Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Выплата бонуса


Рекомендуемые сообщения

Гость Аркадий

Здравствуйте.

В приложении - дополнении к трудовому договору записана выплата бонусов - премии, при хороший производственных показателях, и работе на некую компанию определенное время! Работодатель хочет уклониться от выплаты (есть серьезное подозрение) ,как можно подействовать на него, чтобы не доводить дело до суда?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Бонус - это премия. Работодатель может её дать или не дать. Если в ТД показатели выплаты чётко не прописаны - у Вас нет шансов.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Аркадий

Прописано все ясно,думаю, если я отработаю на компанию до 1 августа этого года(3 года) и при хороших производственных показателях( дословно)! Вроде все замечательно......добыча нефти...качаем

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Аркадий

Малые знания законов....хотел у профессионалов узнать и закрепить свою уверенность.......что все таки заплатят!

Значит можно не сомневаться?

Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 months later...

А вот как считаете, коллеги, если допустим в компании предусмотрены квартальные премии за итоги работы (в трудовом договоре есть соответствующая норма). Но в связи с кассовым разрывом, работодатель по итогам квартала утвердил премии сотрудникам, мало того начислил, но не выплатил фактически в связи с отстутсивем денег. Т.е. имеет место быть отложенная премия, оторая будет выплачена в других квартала но при условии положительного финансового результата в компании. Каковы последствия могут быть для работодателя? Повторюсь он не отказывается выплатить, а только отложил выплату.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Каковы последствия могут быть для работодателя? Повторюсь он не отказывается выплатить, а только отложил выплату.

Адмштраф за невыплату зарплаты работодателю светит. Зачем нужно было премию то начислять?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

При подведении итогов за 3-й квартал, рукводители поддразделений неправильно насчитали план выполнения задач, соответственно компания перевыплатила квартальную премию некоторым сотрудникам. Может ли получив подпись этих сотрудников о согласиии на приказе о перерасчете премий, недоплатить этим сотрудникам премии в 4-м квартале, хоть они и выполнят свои задачи в 4-м квартале, с учетом разницы от переплаты в 3-м квартале? Какова судебная практика по этому вопросу?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Разъяснение мин труда

К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 процентов от среднемесячной заработной платы относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условиями коллективного, трудового договоров и (или) актами работодателя.

К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источника выплаты;

2) вознаграждение по итогам работы за полугодие, год (бонусы);

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.);

4) премия по итогам выполнения работ разового характера.

Доказать что-то практически невозможно, поэтому на западе дают опцион на акции, которые выкупаются по рыночной цене

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

скажите, пожалуйста, у нас в компании выплачивают бонус - 13 зарплату.

в этом году начальник отдела отказал одному сотруднику. основание: невыполнение должностных обязанностей, нанесшее ущерб компании. при этом сотрудник выполнял все строго по процедурам. просто в процедурах есть пробелы - т.е. ущерб был понесен потому что в компании не существует каких то процедур.

в общем насколько правомерны действия руководителя? при этом сам же руководитель подписывал документы, связанные с этим проектом. он утверждает, что подписал, полностью доверившись сотруднику.

можно ли оспорить его решение и где?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

скажите, пожалуйста, у нас в компании выплачивают бонус - 13 зарплату.

в этом году начальник отдела отказал одному сотруднику. основание: невыполнение должностных обязанностей, нанесшее ущерб компании. при этом сотрудник выполнял все строго по процедурам. просто в процедурах есть пробелы - т.е. ущерб был понесен потому что в компании не существует каких то процедур.

в общем насколько правомерны действия руководителя? при этом сам же руководитель подписывал документы, связанные с этим проектом. он утверждает, что подписал, полностью доверившись сотруднику.

можно ли оспорить его решение и где?

Оспорить можно, если отсутствуют приказы о наложении на Вас дисциплинарных взысканий.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Юрэк, спасибо!

в ОК сообщили, что бонус не был начислен на основании служебной записки, одобренной президентом компании

и еще Вы не могли бы дать ссылку на соответствующую статью? (по Вашему ответу выше)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Юрэк, спасибо!

в ОК сообщили, что бонус не был начислен на основании служебной записки, одобренной президентом компании

и еще Вы не могли бы дать ссылку на соответствующую статью? (по Вашему ответу выше)

Служебная записка, даже с резолюцией руководителя, не является актом работодателя. Должен быть сначала приказ о дисциплинарном взыскании (например выговор), с которым Вас должны ознакомить под роспись, (статья 73 ТК РК), а затем приказ о неначислении бонуса. Кроме того, основания для неначисления бонуса, и процедура такого неначисления, должны быть подробно прописаны в Положении о Бонусах, с которым Вас также должны были ознакомить при приеме на работу, либо с момента введения Положения о Бонусах.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А зачем для неначисления премии (бонуса) работнику привлекать его к дисциплинарной ответственности?

Изменено пользователем Вовун
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А зачем для неначисления премии (бонуса) работнику привлекать его к дисциплинарной ответственности?

Видать, с госслужбой перепутали, у них не премируются имеющие ДВ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А зачем для неначисления премии (бонуса) работнику привлекать его к дисциплинарной ответственности?

Юрэк, говорит про Положении о бонусах, раз есть это Положение значит работнику положен бонус (премия)... 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

раз есть это Положение значит работнику положен бонус (премия)... 

А если на предприятии есть внутреннее Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий, значит всем работникам положено по выговору? :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

нет, я имел в виду что если Положением о премировании предусматривается выплата бонуса работникам, значит он (бонус) обязателен для выплаты. Но только для тех работников которые не имеют ДВ.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А если на предприятии есть внутреннее Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий, значит всем работникам положено по выговору? :pray:

:biggrin:  так в Положении о котором Вы говорите указывается не об обязательном наложении на всех работников ДВ, о их порядке...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

нет, я имел в виду что если Положением о премировании предусматривается выплата бонуса работникам, значит он (бонус) обязателен для выплаты.

Наверное тогда в Положении регламентируется, в каких случаях бонус не начисляется. И почему это обязательно должно быть привлечение к дисциплинарной ответственности?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Согласен.

получается т.к. выплачивать/невыплачивать бонус (премию) это право работодателя, и в этом Положении можно предусмотреть и иные случаи для не выплаты....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Согласен.

получается т.к. выплачивать/невыплачивать бонус (премию) это право работодателя, и в этом Положении можно предусмотреть и иные случаи для не выплаты....

Скорее всего это обязанность работодателя выплатить бонус (предусмотренная локальным актом - Положением о Бонусе), если работник добросовестно исполняет трудовые обязанности, т.е. не имеет дисциплинарных взысканий. Прошу не путать с разовыми премиями, типа - за выполнение особо важного задания и т.д., там действительно - право работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования