Дополнительное основание к увольнению "достижение пенсионного возраста"

[МарЯн]

Статья 240. Дополнительное основание для прекращения

трудового договора с гражданскими служащими

1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.

2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.

Уважаемые, юристы! Как вы думаете, надо ли работника увольняемого по достижении им пенсионного возраста, уведомлять об этом за месяц? Если ДА, то уведомление должно быть направлено до наступления юридического факта (дня рождения будущего пенсионера), или после!

[Гость Александр]

Уважаемые, юристы! Как вы думаете, надо ли работника увольняемого по достижении им пенсионного возраста, уведомлять об этом за месяц? Если ДА, то уведомление должно быть направлено до наступления юридического факта (дня рождения будущего пенсионера), или после!

Думаю, что в данном случае уведомление не обязательно!

[Нурике]

за месяц? Если ДА, то уведомление должно быть направлено до наступления юридического факта (дня рождения будущего пенсионера), или после!

Совершенно не обязательно, но его наличие ни каких норм не нарушит. На практике, если человек желает продолжать трудовую деятельность далее, а администрация не против, то он просто продолжает работать, а в ТД вносятся изменения в части срока ТД. Если же кто то против, на основании указанной Вами нормы ТД расторгается.

[Мерилин]

Скажите, а этот работник является гражданским служащим?

Если нет, ты уволить его только потому, что он достиг пенсионного возраста, вы не можете!!!

Изменено 29 Июня 2010 пользователем Captain Ares
сверхцитирование

[МарЯн]

Если ДА, то уведомление должно быть направлено до наступления юридического факта (дня рождения будущего пенсионера), или после!

На сегодняшний день такой пенсионер находится в отпуске. 9 августа наступает юридический факт - достижение пенсионного возраста. Как вы думаете, если я направлю уведомление об увольнение по 240 статье ТК работнику, находящимся в отпуске, за месяц до дня рождения (до достижения пенсионного возраста). Сам приказ об увольнение будет уже при выходе работника из отпуска (1 августа). Или правильней будет дождаться дня достижения пенсионного возраста и после направить уведомление, что мол, через месяц мы с вами трудовой договор расторгаем по 240 статье ТК?

[МарЯн]

Скажите, а этот работник является гражданским служащим?

Да, конечно является!

[Орал]

Вообще за месяц о расторжении ТД р-к уведомляется только в двух случаях: при ликвидации р-ля и сокращении штатов. Так что имеете право прекратить ТД без уведомления, со ссылкой на статью 240 ТК.

[Гость Спартак]

Глубокоуважаемые юристы, помогите чем можете, как уволить политического гос.служащего достигшего пенсионного возраста?

[_SoN_]

Глубокоуважаемые юристы, помогите чем можете, как уволить политического гос.служащего достигшего пенсионного возраста?

Политического уволить никак, или он сам в отсавку уйти должен, или лицо, назначившее его, должно его снять с этой должности, а вот последнему можно попробовать поспособствовать, если вопрос принципиальный. Изменено 10 Сентября 2010 пользователем Spirit of Nicopol

[Гость Спартак]

Политического уволить никак, или он сам в отсавку уйти должен, или лицо, назначившее его, должно его снять с этой должности, а вот последнему можно попробовать поспособствовать, если вопрос принципиальный.

Извините, не понял кому можно посодействовать, если лицу назначившего его, то можно ли руководствоваться п.п. 9 п. 5 "Положения о порядке прохождения госслужбы" Полномочия политического госслужащего прекращаются в случаях: принятия соответствующего решения должностным лицом (органом), наделенного правом его назначения (избрания) на занимаемую им должность

[Сакен]

Скажите, а этот работник является гражданским служащим?

Если нет, ты уволить его только потому, что он достиг пенсионного возраста, вы не можете!!!

Смысл ст.240 понял так, что это касается только гражданских служащих, (ГУ и казенные предприятия).

А как быть работодателю в отношении достигшего пенсионного возраста работника в ГКП на праве хозяйственного ведения?

[Сакен]

Скорее всего никак :(