Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте,

Могу ли я уволиться без отработки, если зарплату не платили уже 8 месяцев.

Кстати еще, я материально ответственный

жду с нетерпением совета.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

жду с нетерпением совета.

Напишите уведомление р-лю о нвыполнении им условий ТД. Если через 7 дней ничего не изменится, Вы вправе расторгнуть ТД в одностороннем порядке, письменно предупредив р-ля не позднее чем за 3 рабочих дня. По истечении срока предупреждения, Вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать Вам документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся денежные выплаты.

Если конкретней, то работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

Т.е. кроме обозначенного Вам еще должны выплатить з/п за 3 мес. + компенсацию за неиспользованный труд.отпуск.

(п.2 ст. 157 ТК РК, ст. 57 ТК РК)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Правильно ли если согласно "Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. N 493-1 О труде в Республике Казахстан (с изменениями, внесенными Законом РК от 06.12.01 г. N 260-II)"

Статья 28. Основания для расторжения индивидуального трудового договора по

инициативе работника

1. Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об

этом работодателя за один месяц.

2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения

срока предупреждения.

3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение

работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная

выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора

производится в срок, указанный в заявлении работника.

если работодатель не подписывает заявление, что можно сделать?

Изменено пользователем nurbek05

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Правильно ли если согласно "Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. N 493-1 О труде в Республике Казахстан (с изменениями, внесенными Законом РК от 06.12.01 г. N 260-II)"

Статья 28. Основания для расторжения индивидуального трудового договора по

инициативе работника

1. Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об

этом работодателя за один месяц.

2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения

срока предупреждения.

3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение

работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная

выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора

производится в срок, указанный в заявлении работника.

если работодатель не подписывает заявление, что можно сделать?

Почтой с уведомлением отправь

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Проще всего написать заявление в прокуратуру, органы внутренних дел или инспекцию по труду, они быстро помогут вам получить зарплату, привлекут к отвтственности работодателя и можно будет уволится

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Правильно ли если согласно "Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. N 493-1 О труде в Республике Казахстан (с изменениями, внесенными Законом РК от 06.12.01 г. N 260-II)"

Статья 28. Основания для расторжения индивидуального трудового договора по

инициативе работника

1. Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об

этом работодателя за один месяц.

2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения

срока предупреждения.

3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение

работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная

выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора

производится в срок, указанный в заявлении работника.

если работодатель не подписывает заявление, что можно сделать?

Не правильно ссылаться на Закон О труде, который утратил силу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Проще всего написать заявление в прокуратуру, органы внутренних дел или инспекцию по труду, они быстро помогут вам получить зарплату, привлекут к отвтственности работодателя и можно будет уволится

еще и в налоговую))))

и гори все синим пламенем......

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Проще всего написать заявление в прокуратуру, органы внутренних дел или инспекцию по труду, они быстро помогут вам получить зарплату, привлекут к отвтственности работодателя и можно будет уволится

В МинТруда можно ... Но на счет быстро сомнительно Да и с наказанием тожн..

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования