ТК РК, ст.56. п5 - как вы понимаете?

[Артур]

"Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия".

что конкретно под этим понимается и каких мер будет достаточно? где-нибудь есть разъяснение сего? как лучше это сделать? вобщем ни чего не ясно ... как всегда наши законодатели конкретикой не отличились)))

Достаточно если ТОО выдаст рекомендательное письмо работнику, напишет письмо в компании - партнеры, что мол есть такой работник -примите его при наличии возможности... что еще можно сделать для соблюдения данной нормы?

у нас добросовестное ТОО, мы хотим все сделать правильно :biggrin:

[Интроверт]

"Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия".

что конкретно под этим понимается и каких мер будет достаточно? где-нибудь есть разъяснение сего? как лучше это сделать? вобщем ни чего не ясно ... как всегда наши законодатели конкретикой не отличились)))

Достаточно если ТОО выдаст рекомендательное письмо работнику, напишет письмо в компании - партнеры, что мол есть такой работник -примите его при наличии возможности... что еще можно сделать для соблюдения данной нормы?

у нас добросовестное ТОО, мы хотим все сделать правильно

Предложиете работнику должность дворника, если откажется , то пп 2) п 1 статья 59 :

Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе

                  работника от продолжения трудовых отношений

      1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

      1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;

      2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;

      3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя – юридического лица;

      4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

      2. Прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

      3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

[Q100]

Предложиете работнику должность дворника, ...

согласен, считаю, что мерой к переводу работника на другую работу, в контексте упомянутой статьи, является предложение работнику занять любую вакантную должность, именно в своем штате.

пусть даже нижеоплачиваемую.

[Искатель Истины]

что конкретно под этим понимается и каких мер будет достаточно? где-нибудь есть разъяснение сего?

Кажись нигде такого разъяснения нету.

Вот в этой теме автор выкрутился составив акт об отсутствии вакансий:

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=82505&st=40

Мы при сокращении вообще нифига не делали. Ну нету вакансий какие еще меры? Один работник в суд обратился и на это тоже ссылался. Я в суде пояснил - мол так и так, привел пример. Суд это вообще в решении не отразил.

Предложиете работнику должность дворника, если откажется , то пп 2) п 1 статья 59 :

Вот в этой теме по информации одного из участников инженер восстановился. Хотите верьте как грится, хотите нет.

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=...Искатель+Истины

Изменено 16 Июля 2010 пользователем Просто Искатель

[Искатель Истины]

согласен, считаю, что мерой к переводу работника на другую работу, в контексте упомянутой статьи, является предложение работнику занять любую вакантную должность, именно в своем штате.

пусть даже нижеоплачиваемую.

А какже в этой теме:

http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=...Искатель+Истины

ваш же пример из практики?

"из практики.

было сокращение. сократили несколько единиц инженеров. одному из них предложили должность разнорабочего. он письменно от нее отказался. подал в суд. мы выиграли. в апелляшку не успел подать - сроки пропустил. надзорка восстановила, то что мы предложили ЛЮБУЮ вакантную на то время должность (разнорабочий) даже не приняли во внимание, наоборот, написали, что она не соответствует его квалификации.

имхо, идиотизм полный, т.к. сокращая штат работодатель, пытаясь сохранить предприятие, сокращает ФОТ работников путем сокращения квалифицированных (читай высокооплачиваемых) должностей.

так что, предлагай ЛЮБУЮ вакантную должность, не предлагай, а суду принимать решение, тем более, что из-за кризиса есть устное негласное указание ВС (об этом поведали в прокуратуре) - судам восстанавливать сокращаемых при малейшей возможности."

[Артур]

согласен, считаю, что мерой к переводу работника на другую работу, в контексте упомянутой статьи, является предложение работнику занять любую вакантную должность, именно в своем штате.

пусть даже нижеоплачиваемую.

странно тогда выходит, поскольу ТОО сокращает штат, т.е. уменьшает количество штатных работников и возможности предложить другую должность нет... за неимением таковой, нужны другие меры к переводу работника на другую работу, не связанные с предложением должности в этой же ТОО, что меня и интересует как раз таки.

Изменено 16 Июля 2010 пользователем Артур