ у работника, который увольняется, ни в коем случае не будет основанием для того, чтобы отказать ему в оформлении приказа, не выдачи ему компенсации либо применение любых других рычагов со стороны работодателя. Ибо это будет уже нарушением норм, установленных ТК (где сам процесс расторжения ТД, основания ипр. четко прописаны - см. ст. 51-63 ТК РК). Этот список является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Другими словами, никакие иные документы, кроме указанных, требовать от работника нельзя. И там ОЛ нет. Изменено 21 Августа 2013 пользователем Миу Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 21 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 21 Августа 2013 Була спасибо,один вопрос решен.Эх,так опыта не хватает,а все хочется правильно оформить.Мне бы еще знать как хранить архивные док-ты уволившихся.. См: Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Anushahr Опубликовано 21 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 21 Августа 2013 спасибо за советы! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость новичок Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2013 Добрый день Форумчане. Прошу вас дать оценку , если работник не прошел обходной лист, то ему обязан ли работодатель выплатить зар. плату, оно является ли препятствием по выплате з. пл. работнику. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2013 По закону - нет, не является. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2013 Прошу вас дать оценку , если работник не прошел обходной лист, то ему обязан ли работодатель выплатить зар. плату, оно является ли препятствием по выплате з. пл. работнику. Если подписан приказ об увольнении, то обязаны выплатить в трехдневный срок с момента расторжения трудового договора. Отсутствие обходного листа не является основанием для задержки расчета. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Новичок Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2013 Если подписан приказ об увольнении, то обязаны выплатить в трехдневный срок с момента расторжения трудового договора. Отсутствие обходного листа не является основанием для задержки расчета. Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Новичок Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2013 А если не подписали приказ то я могу не выходить на работу, а дни рабочие будут продолжаться до тех пор пока не подпишут приказ, и я могу подать в суд за дополнительные дни например с 21 числа этого года. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Новичок Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2013 Т.е мне еще будут доплачивать за те дни, до тех пор пока не подпишут приказ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2013 А если не подписали приказ то я могу не выходить на работу, а дни рабочие будут продолжаться до тех пор пока не подпишут приказ, и я могу подать в суд за дополнительные дни например с 21 числа этого года. Вас должны были ознакомить с приказом под роспись, либо направить с уведомлением почтой. Эти дни оплате не подлежат, но за задержку расчета вы можете требовать пеню и возмещение морального вреда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Новичок Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2013 Вас должны были ознакомить с приказом под роспись, либо направить с уведомлением почтой. Эти дни оплате не подлежат, но за задержку расчета вы можете требовать пеню и возмещение морального вреда. Но меня так и не ознакомили с приказом что как дальше быть...... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2013 Но меня так и не ознакомили с приказом что как дальше быть...... А как вы тогда узнали об увольнении? Может Вы до сих пор не уволены? Тогда выходите на работу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Felicita Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2013 А как вы тогда узнали об увольнении? Может Вы до сих пор не уволены? Тогда выходите на работу. Ну в одном из вариантов - ТС мог узнать это из своего же заявления. И после месячного срока никуда выходить не надо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Новичок Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2013 А как вы тогда узнали об увольнении? Может Вы до сих пор не уволены? Тогда выходите на работу. Написал есть мое заявление, не уволен до сих пор.......и что предлагаете выходить !!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2013 Написал есть мое заявление, не уволен до сих пор.......и что предлагаете выходить !!! Если после написания заявления прошел месячный срок, то Вы должны потребовать, чтобы Вас ознакомили с приказом об увольнении, выплатили окончательный расчет и выдали трудовую книжку (если она у Вас была). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Новичок Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Октября 2013 Если после написания заявления прошел месячный срок, то Вы должны потребовать, чтобы Вас ознакомили с приказом об увольнении, выплатили окончательный расчет и выдали трудовую книжку (если она у Вас была). Все как вы пишите так и сделано, сроки прошли, приказ ознакомлен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 21 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 21 Октября 2013 Все как вы пишите так и сделано, сроки прошли, приказ ознакомлен. Теперь пишите жалобу в гос.инспекцию по труду либо прокуратуру. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Каил Опубликовано 10 Апреля 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Апреля 2014 Заявление на увольнение подано, подписано. Ушел на больничный до даты увольнения. В праве ли руководитель требовать выполнения работы, ранее начатой, но так и не законченной. Грозит тем,что не подпишет ОЛ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.