Доша Опубликовано 3 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2010 Уважаемые форумчане такой вот вопрос, в 2008 году работнику при исполнении им своих трудовых обязанностей была нанесена травма, ну вообщем была установлена степень его вины 50%, и компании соответственно 50%. Работнику была присвоена 2 степень инвалидности. Но при установлении ему степени инвалидности, его никто не уволил, ему платится постоянная мат.помощь, ему за счет компании оплачивается лечение в больницах и санаториях. При присвоении ему инвалидности, из компании его никто не уволил (незнаю по каким причинам ) то ли бухи сказали, что не могут по другому оплачивать ему мат.помощь, то ли юрист проморгал... не суть важно. Но дело в том, что до настоящего момента этому инвалиду ставятся в табеле больничные . Теперь вот стоит вопрос, что его все таки надо уволить... но самое интересное что если сейчас будем увольнять, то получится что ему положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск почти за 3 года! при чем самих больничных то нет! Пока что пришли к мнению с бухами, что уволить тем чсилом, когда ему была установлена инвалидность, а сам приказ сделать настоящей датой. Посоветуйте плиз!!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Доша Опубликовано 3 Июля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2010 С наступающими Всех выходными днями! Уважаемые, помогите пожалуйста!!!! :spartak: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Taliy@ Опубликовано 3 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2010 Я бы на вашем месте все оформила "задним числом" и ликвидировала все "уличающие" документы :) Но как я понимаю, документы, где отражается, что он якобы работал (табели и если еще что есть) уничтожить не представляется возможным? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 3 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2010 Его инвалидность случайно не входит в перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев (Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171)? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Доша Опубликовано 3 Июля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2010 Его инвалидность случайно не входит в перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев (Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171)? Нет . А насчет уволить задним числом проьблематично как-то, табели, статотчеты и т.д. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Интроверт Опубликовано 3 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2010 Согласие с ним найдти пробовали? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 3 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2010 Вообще, ваш вариант в принципе не противоречит пп 17) п 1 ст 54 и ст 62 ТК РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Интроверт Опубликовано 3 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2010 Вообще, ваш вариант в принципе не противоречит пп 17) п 1 ст 54 и ст 62 ТК РК. согласен. За работником, уртатившим трудоспособность в связи с производственной травмой или с профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до востановления трудоспособности или установления инвалидности. Предлагаю следущее: 1) Договориься с работником; 2) если он не соответствует занимаемой должности, предложите ему другую должность, к примеру водителя или курьера, если он откажется , то смело по пп4) п 1.ст.54 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Интроверт Опубликовано 3 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2010 А почему бы Вам , при увольнении не выплатить все , что пологается работнику? Ведь он инвалидом стал работая у Вас. Нехорошо лишать прав. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Доша Опубликовано 3 Июля 2010 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2010 А почему бы Вам , при увольнении не выплатить все , что пологается работнику? Ведь он инвалидом стал работая у Вас. Нехорошо лишать прав. Да в том то и дело, что мы готовы все ему выплачивать, но в табеле у нас идут больничные (а больничного листа то у него естественно нет) и потом если он уже у нас числится в штате 2, 5 года, то по идее нарушаем закон в отпуск его не отправляем... то есть получается как-то не то. А от выплат не отказываемся... куда мы денемся. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Navik Опубликовано 3 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2010 Да в том то и дело, что мы готовы все ему выплачивать, но в табеле у нас идут больничные (а больничного листа то у него естественно нет) и потом если он уже у нас числится в штате 2, 5 года, то по идее нарушаем закон в отпуск его не отправляем... то есть получается как-то не то. А от выплат не отказываемся... куда мы денемся. зачем ставили больничные , сами нарушили надо было делать все как положено и отдать ему все как положено по закону без ваших махинаций Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Интроверт Опубликовано 3 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2010 Да в том то и дело, что мы готовы все ему выплачивать, но в табеле у нас идут больничные (а больничного листа то у него естественно нет) и потом если он уже у нас числится в штате 2, 5 года, то по идее нарушаем закон в отпуск его не отправляем... то есть получается как-то не то. А от выплат не отказываемся... куда мы денемся. Тогда уж пусть табельщик пишет служебную записку или объяснительную руководству Вашей организации, якобы "вот не хороший я человек и не внимательный, ошибочно при ведении табеля указал что работник "Ин" находился на больничном, но фактически такого не было . От Вас поступило распоряжение уволить его, но сейчас с этим у нас возникли технические проблемы". и пусть добавит "ответствеенность за свой проступок готов нести полноценно и возражений иметьь не буду". договоритесь с работником "Ин" пусть пишет что притензий нет. А если , притензии есть, то пусть предоставит больничный. Как Вам идея? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 4 Июля 2010 Жалоба Share Опубликовано 4 Июля 2010 А где больничный? Инвалидность получена, у врача был, наблюдался. Должен быть. Может быть самим сходить к врачу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.