Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Уволить задним числом? Или что делать с инвалидом?


Рекомендуемые сообщения

Уважаемые форумчане такой вот вопрос, в 2008 году работнику при исполнении им своих трудовых обязанностей была нанесена травма, ну вообщем была установлена степень его вины 50%, и компании соответственно 50%. Работнику была присвоена 2 степень инвалидности. Но при установлении ему степени инвалидности, его никто не уволил, ему платится постоянная мат.помощь, ему за счет компании оплачивается лечение в больницах и санаториях. При присвоении ему инвалидности, из компании его никто не уволил (незнаю по каким причинам :spartak: ) то ли бухи сказали, что не могут по другому оплачивать ему мат.помощь, то ли юрист проморгал... не суть важно. Но дело в том, что до настоящего момента этому инвалиду ставятся в табеле больничные :biggrin: . Теперь вот стоит вопрос, что его все таки надо уволить... но самое интересное что если сейчас будем увольнять, то получится что ему положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск почти за 3 года! при чем самих больничных то нет! Пока что пришли к мнению с бухами, что уволить тем чсилом, когда ему была установлена инвалидность, а сам приказ сделать настоящей датой. Посоветуйте плиз!!!!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Я бы на вашем месте все оформила "задним числом" и ликвидировала все "уличающие" документы :)

Но как я понимаю, документы, где отражается, что он якобы работал (табели и если еще что есть) уничтожить не представляется возможным?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Его инвалидность случайно не входит в перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев (Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171)?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Его инвалидность случайно не входит в перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев (Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2007 года № 1171)?

Нет .

А насчет уволить задним числом проьблематично как-то, табели, статотчеты и т.д.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вообще, ваш вариант в принципе не противоречит пп 17) п 1 ст 54 и ст 62 ТК РК.

:smile: согласен. За работником, уртатившим трудоспособность в связи с производственной травмой или с профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до востановления трудоспособности или установления инвалидности.

Предлагаю следущее:

1) Договориься с работником;

2) если он не соответствует занимаемой должности, предложите ему другую должность, к примеру водителя или курьера, если он откажется , то смело по пп4) п 1.ст.54

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А почему бы Вам , при увольнении не выплатить все , что пологается работнику? Ведь он инвалидом стал работая у Вас. Нехорошо лишать прав.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А почему бы Вам , при увольнении не выплатить все , что пологается работнику? Ведь он инвалидом стал работая у Вас. Нехорошо лишать прав.

Да в том то и дело, что мы готовы все ему выплачивать, но в табеле у нас идут больничные (а больничного листа то у него естественно нет) и потом если он уже у нас числится в штате 2, 5 года, то по идее нарушаем закон в отпуск его не отправляем... то есть получается как-то не то. А от выплат не отказываемся... куда мы денемся.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да в том то и дело, что мы готовы все ему выплачивать, но в табеле у нас идут больничные (а больничного листа то у него естественно нет) и потом если он уже у нас числится в штате 2, 5 года, то по идее нарушаем закон в отпуск его не отправляем... то есть получается как-то не то. А от выплат не отказываемся... куда мы денемся.

зачем ставили больничные , сами нарушили

надо было делать все как положено и отдать ему все как положено по закону без ваших махинаций

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да в том то и дело, что мы готовы все ему выплачивать, но в табеле у нас идут больничные (а больничного листа то у него естественно нет) и потом если он уже у нас числится в штате 2, 5 года, то по идее нарушаем закон в отпуск его не отправляем... то есть получается как-то не то. А от выплат не отказываемся... куда мы денемся.

Тогда уж пусть табельщик пишет служебную записку или объяснительную руководству Вашей организации, якобы "вот не хороший я человек и не внимательный, ошибочно при ведении табеля указал что работник "Ин" находился на больничном, но фактически такого не было . От Вас поступило распоряжение уволить его, но сейчас с этим у нас возникли технические проблемы". и пусть добавит "ответствеенность за свой проступок готов нести полноценно и возражений иметьь не буду". договоритесь с работником "Ин" пусть пишет что притензий нет. А если , притензии есть, то пусть предоставит больничный. Как Вам идея?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования