nurbek05 Опубликовано 22 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2010 Здравствуйте, Могу ли я уволиться без отработки, если зарплату не платили уже 8 месяцев. Кстати еще, я материально ответственный жду с нетерпением совета. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 22 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2010 жду с нетерпением совета. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Le caprice Опубликовано 22 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2010 жду с нетерпением совета. Напишите уведомление р-лю о нвыполнении им условий ТД. Если через 7 дней ничего не изменится, Вы вправе расторгнуть ТД в одностороннем порядке, письменно предупредив р-ля не позднее чем за 3 рабочих дня. По истечении срока предупреждения, Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать Вам документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся денежные выплаты. Если конкретней, то работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров. Т.е. кроме обозначенного Вам еще должны выплатить з/п за 3 мес. + компенсацию за неиспользованный труд.отпуск. (п.2 ст. 157 ТК РК, ст. 57 ТК РК) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
nurbek05 Опубликовано 22 Июня 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2010 (изменено) Правильно ли если согласно "Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. N 493-1 О труде в Республике Казахстан (с изменениями, внесенными Законом РК от 06.12.01 г. N 260-II)" Статья 28. Основания для расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц. 2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения. 3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника. если работодатель не подписывает заявление, что можно сделать? Изменено 22 Июня 2010 пользователем nurbek05 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Navik Опубликовано 22 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 22 Июня 2010 Правильно ли если согласно "Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. N 493-1 О труде в Республике Казахстан (с изменениями, внесенными Законом РК от 06.12.01 г. N 260-II)" Статья 28. Основания для расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц. 2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения. 3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника. если работодатель не подписывает заявление, что можно сделать? Почтой с уведомлением отправь Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
эховойны Опубликовано 23 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2010 Проще всего написать заявление в прокуратуру, органы внутренних дел или инспекцию по труду, они быстро помогут вам получить зарплату, привлекут к отвтственности работодателя и можно будет уволится Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
А леся Опубликовано 23 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2010 Правильно ли если согласно "Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. N 493-1 О труде в Республике Казахстан (с изменениями, внесенными Законом РК от 06.12.01 г. N 260-II)" Статья 28. Основания для расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц. 2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения. 3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника. если работодатель не подписывает заявление, что можно сделать? Не правильно ссылаться на Закон О труде, который утратил силу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Шипучка Опубликовано 23 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2010 Проще всего написать заявление в прокуратуру, органы внутренних дел или инспекцию по труду, они быстро помогут вам получить зарплату, привлекут к отвтственности работодателя и можно будет уволится еще и в налоговую)))) и гори все синим пламенем...... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Navik Опубликовано 23 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 23 Июня 2010 Проще всего написать заявление в прокуратуру, органы внутренних дел или инспекцию по труду, они быстро помогут вам получить зарплату, привлекут к отвтственности работодателя и можно будет уволится В МинТруда можно ... Но на счет быстро сомнительно Да и с наказанием тожн.. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Le caprice Опубликовано 24 Июня 2010 Жалоба Share Опубликовано 24 Июня 2010 Трудовой кодекс, брачо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.